"வெள்ளை அல்லாத குழுக்களுக்கு ஒரு நிலை விளையாட்டு மைதானத்தை வழங்குவதில் இருந்து பிரிட்டன் நீண்ட தூரம்"
தெற்காசிய சமூகங்களைச் சேர்ந்த பிரிட்டிஷ் ஆசியர்கள் கல்வியில் சிறந்த முடிவுகளை அடைந்த போதிலும், சிறந்த வேலைகளுக்காக போராடுகிறார்கள் என்பதற்கான ஆதாரங்கள் அதிகரித்து வருகின்றன.
அவர்கள் கல்வியில் தங்கள் வெள்ளை சகாக்களை விட சிறப்பாக செயல்படுகிறார்கள், ஆனால் அவர்கள் தெளிவாக தகுதி பெற்ற வேலைகளை இழக்கிறார்கள்.
அனைவருக்கும் கிடைக்கக்கூடிய உயர் நிர்வாக மற்றும் தொழில்முறை பதவிகளை அவர்கள் மீண்டும் மீண்டும் இழக்கிறார்கள் என்பது நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளது. எனவே இது ஏன் நடக்கிறது?
இந்த கூற்றுக்கு என்ன காரணிகள் பங்களிக்கக்கூடும் என்பதையும், ஒருவித சமத்துவத்தை உறுதிப்படுத்த என்ன நடவடிக்கை எடுக்கப்படலாம் என்பதையும் புரிந்துகொள்ள பல ஆய்வுகள் மேற்கொள்ளப்பட்டுள்ளன.
மைய மன்ற ஆய்வு இதை உறுதிப்படுத்துகிறது. பிரிட்டிஷ் ஆசியர்கள் 16 வயதில் தங்கள் ஜி.சி.எஸ்.இ.களை உட்காரும் நேரத்தில் கல்வி ரீதியாக முன்னிலையில் உள்ளனர் என்றும் அது கூறுகிறது.
சமூக இயக்கம் ஆணையம் ஆய்வு இல்லையெனில் கூறுகிறது. ஆசிய முஸ்லீம் சமூகங்களைச் சேர்ந்த இளைஞர்கள் தங்கள் வெள்ளை சகாக்களை விட வேலைகள் இல்லாமல் இருப்பதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம் என்று அது கூறுகிறது.
பிரிட்டிஷ் ஆசியர்கள் கல்வியில் சிறப்பாக செயல்படுகிறார்கள், ஆனால் சிறந்த வேலைகளில் இல்லை
ஒரு சமூக அந்தஸ்திலிருந்து இன்னொரு இடத்திற்குச் செல்லும் திறன் பெரும்பாலும் கல்வியில் ஏற்பட்டுள்ள முன்னேற்றத்தைப் பொறுத்தது.
இது அழைக்கப்படுகிறது சமூக இயக்கம், சமூக அடுக்கு வழியாக இயக்கம் மேல்நோக்கி மற்றும் கீழ்நோக்கி சாத்தியமாகும்.
உதாரணமாக, ஒரு டாக்டராக மாறும், ஆனால் அவரது தந்தை ஒரு தொழிலாளியாக இருந்த ஒருவரால் மேல்நோக்கி இயக்கம் அடைய முடியும்.
சமூக இயக்கம் ஆய்வு இதற்கு முரணான ஆதாரங்களைக் கண்டறிந்தது.
பிரிட்டனில் பாகிஸ்தான் வம்சாவளியைச் சேர்ந்த குழந்தைகள் கல்வியில் சிறந்து விளங்குகிறார்கள் என்று ஆய்வு கூறுகிறது. அவர்கள் கல்வியில் குறிப்பிடத்தக்க முன்னேற்றங்களைச் செய்வதில் மற்ற இனத்தவர்களை விட சிறப்பாக செயல்பட்டனர்.
இதுபோன்ற போதிலும், அவர்களுக்கு உயர் நிர்வாக அல்லது தொழில்முறை வேலைகள் வழங்கப்படுவதற்கான வாய்ப்புகள் இன்னும் மிகக் குறைவு.
2010 வரை தொழிற்கட்சி எம்.பி.யாக இருந்த ஆலன் மில்பர்ன் சமூக இயக்கம் ஆணையத்தின் தலைவராகவும் இருந்தார். அவர் கூறுகிறார்: “கடின உழைப்புக்கு வெகுமதி கிடைக்கும் என்பது பிரிட்டிஷ் சமூக இயக்கம் வாக்குறுதி”.
திரு மில்பர்ன் மேலும் கருத்துரைக்கிறார்: "எங்கள் சமூகத்தில் அதிகமான மக்களுக்கு வாக்குறுதி மீறப்படுவதாக இந்த ஆராய்ச்சி தெரிவிக்கிறது."
