இந்திய குழந்தை நரம்பியல் நிபுணர் NHS, பிரதிநிதித்துவம் மற்றும் பலவற்றைப் பற்றிப் பேசுகிறார்

தெற்காசிய நிபுணர்கள் NHS இல் முக்கிய பங்கு வகிக்கின்றனர். இருப்பினும், அத்தகைய நிபுணர்கள் இனவெறி சவால்களையும் பிரச்சினைகளையும் எதிர்கொள்ள முடியும்.

இந்த சேவை பல தசாப்தங்களாக பல தெற்காசிய மருத்துவர்கள் இதற்காகப் பணியாற்றி வருவதைக் கண்டிருக்கிறது.

வரையறையின்படி, இந்த மருத்துவர்களில் இந்திய, இலங்கை, பாகிஸ்தான் மற்றும் வங்காள பின்னணியைச் சேர்ந்தவர்கள் அடங்குவர்.

இங்கிலாந்து அரசாங்கம் அறிக்கைகள் மருத்துவமனை மற்றும் சமூக சுகாதார சேவைகள் (HCHS) மருத்துவர்களில் ஆசிய ஊழியர்கள் அதிக சதவீதத்தில் உள்ளனர் என்பதை எடுத்துக்காட்டுகிறது.

இது பணியாளர் தரத்தில் பணிபுரியும் மருத்துவர்களையும், சிறப்பு மருத்துவர்களையும், இணை நிபுணர் பதவிகளையும் குறிக்கிறது.

மேலும், படி NHS முதலாளிகள்5.3 ஆம் ஆண்டில் NHS பணியாளர்களில் 2023% பேர் தெற்காசியாவைச் சேர்ந்தவர்கள்.

DESIblitz, NHS-ல் 25 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாகப் பணியாற்றும் குழந்தை நரம்பியல் நிபுணரான டாக்டர் முகேஷ் குமாரிடம்* பேசினார்.

எங்கள் அரட்டையில், டாக்டர் குமார் தனது விரிவான தொழில் வாழ்க்கையை ஆழமாக ஆராய்ந்தார். தான் கண்ட மாற்றங்கள் மற்றும் இங்கிலாந்தில் மருத்துவத் தொழிலைத் தேடுவதற்குத் தன்னைத் தூண்டியது என்ன என்பதைப் பற்றி அவர் சிந்தித்தார்.

நீங்கள் எப்போது NHS-ல் முதன்முதலில் பணிபுரியத் தொடங்கினீர்கள், இங்கிலாந்தில் மருத்துவராக உங்களைத் தூண்டியது எது?

1997 ஆம் ஆண்டு எனது முதல் முயற்சியிலேயே எனது UK தகுதித் தேர்வுகளில் தேர்ச்சி பெற்ற பிறகு, பிப்ரவரி 1996 இல் NHS இல் எனது வாழ்க்கையைத் தொடங்கினேன்.

நான் எனது அடிப்படை மருத்துவப் பயிற்சியை முடித்த இந்தியாவிலிருந்து வந்தபோது, ​​இங்கிலாந்தின் நன்கு நிறுவப்பட்ட முதுகலை மருத்துவப் பயிற்சி முறை மற்றும் மருத்துவ மருத்துவம், ஆராய்ச்சி மற்றும் கல்வித்துறையில் அதன் வலுவான நற்பெயரால் ஈர்க்கப்பட்டேன்.

அதிநவீன சிகிச்சைகள் மற்றும் பல்துறை குழுப்பணிக்கான அணுகலுடன், கட்டமைக்கப்பட்ட, சான்றுகள் சார்ந்த சூழலில் பணிபுரியும் வாய்ப்பு மிகவும் கவர்ச்சிகரமானதாக இருந்தது.

கூடுதலாக, NHS உலகளவில் சிறந்த சுகாதார அமைப்புகளில் ஒன்றாக அங்கீகரிக்கப்பட்டது, இது நன்கு வரையறுக்கப்பட்ட தொழில் முன்னேற்ற பாதையை வழங்குகிறது.

ஒரு புதிய சுகாதார அமைப்பில் என்னை நானே சவால் செய்து, NHS வழங்கிய பரந்த மருத்துவ வெளிப்பாட்டை ஆராய வேண்டும் என்ற விருப்பமும் எனது முடிவை பாதித்தது.

