பன்முகத்தன்மை ஆட்சேர்ப்பு இலக்குகளை கூகிள் கைவிட்டது

பிரதிநிதித்துவம் குறைவாக உள்ள குழுக்களுக்கான பணியமர்த்தல் இலக்குகளைக் குறைத்த சமீபத்திய பெரிய அமெரிக்க நிறுவனம் கூகிள் ஆகும்.

அதன் பெருநிறுவனக் கொள்கைகளின் வருடாந்திர மதிப்பாய்விற்குப் பிறகு, தொழில்நுட்ப நிறுவனமான அந்த நிறுவனம் அதன் பன்முகத்தன்மை, சமபங்கு மற்றும் உள்ளடக்கம் (DEI) ஆட்சேர்ப்பு இலக்குகளை கைவிட்டது.

இது மற்ற DEI முயற்சிகளையும் மதிப்பாய்வு செய்து வருகிறது.

கூகிள் செய்தித் தொடர்பாளர் ஒருவர் கூறியதாவது: “எங்கள் ஊழியர்கள் அனைவரும் வெற்றிபெறக்கூடிய மற்றும் சமமான வாய்ப்புகளைப் பெறக்கூடிய ஒரு பணியிடத்தை உருவாக்க நாங்கள் உறுதிபூண்டுள்ளோம்.

"இதைப் பிரதிபலிக்கும் வகையில் எங்கள் [வருடாந்திர முதலீட்டாளர் அறிக்கை] மொழியை நாங்கள் புதுப்பித்துள்ளோம், மேலும் ஒரு கூட்டாட்சி ஒப்பந்தக்காரராக எங்கள் குழுக்கள் இந்த தலைப்பில் சமீபத்திய நீதிமன்ற தீர்ப்புகள் மற்றும் நிர்வாக உத்தரவுகளைத் தொடர்ந்து தேவையான மாற்றங்களையும் மதிப்பீடு செய்கின்றன."

அமெரிக்க அதிபர் டொனால்ட் டிரம்பும் அவரது கூட்டாளிகளும் DEI கொள்கைகளை அடிக்கடி தாக்கி வருகின்றனர்.

வெள்ளை மாளிகைக்குத் திரும்பியதிலிருந்து, டிரம்ப் அரசு நிறுவனங்களுக்கு இதுபோன்ற முயற்சிகளை அகற்ற உத்தரவிட்டுள்ளார்.

2021 மற்றும் 2024 க்கு இடையில், கூகிளின் முதலீட்டாளர் அறிக்கைகள், "நாங்கள் செய்யும் எல்லாவற்றிலும் பன்முகத்தன்மை, சமத்துவம் மற்றும் உள்ளடக்கத்தை ஒரு பகுதியாக மாற்றுவதற்கான" அதன் உறுதிப்பாட்டை எடுத்துக்காட்டுகின்றன.

இருப்பினும், அந்த அறிக்கை அதன் சமீபத்திய அறிக்கையில் இல்லை.

2020 ஆம் ஆண்டு ஜார்ஜ் ஃபிலாய்டின் கொலைக்குப் பிறகு, கூகிள் முன்பு DEI இலக்குகளுக்கு குரல் கொடுத்து வந்தது.

தலைமை நிர்வாகி சுந்தர் பிச்சை பிரதிநிதித்துவம் குறைந்த குழுக்களின் தலைவர்களின் எண்ணிக்கையை 30% அதிகரிக்க ஐந்தாண்டு இலக்கை நிர்ணயித்தது.

2020 மற்றும் 2024 க்கு இடையில் கருப்பு இனத் தலைவர்களின் விகிதம் கிட்டத்தட்ட இரு மடங்காக அதிகரித்துள்ளது, பெண்கள் மற்றும் லத்தீன் அமெரிக்கத் தலைவர்களின் பிரதிநிதித்துவமும் அதிகரித்துள்ளது என்று கூகிள் தெரிவித்துள்ளது.

பல பெரிய நிறுவனங்கள் சமீபத்தில் DEI கொள்கைகளைக் குறைத்துள்ளன.

ஒரு உள் குறிப்பில், மெட்டா தனது DEI திட்டங்களை முடிவுக்குக் கொண்டுவருவதாகக் கூறியது, இதில் சப்ளையர்களை பணியமர்த்தல், பயிற்சி அளித்தல் மற்றும் தேர்ந்தெடுப்பது ஆகியவை அடங்கும்.

அமேசான் தனது ஊழியர்களுக்கு ஒரு குறிப்பில், பிரதிநிதித்துவம் மற்றும் உள்ளடக்கம் தொடர்பான "காலாவதியான திட்டங்கள் மற்றும் பொருட்களை மூடுவதாக" கூறியது.

மெக்டொனால்ட்ஸ், வால்மார்ட் மற்றும் பெப்சி அனைத்தும் இதே போன்ற முயற்சிகளைத் திரும்பப் பெற்றுள்ளன.

ஆப்பிள் இந்தப் போக்கை எதிர்த்தது.

ஜனவரி 2025 இல், DEI கொள்கைகளை ஒழிப்பதற்கான பழமைவாத தேசிய பொதுக் கொள்கை ஆராய்ச்சி மையத்தின் (NCPPR) முன்மொழிவை நிராகரிக்குமாறு அதன் வாரியம் முதலீட்டாளர்களைக் கேட்டுக் கொண்டது.

இத்தகைய கொள்கைகள் நிறுவனங்களை "வழக்கு, நற்பெயர் மற்றும் நிதி அபாயங்களுக்கு" ஆளாக்குகின்றன என்று குழு கூறியது.

புளோரிடாவில் உள்ள பங்குதாரர்களிடமிருந்து ஒரு வழக்கு தொடரப்பட்டதை அடுத்து, டார்கெட் அதன் பன்முகத்தன்மை கொள்கைகளுடன் தொடர்புடைய அபாயங்களை மறைப்பதாகக் குற்றம் சாட்டியதை அடுத்து, அதன் DEI இலக்குகளின் முடிவை சமீபத்தில் அறிவித்தது.

2023 ஆம் ஆண்டில் LGBTQ+ பொருட்கள் மீதான பின்னடைவைத் தொடர்ந்து இந்த வழக்கு தொடரப்பட்டது, இது நிறுவனத்தின் விற்பனை மற்றும் பங்கு விலையைப் பாதித்தது.

DEI கொள்கைகளுக்கு எதிரான மேலும் ஒரு நடவடிக்கையாக, வாஷிங்டன் டிசியில் ஒரு விமான விபத்துக்கு பன்முகத்தன்மை முயற்சிகள் பங்களித்ததாக ஜனாதிபதி டிரம்ப் சமீபத்தில் ஆதாரமின்றி தெரிவித்தார். விபத்து நடந்த 24 மணி நேரத்திற்குள் அவரது கருத்துக்கள் வந்தன.