"பள்ளியில் மிகப் பெரிய முன்னேற்றங்களைச் செய்தவர்கள் இன்னும் பணியிடத்தில் காணாமல் போயுள்ளனர் என்பது வியக்கத்தக்கது."
பாக்கிஸ்தான் மற்றும் பங்களாதேஷ் பின்னணியைச் சேர்ந்த இளைஞர்கள் முன்னெப்போதையும் விட இப்போது வெற்றிபெற அதிக வாய்ப்புகள் இருக்க வேண்டும் என்று அறிக்கை மேலும் தெரிவிக்கிறது.
அவர்கள் ஜி.சி.எஸ்.இ மற்றும் ஒரு நிலைகளில் சிறப்பாக செயல்படுகிறார்கள்; அத்துடன் பல்கலைக்கழகத்திற்குச் செல்வதும்.
இருப்பினும், தொழிலாளர் சந்தையில் இது மிகவும் தெளிவாகத் தெரியவில்லை, அங்கு சமூக இயக்கம் சமூக இயக்கம் விட வெளிப்படையானது.
ஆரம்ப மற்றும் இடைநிலைப் பள்ளி மூலம் வெள்ளை பிரிட்டிஷ் மாணவர்கள் குறைந்த முன்னேற்றம் கண்டதையும் மைய மன்றம் கண்டறிந்தது. சீன மற்றும் இந்திய குழந்தைகள் மற்ற இனத்தவர்களை விட சிறப்பாக செய்தார்கள்.
பணியிடத்தில் பாகுபாடு
சில குழுக்களுக்குள் சமூக இயக்கம் இல்லாததற்கு ஒரு முக்கிய காரணம் பணியிடத்தில் பாகுபாடு. மாறுபட்ட விண்ணப்பதாரர்களுக்கு சம வாய்ப்புகளை உறுதி செய்வதற்கான முயற்சிகள் இருந்தபோதிலும் இது இன்னும் உள்ளது.
சில இனக்குழுக்களில் உயர் வேலைகள் மறுக்கப்படுவதில் பணியிட பாகுபாடு ஒரு பெரிய பங்கைக் கொண்டுள்ளது என்பதை சமூக இயக்கம் ஆணையம் கண்டறிந்தது.
சமத்துவ சட்டம் 2010 116 க்கும் மேற்பட்ட சட்டங்களை ஒன்றிணைத்து ஒரே சட்டமாக இணைத்தது.
நியாயமற்ற சிகிச்சையிலிருந்து தனிநபர்களை சட்டப்பூர்வமாக்குவதையும் பாதுகாப்பதையும் எளிதாக்குவதே இதன் நோக்கம்.
எனவே, சம வாய்ப்புகள் கண்காணிப்பு படிவம் அனைத்து முதலாளிகளுக்கும் சட்டப்பூர்வ தேவை.
நிறுவனம் அல்லது வணிகம் அனைத்து ஊழியர்களையும் விண்ணப்பதாரர்களையும் நியாயமாக நடத்துவதற்கான உறுதிப்பாட்டைக் காட்டுகிறது என்பதை இது குறிக்கிறது. இதன் பொருள் சிகிச்சை சமமாகவும் பாரபட்சமின்றி இருக்க வேண்டும்.
இது உண்மையில் எவ்வளவு தூரம் உண்மை?
தெற்காசிய வம்சாவளியைச் சேர்ந்த பிரிட்டிஷ் ஆசியர்கள் உயர்மட்ட வேலைகளுக்காகப் போராடுகையில், முதலாளிகளுக்கு இதில் ஒரு பங்கு இருப்பதாகத் தெரிகிறது.
இனக்குழுக்களுக்கு எதிரான பாகுபாடு முஸ்லிம் பெண்கள் மீது இன்னும் தெளிவாகத் தெரிகிறது. பணியிட பாகுபாடு இதில் ஒரு பெரிய பங்கைக் கொண்டுள்ளது.
திரு மில்பர்ன் இதை ஒப்புக் கொண்டார்: "பிரிட்டன் வெள்ளை அல்லாத குழுக்களுக்கு ஒரு விளையாட்டு மைதானத்தை வழங்குவதில் இருந்து நீண்ட தூரம்."
தடைகளை உடைக்க அவசர நடவடிக்கை தேவை என்று அவர் கூறுகிறார்.
"பிரிட்டன் ஒரு," ஆழமாக பிளவுபட்ட நாடு "," வர்க்கம், வருமானம், பாலினம் மற்றும் இனம் "என்ற பிரிவுகளுடன் பிளவுகளைக் கொண்டுள்ளது.