நோயாளியின் நிதி பின்னணியைப் பொருட்படுத்தாமல், உலகளாவிய சுகாதாரப் பராமரிப்பை முன்னுரிமைப்படுத்தும் ஒரு அமைப்பில் பணிபுரியும் வாய்ப்பு எனக்கு மிகவும் உந்துதலாக இருந்தது.

ஒரு புதிய நாட்டிற்கு மாறுவதில் வரும் சவால்கள் இருந்தபோதிலும், ஒரு மருத்துவராக வளரவும், ஒரு சிறப்புத் துறையில் எனது நிபுணத்துவத்தை மேம்படுத்தவும், நோயாளி பராமரிப்புக்கு அர்த்தமுள்ள பங்களிப்பை வழங்கவும் UK ஒரு சிறந்த இடமாக நான் கண்டேன்.

ஒரு பாதையாக நரம்பியல் துறையில் கவனம் செலுத்த உங்களைத் தூண்டியது எது?

ஆரம்பத்தில், நான் பொது மருத்துவத்தைத் தொடர விரும்பினேன், பின்னர் நரம்பியல் துறையில் நிபுணத்துவம் பெற்றேன்.

இருப்பினும், நான் ஒரு ஜூனியர் டாக்டராக இருந்த ஆரம்ப ஆண்டுகளில், குழந்தை நரம்பியல் குறிப்பாக சவாலானதாகவும், அறிவுபூர்வமாகத் தூண்டுவதாகவும் இருப்பதைக் கண்டேன்.

இந்த நிபுணத்துவத்தில் பணிபுரியும் போது, ​​அரிதான நிலைமைகளை உள்ளடக்கிய சிக்கலான நிகழ்வுகளை நான் சந்தித்தேன், அவற்றில் பலவற்றிற்கு அந்த நேரத்தில் தெளிவான நோயறிதல் அல்லது சிகிச்சை பாதைகள் இல்லை.

நரம்பியல் துறையின் மர்மம், அறிவியல் புரிதலில் உள்ள இடைவெளிகள், அந்தத் துறையின் வேகமாக வளர்ந்து வரும் தன்மை ஆகியவை என்னை உற்சாகப்படுத்தியது.

பாடப்புத்தகங்களில் மட்டுமே படித்திருந்த கோளாறுகளின் நிஜ வாழ்க்கை நிகழ்வுகளை நான் பார்த்தேன், இது என் ஆர்வத்தை ஆழப்படுத்தியது.

வேறு சில சிறப்புப் பிரிவுகளைப் போலல்லாமல், நரம்பியல் துறை பதில்களை விட அதிகமான கேள்விகளை முன்வைத்தது, விமர்சன ரீதியாக சிந்திக்கவும், வளர்ந்து வரும் ஆராய்ச்சிகளில் முன்னணியில் இருக்கவும் என்னைத் தூண்டியது.

பல ஆண்டுகளாக, மருத்துவ அறிவியலின் முன்னேற்றங்களுடன், ஒரு காலத்தில் சிகிச்சையளிக்க முடியாது என்று கருதப்பட்ட பல நிலைமைகள் இப்போது சிகிச்சைகள் மற்றும் மேலாண்மை உத்திகளை வரையறுத்துள்ளன.

இந்த மாற்றத்தைக் கண்டதும், தொடர்ந்து வளர்ச்சியடைந்து வரும் ஒரு துறையில் ஒரு பகுதியாக இருப்பதும், எனது வாழ்க்கை முழுவதும் என்னை ஆர்வமாகவும் ஈடுபாடாகவும் வைத்திருக்கிறது.

NHS-ல் உங்கள் வாழ்க்கையில் என்ன மாற்றங்களைக் கவனித்தீர்கள்?

கடந்த 30 ஆண்டுகளில், NHS பல துறைகளில் மிகப்பெரிய மாற்றங்களுக்கு உட்பட்டுள்ளது.

நான் முதன்முதலில் தொடங்கியபோது, ​​பணியாளர்கள் மிகவும் நிலையானவர்களாக இருந்தனர், சம்பளம் ஒப்பீட்டளவில் போட்டித்தன்மை வாய்ந்ததாக இருந்தது, நிதி சிறப்பாக ஒதுக்கப்பட்டது.

