கால்பந்து உலகில் சொல்வது போல, இது முற்றிலும் முற்போக்குத்தனமான அபத்தம்.
கால்பந்து சங்கத்தின் கொள்கையை “இனவெறி” மற்றும் “முற்றிலும் முற்போக்குத்தனமான முட்டாள்தனம்” என்று சூயெல்லா பிரேவர்மன் முத்திரை குத்தியதைத் தொடர்ந்து, அந்தச் சங்கம் அவருக்குப் பதிலடி கொடுத்துள்ளது.
2028-ஆம் ஆண்டுக்குள் இங்கிலாந்து ஆண்கள் அணியின் பயிற்சி ஊழியர்களில் 30% பேர் பல்வேறு இனப் பின்னணியைச் சேர்ந்தவர்களாக இருக்க வேண்டும் என்ற பன்முகத்தன்மையை கால்பந்து சங்கம் ஒரு இலக்காக நிர்ணயித்துள்ளது.
2026, மார்ச் 24 அன்று, ரிஃபார்ம் யுகே அமைப்பைச் சேர்ந்த பிரேவர்மேன், எஃப்ஏ தலைவர் மார்க் புல்லிங்ஹாமிற்கு கடிதம் எழுதி, அந்த இலக்கை ஒழிக்கக் கோரினார். இந்தக் கொள்கை "ஒன்றிணைப்பதற்குப் பதிலாகப் பிளவுபடுத்துகிறது" என்று அவர் வாதிட்டார்.
X தளத்தில் தனது கடிதத்தைப் பதிவிட்ட பிரேவர்மேன், “நான்கு கால்பந்துப் பயிற்சியாளர்களில் ஒருவர் கறுப்பின, ஆசிய அல்லது பிற சிறுபான்மைப் பின்னணியைச் சேர்ந்தவராக இருக்க வேண்டும் என @FA கால்பந்து சங்கம் கட்டாயப்படுத்த விரும்புகிறது” என்று கூறினார்.
கால்பந்து உலகில் ஒரு பழமொழி உண்டு, இது முற்றிலும் முற்போக்குத்தனமான முட்டாள்தனம். ஆட்டத்தின் தரம் போய்விட்டது. பயிற்சியாளர் எப்படி இருக்கிறார் என்பது ரசிகர்களுக்கு ஒரு பொருட்டல்ல. தகுதியின் அடிப்படையில் மட்டுமே, அந்தப் பணிக்கு மிகச் சிறந்த நபர் வேண்டும் என்பதே அவர்களின் விருப்பம். அதுதான் வெற்றியைத் தரும். பெயரளவிலான நியமனங்கள் அல்ல.
மறுபரிசீலனை செய்யுமாறு வலியுறுத்தி நான் கால்பந்து சங்கத்திற்கு (FA) கடிதம் எழுதியுள்ளேன். ஒரு நியாயமான கொள்கையை வகுக்க அவர்களுக்கு உதவுவதில் நான் மகிழ்ச்சியடைகிறேன். வெள்ளையின எதிர்ப்பு இனவாதம் உட்பட, இனவாதத்தை கால்பந்திலிருந்து விரட்டியடிப்போம்.
அந்தக் கொள்கை “அடிப்படையிலேயே குறைபாடுடையது, உள்ளார்ந்த இனவெறி கொண்டது மற்றும் விளையாட்டுக்குக் கேடு விளைவிப்பது” என்றும் பிரேவர்மேன் கூறினார்.
அவர் மேலும் கூறியதாவது: “சிறந்த பயிற்சியாளர்களுக்கு, அவர்களின் தோல் நிறத்தின் காரணமாக அல்ல, மாறாக அந்தப் பணிக்கு அவர்களே மிகவும் பொருத்தமானவர் என்பதால் வேலை கிடைக்க வேண்டும்.”
எஃப்ஏ அந்த விமர்சனத்தை நிராகரித்ததுடன், விளையாட்டிற்கான அணுகலை விரிவுபடுத்தும் தனது பரந்த முயற்சிகளின் ஒரு பகுதியாக அந்த இலக்கைத் தக்கவைத்துக் கொள்ளும் என்றும் உறுதிப்படுத்தியது.
ஒரு செய்தித் தொடர்பாளர் கூறியதாவது: “தடைகளை உடைத்து, சமூகங்களை ஒன்றிணைக்கும் தனித்துவமான ஆற்றல் கால்பந்தாட்டத்திற்கு உண்டு. எங்களின் சமத்துவம், பன்முகத்தன்மை மற்றும் உள்ளடக்க (EDI) உத்தியின் மூலம், இந்த விளையாட்டு நமது தேசத்தின் முழுமையான பன்முகத்தன்மையை பிரதிபலிப்பதை உறுதிசெய்ய நாங்கள் நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளோம்.”