"ஆசிய முஸ்லிம்களுக்கு, குறிப்பாக பெண்களுக்கு உடைந்த இயக்கம் வாக்குறுதி" இருப்பதாக அது கூறுகிறது.
இந்த ஏற்றத்தாழ்வுகளுக்குப் பின்னால் உள்ள குறிப்பிட்ட காரணிகளை ஆராய்ச்சி முன்னிலைப்படுத்தவில்லை. மேலும் விசாரணை தேவை என்று அறிக்கையின் முதன்மை ஆசிரியர் பார்ட் ஷா கூறுகிறார்.
பிரிட்டிஷ் ஆசிய பெண்களுக்கு மிகச் சிறந்த ஊனமுற்றோர் உள்ளனர்
தெற்காசிய பின்னணியைச் சேர்ந்த பிரிட்டிஷ் ஆசியப் பெண்கள் பணியில் உயர் பதவிகளைப் பெறுவதில் ஒரு திட்டவட்டமான குறைபாடு உள்ளது.
இருப்பினும், இது அனைத்து பிரிட்டிஷ் ஆசிய பெண்களுக்கும் பொருந்தும் என்று தெரியவில்லை. அது போல தோன்றுகிறது பங்களாதேஷ் மற்றும் பாகிஸ்தான் பெண்கள் மிகப்பெரிய ஊனமுற்றோர்.
2016 ஆம் ஆண்டில், ஒரு ஆய்வு மேற்கொள்ளப்பட்டது சமூக மற்றும் பொருளாதார ஆராய்ச்சி நிறுவனம் எசெக்ஸ் பல்கலைக்கழகத்தில்.
இது பிரிட்டிஷ் இன சிறுபான்மை பட்டதாரிகளுக்கும் அவர்களின் வெள்ளை சகாக்களுக்கும் இடையிலான ஏற்றத்தாழ்வை வெளிச்சத்திற்குக் கொண்டு வந்தது.
உயர்கல்வி கணக்கெடுப்பின் இலக்குகளின் தரவிலிருந்து இந்த ஆய்வு ஆய்வு செய்யப்பட்டது. சிறுபான்மை பட்டதாரிகளை விட வெள்ளை பிரிட்டிஷ் பட்டதாரிகள் வேலைவாய்ப்புக்கு மிகச் சிறந்த வாய்ப்பாக இருப்பதை அவர்கள் கண்டறிந்தனர்.
ஒத்த வாய்ப்புகள் மற்றும் தகுதிகள் கொண்ட ஒத்த பின்னணியில் இருந்தும் இது உண்மையாக இருந்தது.
கண்டுபிடிப்புகள் வெற்றிகரமான வாழ்க்கையை உருவாக்குவதில் இன சிறுபான்மை குழுக்கள் எதிர்கொள்ளும் போராட்டம் குறித்து கடுமையான கேள்விகளை எழுப்புகின்றன.
பிரிட்டனில் உள்ள பெரும்பாலான சிறுபான்மை குழுக்கள் உயர் கல்வி கற்றவர்கள் மற்றும் பல்கலைக்கழகத்தில் சேர வாய்ப்புள்ளது என்று ஆய்வு தெரிவிக்கிறது.
இது ஏன் அவர்கள் உயர் பதவிகளை அடைய முடியாது மற்றும் தங்களுக்கு ஒரு வெற்றிகரமான வாழ்க்கையை உருவாக்க முடியாது என்பதைப் புரிந்துகொள்வது இன்னும் கடினமானது.
வூட்டர் ஸ்விசென் மற்றும் சிமோனெட்டா லாங்கி ஆகியோர் ஆய்வின் ஆசிரியர்கள். பட்டதாரிகள் வயதாகும்போது இது வருவாய் திறனில் பாதிப்பை ஏற்படுத்தும் என்று அவர்கள் நம்புகிறார்கள்.
பட்டப்படிப்பைத் தொடர்ந்து மூன்றரை ஆண்டுகளுக்குப் பின் நிலைமை குறித்து ஸ்விசென் ஒரு அறிக்கையையும் அளிக்கிறார்.
"சில இன சிறுபான்மை பெண் பட்டதாரிகள் வெள்ளை பிரிட்டிஷ் பட்டதாரிகளை விட 12% முதல் 15% குறைவாக சம்பாதிக்கின்றனர்".
இதற்கு நேர்மாறாக, இந்திய மற்றும் சீன பட்டதாரிகள் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது சிறந்த வாய்ப்புகளைக் காட்டுகிறார்கள். பணியிடத்தில் அவர்களின் பிரதிநிதித்துவம் மிகவும் அழகாக இருக்கிறது.