இருப்பினும், சமீபத்திய ஆண்டுகளில், NHS மீதான நிதி நெருக்கடி ஆழமடைந்துள்ளது, இது பணியாளர்கள் பற்றாக்குறை, அதிகரித்த பணிச்சுமை மற்றும் குறைக்கப்பட்ட வளங்களுக்கு வழிவகுத்தது.

அதிகாரத்துவம் கணிசமாக வளர்ந்துள்ளது, இதனால் மருத்துவர்கள் நோயாளி பராமரிப்பில் மட்டுமே கவனம் செலுத்துவது கடினமாகிவிட்டது.

பணவீக்கத்திற்கு ஏற்ப சம்பளம் சரிசெய்யப்படும்போது, ​​அதிகரித்து வரும் வாழ்க்கைச் செலவுக்கு ஏற்ப அதிகரிக்கவில்லை, இது மருத்துவர்கள் மற்றும் செவிலியர்களிடையே மன உறுதிப் பிரச்சினைகளுக்கும் அதிக மன உளைச்சலுக்கும் வழிவகுத்துள்ளது.

NHS நிலைமைகள் மீதான அதிருப்தி காரணமாக அதிகமான ஊழியர்கள் தனியார் பயிற்சியைத் தேர்வு செய்கிறார்கள் அல்லது UK-வை விட்டு வெளியேறுகிறார்கள், இதனால் பணி-வாழ்க்கை சமநிலையும் மாறிவிட்டது.

பயிற்சியின் கட்டமைப்பு மிகவும் இறுக்கமாகவும், தேர்வு சார்ந்ததாகவும் மாறிவிட்டது, சில சமயங்களில் நடைமுறைக் கற்றலையும் பலியாகக் கொடுத்துவிடுகிறது.

இருப்பினும், தொழில்நுட்ப முன்னேற்றங்கள், மின்னணு நோயாளி பதிவுகள் மற்றும் தொலை மருத்துவம் ஆகியவை சில பகுதிகளில் செயல்திறனை மேம்படுத்தியுள்ளன.

இந்த மாற்றங்கள் இருந்தபோதிலும், NHS இன்னும் UK-வில் சுகாதாரப் பராமரிப்பின் ஒரு தூணாகவே உள்ளது, இருப்பினும் அது சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி பெரும் அழுத்தத்தின் கீழ் போராடி வருகிறது.

NHS-இல் உங்கள் பணியில் இனவெறி அல்லது பாகுபாட்டை நீங்கள் எப்போதாவது அனுபவித்திருக்கிறீர்களா, இந்த சம்பவங்களை நீங்கள் எவ்வாறு கையாண்டீர்கள்?

நான் வெளிப்படையாக அனுபவித்ததில்லை இனவெறி அல்லது NHS இல் நான் இருந்த காலத்தில் நேரடி பாகுபாடு.

ஆனால் சக ஊழியர்களிடமிருந்தும் நோயாளிகளின் குடும்பத்தினரிடமிருந்தும் பல சந்தர்ப்பங்களில் பாகுபாட்டின் மறைமுகமான தொனிகளை நான் நிச்சயமாக சந்தித்திருக்கிறேன்.

இந்த நிகழ்வுகள் வெளிப்படையாக இல்லாமல் நுட்பமானவை. பெரும்பாலும் தொழில் முன்னேற்றம் அல்லது பொறுப்புக்கூறல் தொடர்பாக முடிவுகள் எடுக்கப்படும் விதத்தில் வேறுபட்ட சிகிச்சை, நுண்ணிய ஆக்கிரமிப்புகள் அல்லது சார்புகளில் வெளிப்படுகின்றன.

ஒரு குறிப்பிடத்தக்க அம்சம் என்னவென்றால், வெள்ளையர் அல்லாத ஊழியர்களை விட வெள்ளை பிரிட்டிஷ் மருத்துவர்கள் மற்றும் செவிலியர்கள் பெரும்பாலும் தவறுகளிலிருந்து எளிதாக தப்பிக்கிறார்கள், இது பல ஆண்டுகளாக நான் மீண்டும் மீண்டும் கவனித்து வரும் ஒரு போக்கு.

இதுபோன்ற போதிலும், எனது சக ஊழியர்களும் நோயாளிகளும் பெரும்பான்மையானவர்கள் மரியாதையுடன் நடந்து கொண்டு என்னை நியாயமாக நடத்தினர்.