வரலாற்று ரீதியாகப் புறக்கணிக்கப்பட்ட குழுக்களைச் சேர்ந்தவர்கள் உட்பட, அனைத்துப் பின்னணியிலிருந்தும் வரும் மக்களுக்குப் பாதைகளைத் திறந்து, வாய்ப்புகளை உருவாக்குவதே இதன் பொருள்.
பதவிகளுக்கு சிறந்த நபர்களை நியமிப்பதன் மூலம் நாங்கள் எப்போதும் தகுதிக்கு முன்னுரிமை அளிக்கும் அணுகுமுறையைக் கடைப்பிடித்தாலும், இந்த விளையாட்டுத் துறையில் பரந்த அளவிலான பங்கேற்பாளர்கள் இருப்பதன் முக்கியத்துவத்தையும் நாங்கள் உணர்கிறோம்.
எங்கள் உத்தி, அனைத்து சமூகங்களைச் சேர்ந்த ஆண்கள், பெண்கள், சிறுவர்கள் மற்றும் சிறுமியர் மத்தியில் கால்பந்தாட்டத்தின் வளர்ச்சிக்கு ஆதரவளிக்கிறது என்பதில் நாங்கள் பெருமிதம் கொள்கிறோம்.
தி @FA கால்பந்து பயிற்சியாளர்களில் நான்கில் ஒருவர் கறுப்பின, ஆசிய அல்லது பிற சிறுபான்மைப் பின்னணியைச் சேர்ந்தவராக இருக்க வேண்டும் என்பதை கால்பந்து சங்கம் கட்டாயமாக்க விரும்புகிறது.
கால்பந்து உலகில் சொல்வது போல, இது முற்றிலும் முற்போக்குத்தனமான அபத்தம். ஆட்டம் முடிந்துவிட்டது.
பயிற்சியாளர் எப்படி இருக்கிறார் என்பது ரசிகர்களுக்கு ஒரு பொருட்டல்ல. அவர்கள் சிறந்ததை மட்டுமே விரும்புகிறார்கள்... pic.twitter.com/nSiQLt3y63
— சுயெல்லா பிரேவர்மேன் (@SuellaBraverman) மார்ச் 24, 2026
இந்த விவாதம் அரசியல் ரீதியான எதிர்வினைகளையும் ஏற்படுத்தியுள்ளது, கலாச்சாரச் செயலாளர் லிசா நந்தி, ரிஃபார்ம் யூகே-வின் நிலைப்பாட்டை விமர்சித்துள்ளார்.
அவர் கூறினார்:
சீர்திருத்தம் அவர்களின் நச்சு அரசியலை நமது தேசிய விளையாட்டிலிருந்து விலக்கி வைக்க வேண்டும்.
நம் நாட்டில் விளையாட்டு அனைவருக்கும் சொந்தமானது. அது நம்மை ஒன்றிணைத்து, ஒன்றுபடுத்துகிறது. இந்தக் காரணத்தினால்தான் ரிஃபார்ம் அமைப்புக்கு அதில் இவ்வளவு சிக்கல் இருக்கிறது.
முன்னாள் பிரீமியர் லீக் முன்கள வீரர் ஜிம்மி ஃபிலாய்ட் ஹாசில்பெய்ங்கும் இந்தக் கொள்கையின் பின்னணியில் உள்ள கோட்பாட்டை ஆதரித்துப் பேசினார்:
FA அல்லது அதுபோன்ற அமைப்புகள், நிறத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், பாரபட்சமின்றி நேர்காணல்களை நடத்தினால், அதுவும் உண்மையிலேயே இந்தத் துறை முழுவதற்கும் இது பொருந்தினால், 'தயங்காமல் சிறந்த நபருக்கு அந்த வேலையைக் கொடுங்கள்' என்று நான் சொல்வேன். ஆனால், நிலைமை அப்படி இல்லை.
மேலும், கறுப்பின முன்னாள் வீரர்கள் தங்கள் தகுதித் தேர்வுகளில் தேர்ச்சி பெற உதவுவதற்காகவும் [இந்த விதி] உள்ளது, ஏனென்றால் எங்களுக்கான வேலை வாய்ப்புகள் இருக்கின்றன.
தற்போது, பெரும்பான்மையான – அதாவது 95, 97 சதவிகித கறுப்பின வீரர்கள் – 'எங்களுக்கு ஒருபோதும் வேலை கிடைக்காது' என்று கூறுவதால், தங்கள் தகுதித் தேர்வுகளைப் பெறச் செல்ல விரும்புவதில்லை. அதனால்தான் அந்த விதி கொண்டுவரப்பட்டுள்ளது.
ஏற்றுதல் ...