பணியிடம் 'தனது பெண் வெறுப்பைத் தூண்டுகிறது' என்று இந்தியர் கூறுகிறார்

பெண் ஊழியர்களுக்கு ஆதரவாக இருப்பதால், தனது பணியிடம் தனது பெண் வெறுப்பைத் தூண்டுவதாகக் கூறி ஒரு இந்தியர் ரெடிட்டில் பதிவிட்ட பதிவு ஆன்லைனில் கடுமையான விவாதத்தைத் தூண்டியுள்ளது.

தன்னை "மிகவும் பெண்ணியவாதி" என்று வர்ணித்த அந்த நபர், தனது நிறுவனம் குறைவான மணிநேரம் வேலை செய்த போதிலும் பெண்களை வேகமாக ஊக்குவிப்பதாக குற்றம் சாட்டினார்.

பெண் சக ஊழியர்கள் சிறந்த வழிகாட்டுதலைப் பெறுகிறார்கள் என்றும், ஆண்களை விட பதவி உயர்வுகளுக்கு தொடர்ந்து பரிசீலிக்கப்படுகிறார்கள் என்றும் அவர் வாதிட்டார்.

'எனது பணியிடம் எனது பெண் வெறுப்பைத் தூண்டுவது போல் உணர்கிறேன்' என்ற தலைப்பிட்ட பதிவில், அந்த நபர் எழுதினார்:

“நான் 24 வயது ஆண், நான் (இப்போது வரை) மிகவும் பெண்ணியவாதி.

"ஆனால் நான் பணியிடத்தில் காலடி எடுத்து வைத்ததிலிருந்து, ஆண்களும் பெண்களும் எவ்வாறு நடத்தப்படுகிறார்கள் என்பதில் உள்ள வித்தியாசத்தை என்னால் காண முடிகிறது."

பெண் தொழிலாளர்கள் தவறு செய்யும்போது அவர்கள் எளிதாக நடந்து கொள்வார்கள் என்றும், அதே தவறு ஆண்களுக்கு மிகப்பெரிய பிரச்சினையாக இருக்கும் என்றும் அவர் கூறினார்.

அந்த இந்திய ஆண் தனது பெண் சக ஊழியர்கள் காலை 9 மணி முதல் மாலை 5 மணி வரை வேலை செய்வதாகவும் கூறினார். மறுபுறம், ஆண்கள் "14-15 மணிநேர வேலை நாட்களை இழுக்க வேண்டும்" என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

பணியிடத்தின் இத்தகைய இயக்கவியல் தனக்குத் தெரிந்த பெண்களால் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டுள்ளது என்று அந்த நபர் மேலும் கூறினார்:

"எந்தவொரு திறமையும் இல்லாமல் ஒரு அழகான பெண் பதவி உயர்வு பெறுவது ஒருவிதத்தில் இயல்பானது."

அவரது பதிவு சமூக ஊடக பயனர்களைப் பிரித்தது.

என்னுடைய பணியிடம்தான் எனக்குப் பெண் வெறுப்பைத் தூண்டுவதாக உணர்கிறேன்.
byu/ஸ்னேஹம்-அல்லே-எல்லாம் inஇந்தியப் பணியிடம்

சிலர் அவரது கூற்றுக்களை ஆதரித்தனர், மற்றவர்கள் கடுமையாக உடன்படவில்லை.

ஒரு கருத்துரையாளர் பதிலளித்தார்: “நீங்கள் உங்கள் பணியிடத்தை வெறுக்க வேண்டும், பெண்களை அல்ல.

"ஆண்களைச் சுரண்டும் உங்கள் முதலாளிகளை வெறுக்கவும். பெண்களை அல்ல. அது அவ்வளவு எளிது."

மற்றொருவர் மேலும் கூறினார்: "தயவுசெய்து இது எந்த அலுவலகம் என்று சொல்லுங்கள், அவர்கள் என்னை வேலைக்கு அமர்த்துவார்களா? நான் ஒரு பெண், வேலையில் இதற்கு நேர்மாறானதை நான் சந்தித்திருக்கிறேன்."

மூன்றாவது பயனர் தனது அனுபவத்தைப் பகிர்ந்து கொண்டார்: “பெண் ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்தி, பின்னர் அவர்களை இரவு ஷிப்டுகளில் வேலை செய்ய வைப்பதாகக் கூறும் ஒரு நிறுவனத்தில் நீங்கள் ஒருபோதும் இருந்ததில்லை, அவர்கள் இரவு 1 அல்லது 2 மணிக்கு வீட்டிற்குச் செல்லும்போது அவர்களின் பாதுகாப்பை முற்றிலும் புறக்கணித்து விடுகிறார்கள்.

"இந்த இடமும் ஒரு பெண் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியால் நடத்தப்படுகிறது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்."

ஒரு கருத்து பின்வருமாறு: “நீங்கள் அதன் நியாயமற்ற தன்மையை சரியாகக் கவனிக்கிறீர்கள்.

"ஆனால், பெண்களுக்கு இதுபோன்ற சலுகைகளை வழங்குபவர் மீது குற்றம் சாட்டப்பட வேண்டும், இல்லையா?"

"இது பெறுபவரின் தவறு அல்ல. கொடுப்பவர் பெறுநரிடமிருந்து மிகவும் இனிமையான கூலியைப் பெறுவார் என்று நான் உறுதியாக நம்புகிறேன். இலவச உணவு என்று எதுவும் இல்லை."

அந்த மனிதனின் அனுபவம் ஒரு விவாதத்தைத் தூண்டியுள்ளது, ஆனால் தனிமைப்படுத்தப்பட்ட அனுபவங்களை அடிப்படையாகக் கொண்ட அனுமானங்கள் தீங்கு விளைவிக்கும் ஸ்டீரியோடைப்களை வலுப்படுத்தும் என்று நிபுணர்கள் எச்சரிக்கின்றனர்.

இது போன்ற விவாதங்கள் பணியிட சமத்துவமின்மையின் சிக்கல்களை எடுத்துக்காட்டுகின்றன.

பல பெண்கள் பாகுபாடு மற்றும் சமமற்ற சிகிச்சையைப் பற்றி தொடர்ந்து புகார் அளிக்கும் அதே வேளையில், சில ஆண்கள் உணரப்படும் குறைபாடுகள் குறித்து உணரும் விரக்தியையும் அவை வெளிப்படுத்துகின்றன.

பணியிட பன்முகத்தன்மை முயற்சிகள் வளர்ந்து வருவதால், பாலினத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் நியாயமான வாய்ப்புகள் தேவை என்பதை நிபுணர்கள் வலியுறுத்துகின்றனர்.