எனது தொழில்முறை சிறப்பில் கவனம் செலுத்துவதன் மூலமும், நேர்மையைப் பேணுவதன் மூலமும், எனது மருத்துவ பராமரிப்பு மிக உயர்ந்த தரத்தில் இருப்பதை உறுதி செய்வதன் மூலமும் இந்த அரிய நிகழ்வுகளை நான் கையாண்டுள்ளேன்.

எனது நிபுணத்துவம், அர்ப்பணிப்பு மற்றும் நோயாளியை மையமாகக் கொண்ட அணுகுமுறையை தொடர்ந்து வெளிப்படுத்துவதன் மூலம், எனது சகாக்கள் மற்றும் எனது நோயாளிகள் இருவரின் நம்பிக்கையையும் மரியாதையையும் பெற்றுள்ளேன்.

ஆசிய ஊழியர்களுக்கும் ஆசியரல்லாத ஊழியர்களுக்கும் இடையில் ஏதேனும் வேறுபாடுகளை நீங்கள் அனுபவித்திருக்கிறீர்களா?

ஆசிய மருத்துவர்கள் பெரும்பாலும் கடினமாக உழைத்து அதிக பொறுப்புகளை ஏற்றுக்கொள்கிறார்கள், ஆனால் ஆசியரல்லாத தங்கள் சகாக்களுடன் ஒப்பிடும்போது அதிக ஆய்வுக்கு உட்படுகிறார்கள் என்பது மிகவும் வெளிப்படையான வேறுபாடுகளில் ஒன்றாகும்.

ஆசியரல்லாதவர் ஊழியர்கள்குறிப்பாக வெள்ளையர் மருத்துவர்கள், பிழைகள் மற்றும் தவறுகளில் அதிக சுதந்திரம் பெற்றுள்ளதாகத் தெரிகிறது. அதே நேரத்தில் ஆசிய மருத்துவர்கள் அதே அங்கீகாரத்தைப் பெற விதிவிலக்கான மட்டத்தில் தொடர்ந்து செயல்படுவார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

ஆசிய ஊழியர்களுக்கு தொழில் முன்னேற்றம் சில நேரங்களில் மெதுவாகத் தோன்றலாம், மேலும் NHS-ல் தெற்காசிய பணியாளர்கள் அதிகமாக இருந்தபோதிலும், ஆசியரல்லாத மருத்துவர்களே தலைமைப் பதவிகளை இன்னும் விகிதாசாரமாக வகிக்கின்றனர்.

கூடுதலாக, ஆசிய மருத்துவர்கள், குறிப்பாக அவர்களின் ஆரம்ப பயிற்சி ஆண்டுகளில், கோரும் சிறப்புப் பிரிவுகளில் அல்லது அதிக பணிச்சுமைகள் வழங்கப்படுவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம்.

முறையான சார்பு இன்னும் இருந்தாலும், விடாமுயற்சியுடன் இருப்பவர்கள், மருத்துவ ரீதியாக சிறந்து விளங்குபவர்கள் மற்றும் வலுவான தொழில்முறை நெட்வொர்க்குகளை நிறுவுபவர்கள் வெற்றி பெறுகிறார்கள்.

பல ஆண்டுகளாக, தொழில்முறை திறன், மீள்தன்மை மற்றும் நம்பகத்தன்மை ஆகியவை இந்த சவால்களை சமாளிக்க சிறந்த வழிகள் என்பதை நான் கற்றுக்கொண்டேன்.

உங்கள் நோயாளிகளுடனான உறவுகளை எவ்வாறு வழிநடத்துகிறீர்கள்?

நோயாளி உறவுகளுக்கான எனது அணுகுமுறை இரக்கம், தெளிவான தொடர்பு மற்றும் மருத்துவ சிறப்பில் வேரூன்றியுள்ளது.

நோயாளிகள் மற்றும் அவர்களது குடும்பத்தினர் சொல்வதைக் கேட்பதற்கும், அவர்களின் கவலைகளுக்குப் பதிலளிப்பதற்கும், அவர்கள் கேட்கப்படுவதையும் புரிந்துகொள்வதையும் உறுதி செய்வதற்கும் நேரம் ஒதுக்குவதில் நான் நம்பிக்கை கொண்டுள்ளேன்.