இந்த பெண்கள் வெற்றிகரமான தொழில்வாய்ப்பைப் பெறுவதற்கும், உயர் பதவிகளைப் பெறுவதற்கும் சிறந்த வாய்ப்பாக நிற்கிறார்கள்.
ஒரு பெயரில் என்ன இருக்கிறது?
சரியாக எவ்வளவு முக்கியமானது அல்லது முக்கியமானது நபரின் பெயர் வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது?
சில முதலாளிகள் தங்கள் முடிவுகளை ஒரு சி.வி.யில் தோன்றும் பெயரை மட்டுமே அடிப்படையாகக் கொண்டதாகத் தெரிகிறது.
ஒரு சோதனை பிபிசி இன்சைட் அவுட் லண்டன் அதிர்ச்சியூட்டும் தகவல்களை வெளிப்படுத்துகிறது. ஒரு முஸ்லீம் பெயரைக் கொண்ட வேலை தேடுபவருக்கு ஆங்கிலம் பேசும் பெயரைக் காட்டிலும் ஒரு நேர்காணலுக்கு மூன்று மடங்கு குறைவான வாய்ப்புகள் உள்ளன.
இன்சைட் அவுட் லண்டன் 'முகமது' மற்றும் 'ஆடம்' என்ற இரண்டு விண்ணப்பதாரர்களிடமிருந்து சி.வி.க்களை அனுப்பியது. அவர்கள் இருவருக்கும் ஒத்த தகுதிகள் மற்றும் அனுபவம் இருந்தது.
இந்த போலி வேட்பாளர்கள் லண்டனில் விளம்பர விற்பனையில் 100 நிர்வாக வேலைகளுக்கு விண்ணப்பித்தனர். முகமதுவுக்கு நான்கு நேர்காணல்கள் வழங்கப்பட்டன, ஆதாமுக்கு மொத்தம் பன்னிரண்டு பேர் இருந்தனர்.
ஆய்வு ஒரு சிறிய மாதிரி அளவு. ஆயினும்கூட, பிரிட்டிஷ் முஸ்லிம்கள் உயர் பதவிகளில் கணிசமாக குறைவாக பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்படுகிறார்கள் என்பதை இது இன்னும் உறுதிப்படுத்துகிறது.
பிரிஸ்டல் பல்கலைக்கழகத்தைச் சேர்ந்த பேராசிரியர் தாரிக் மொடூட் தனது சொந்தக் கதையைச் சொல்கிறார். அவர் தனது கோபத்தையும் விரக்தியையும் விளக்குகிறார்.
"எனக்கு ஒரு மாணவர் வேலை இருந்தது, அங்கு முதலாளி என் பெயரைப் பார்த்தார். அவர் 'ஓ, அது செய்யாது, உங்களை டெர்ரி மைல்ஸ் என்று அறிமுகப்படுத்துங்கள்' அல்லது அதுபோன்ற ஒன்று. அவ்வாறு செய்ய நான் மிகவும் மகிழ்ச்சியடையவில்லை. "
திரு. மதுத் தனது பெயரை விருப்பத்துடன் மாற்ற மாட்டார் என்று கூறினார்: "நான் என் மகள்களுக்கு பாகிஸ்தான் அல்லது முஸ்லீம் பெயர்களைக் கொடுத்தேன்".
வேலை தேடும் வாய்ப்பை இது பாதிக்கக்கூடும் என்றாலும் தான் இதைச் செய்தேன் என்று அவர் விளக்குகிறார்.
இந்த கட்டுரை சில பிரிட்டிஷ் ஆசியர்கள் தங்களுக்கு தகுதியான வேலைவாய்ப்பைக் கண்டுபிடிக்க எவ்வாறு போராடுகிறார்கள் என்பதைக் காட்டுகிறது.
அனைத்து இனத்தவர்களுக்கும் கல்வி அடைதல் கணிசமாக மேம்பட்டுள்ளது. பாகிஸ்தான் மற்றும் பங்களாதேஷ் மாணவர்கள் மிகவும் முன்னேற்றம் காட்டியுள்ளனர். இருப்பினும், வேலை நிலைமை இதைப் பிரதிபலிக்கவில்லை.
சமத்துவ சட்டம் 2010 பணியிடத்தில் பாகுபாட்டை முடிவுக்குக் கொண்டுவருவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. அனைத்து வேட்பாளர்களுக்கும் சமமான மற்றும் நியாயமான சிகிச்சை இருந்தால் மட்டுமே இது நடக்கும்.
உண்மையில், இது உண்மை இல்லை. வேலைவாய்ப்பில் மொத்த பாகுபாட்டை ஒழிப்பதில் இருந்து நாம் இன்னும் மிக நீண்ட வழி.