பல நோயாளிகள் பதட்டத்துடன் ஆலோசனைகளுக்கு வருகிறார்கள், மேலும் அமைதியான, உறுதியளிக்கும் இருப்பு குறிப்பிடத்தக்க மாற்றத்தை ஏற்படுத்தும்.

ஒரு குழந்தை நரம்பியல் நிபுணராக, நான் குடும்பங்களுடன் இணைந்து பணியாற்றி, சிக்கலான மற்றும் பெரும்பாலும் வாழ்நாள் முழுவதும் நிலவும் சூழ்நிலைகளைச் சமாளிக்கிறேன், எனவே நம்பிக்கையை வளர்ப்பதும் நீண்டகால உறவுகளைப் பராமரிப்பதும் முக்கியம்.

நேர்மையாக ஆனால் பச்சாதாபத்துடன், வெளிப்படையாகவும், ஆதரவாகவும் இருப்பது நோயாளிகள் பாதுகாப்பாக உணரும் ஒரு தொடர்பை ஏற்படுத்த உதவுகிறது.

பல வருடங்களாக, நான் மிகுந்த நேர்மறையான கருத்துக்களைப் பெற்றுள்ளேன், இது எனது அணுகுமுறையை மேலும் வலுப்படுத்தியுள்ளது.

ஒரு ஆசிய மருத்துவராக, உங்கள் 25 ஆண்டுகால வாழ்க்கையில் NHS உங்களுக்கு என்ன நேர்மறையான விஷயங்களை வழங்கியுள்ளது?

சவால்கள் இருந்தபோதிலும், NHS எனக்கு ஒரு வளமான வாழ்க்கையை வழங்கியுள்ளது, இது ஒரு மாறுபட்ட மற்றும் அறிவுபூர்வமாக ஊக்கமளிக்கும் சூழலில் மிக உயர்ந்த தரத்தில் மருத்துவம் பயிற்சி செய்ய எனக்கு வாய்ப்பளிக்கிறது.

உலகத்தரம் வாய்ந்த நிபுணர்களுடன் பணியாற்றவும், பலதுறை ஒத்துழைப்புகளில் பங்கேற்கவும், குழந்தை நரம்பியல் துறையில் குறிப்பிடத்தக்க முன்னேற்றங்களைக் காணவும் எனக்கு வாய்ப்பு கிடைத்தது.

வளர்ந்து வரும் நிலப்பரப்பு இருந்தபோதிலும், NHS எனக்கு நிதிப் பாதுகாப்பு, தொழில் ஸ்திரத்தன்மை மற்றும் தொழில்முறை மரியாதையை அளித்துள்ளது.

பல ஆண்டுகளாக, அனைத்து பின்னணியிலிருந்தும் சக ஊழியர்களுடன் வலுவான தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட உறவுகளையும் நான் கட்டியெழுப்பியுள்ளேன்.

NHS, UK-வில் மிகவும் மாறுபட்ட பணியிடங்களில் ஒன்றாக உள்ளது, இங்கு உலகம் முழுவதிலுமிருந்து மருத்துவர்கள் சுகாதார அமைப்பிற்கு பங்களிக்கின்றனர்.

எதிர்கால சந்ததியினர் வெற்றிக்குத் தயாராக இருப்பதை உறுதிசெய்து, குறிப்பாக தெற்காசிய பின்னணியைச் சேர்ந்த ஜூனியர் மருத்துவர்களுக்கு வழிகாட்டுதல் மற்றும் வழிகாட்டுதல் மிகவும் பலனளிக்கிறது.

NHS தெற்காசிய மக்களை போதுமான அளவு பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறது என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்களா? இல்லையென்றால், மேலும் என்ன நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்படலாம் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள்?

NHS குறிப்பிடத்தக்க தெற்காசிய பணியாளர்களைக் கொண்டுள்ளது, குறிப்பாக மருத்துவத்தில், ஆனால் தலைமைத்துவம் மற்றும் கொள்கை உருவாக்கும் பாத்திரங்களில் இன்னும் குறைவான பிரதிநிதித்துவம் உள்ளது.

தெற்காசிய ஊழியர்கள் முன்னணி பராமரிப்பில் மகத்தான பங்களிப்பை வழங்கினாலும், அவர்கள் எப்போதும் உயர் முடிவெடுக்கும் பதவிகளில் விகிதாசார ரீதியாக பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்படுவதில்லை.

கூடுதலாக, தெற்காசிய நோயாளிகள் எப்போதும் கலாச்சார ரீதியாக உணர்திறன் மிக்க பராமரிப்பைப் பெறாமல் போகலாம், குறிப்பாக மனநலம், வாழ்க்கையின் இறுதிப் பராமரிப்பு மற்றும் சமூகத்தில் நிலவும் மரபணு நிலைமைகள் போன்ற பகுதிகளில்.

தலைமைத்துவத்தில் பன்முகத்தன்மையை ஊக்குவிப்பதற்கான அதிக இலக்கு முயற்சிகள், வழிகாட்டுதல் திட்டங்கள் மற்றும் அதிக கலாச்சார விழிப்புணர்வு பயிற்சி ஆகியவை உதவக்கூடும்.

பிரதிநிதித்துவம் வெறும் எண்களுக்கு அப்பால் செல்ல வேண்டும் - இது NHS கொள்கைகள் மற்றும் நோயாளி பராமரிப்பு உத்திகளை வடிவமைப்பதில் அர்த்தமுள்ள செல்வாக்கை பிரதிபலிக்க வேண்டும்.

NHS-ல் நுழையும் புதிய தேசி மக்களுக்கு நீங்கள் என்ன அறிவுரை கூறுவீர்கள்?

NHS-ல் நுழையும் புதிய தெற்காசிய மருத்துவர்களுக்கு எனது அறிவுரை என்னவென்றால், சவால்களுக்குத் தயாராக இருங்கள், ஆனால் மன உறுதியுடன் இருங்கள்.

மருத்துவ சிறப்பில் கவனம் செலுத்துங்கள், வலுவான தொழில்முறை நெட்வொர்க்குகளை உருவாக்குங்கள், மேலும் உங்களுக்கு வழிகாட்டக்கூடிய வழிகாட்டிகளைக் கண்டறியவும்.

உங்கள் பயிற்சியில் முன்முயற்சியுடன் இருங்கள், நல்ல தகவல் தொடர்பு திறன்களை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள், தேவைப்படும்போது உங்களை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள் - சார்புகள் உங்கள் தன்னம்பிக்கையை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்த விடாதீர்கள்.

பணியிட இயக்கவியல் குறித்து எச்சரிக்கையாக இருங்கள், ஆனால் உங்கள் தொழில்முறை நேர்மையை ஒருபோதும் சமரசம் செய்யாதீர்கள்.

NHS இன்னும் ஒரு தொழிலை உருவாக்க ஒரு சிறந்த இடமாகும், ஆனால் நீங்கள் மூலோபாய ரீதியாகவும், கடின உழைப்பாளியாகவும், தகவமைப்புத் திறனுடனும் இருக்க வேண்டும்.

அமைப்பை மதிக்கவும், தொடர்ந்து கற்றுக்கொள்ளவும், தேவைப்படும்போது உங்களுக்காக வாதிடவும்.

மிக முக்கியமாக, சக தெற்காசிய சகாக்களை ஆதரியுங்கள் - வெற்றிக்கு வலுவான நெட்வொர்க் விலைமதிப்பற்றது.

டாக்டர் முகேஷ் குமாரின் நேர்மறையான அணுகுமுறையும் ஊக்கமளிக்கும் வார்த்தைகளும் அவரது கடின உழைப்புக்கும் மற்ற தெற்காசிய மருத்துவர்களின் கடின உழைப்புக்கும் ஒரு சான்றாகும்.

NHS இல் உள்ள மருத்துவ ஊழியர்களை குறைத்து மதிப்பிடக்கூடாது.

எந்தவொரு வணிகத்தையும் போலவே, UK-வின் சுகாதாரப் பராமரிப்பு அமைப்பும் எப்போதும் பரிணமித்து வருகிறது, மாற்றத்தைக் காண்கிறது, மேலும் உச்சங்களையும் தாழ்வுகளையும் சந்தித்து வருகிறது.

ஆனால் டாக்டர் முகேஷ் குமார் சரியாகச் சொல்வது போல், சரியான நேர்மை, உறுதிப்பாடு மற்றும் நம்பிக்கையுடன், மருத்துவப் பணியாளர்கள் வெற்றிபெறவும் செழிக்கவும் NHS ஒரு சிறந்த இடமாகும்.