லியாம் ரோசினியரின் செல்சியா நகர்வு பிரீமியர் லீக் பன்முகத்தன்மை இடைவெளிகளை அம்பலப்படுத்துகிறது

41 வயதான லியாம் ரோசினியரை செல்சியா தலைமை பயிற்சியாளராக நியமித்தது பிரீமியர் லீக்கில் குறிப்பிடத்தக்க ஒன்றாகும்.

ப்ளூகோவுக்குச் சொந்தமான சக கிளப்பான ஸ்ட்ராஸ்பேர்க்கிலிருந்து இடம்பெயர்ந்து, ரோசெனியர் என்ஸோ மரெஸ்காவை மாற்றுகிறார், கால்பந்தின் உயர் மட்டங்களில் பன்முகத்தன்மை குறித்த கேள்விகள் முன்னெப்போதையும் விட அதிகமாகக் கூர்மையான நேரத்தில் பொறுப்பேற்கிறார்.

ஸ்டாம்ஃபோர்ட் பிரிட்ஜில் அவர் வந்ததன் மூலம், பிரீமியர் லீக்கின் 34 ஆண்டுகால வரலாற்றில் நிரந்தரப் பதவியை வகித்த 12 கறுப்பின மேலாளர்களில் ஒருவராக அவர் திகழ்கிறார்.

அவரது ஆறரை ஆண்டு ஒப்பந்தம் அவரது தந்திரோபாய தத்துவத்திற்கான நீண்டகால உறுதிப்பாட்டை பிரதிபலிக்கும் அதே வேளையில், வண்ண பயிற்சியாளர்களுக்கு இருக்கும் முறையான தடைகளையும் இது எடுத்துக்காட்டுகிறது.

இந்த மாற்றம் பரந்த பிரதிநிதித்துவ இடைவெளியை, குறிப்பாக உயர்மட்ட மேலாண்மை மற்றும் இயக்குநர்கள் குழுவில் தெற்காசிய நிபுணர்களின் கிட்டத்தட்ட முழுமையான மறைவை ஆராய்வதற்கான ஒரு முக்கியமான பார்வையை வழங்குகிறது.

பயிற்சி துண்டிப்பு

இங்கிலாந்து கால்பந்தின் புள்ளிவிவர யதார்த்தம், மைதானத்திற்கும் டக்அவுட்டிற்கும் இடையே உள்ள ஆழமான தொடர்பை வெளிப்படுத்துகிறது.

பிளாக் கால்பந்து வீரர்கள் கூட்டாண்மை 2023 இலிருந்து தரவு அறிக்கை பிரீமியர் லீக் வீரர்களில் 43% பேர் கருப்பின பின்னணியைச் சேர்ந்தவர்கள் என்பதைக் குறிக்கிறது.

இருப்பினும், கிக் இட் அவுட்டின் பணியாளர் பன்முகத்தன்மை பற்றிய பகுப்பாய்வு, 20 பிரீமியர் லீக் கிளப்புகளில் 17 இல், வாரியம் மற்றும் மூத்த தலைமைத்துவ மேலாண்மை குழுக்களில் 3.2% மட்டுமே இன ரீதியாக வேறுபட்ட பின்னணியைச் சேர்ந்தவர்கள் என்பதைக் காட்டுகிறது.

இந்த எண்ணிக்கை மூத்த பயிற்சி மட்டத்தில் இன்னும் சுருங்குகிறது, அங்கு 11 கிளப்புகளின் தரவு வெறும் 2% பிரதிநிதித்துவத்தைக் காட்டுகிறது.

பிரிட்டிஷ் தெற்காசிய சமூகத்தைப் பொறுத்தவரை, இந்த புள்ளிவிவரங்கள் இன்னும் கவலைக்குரியவை, குறிப்பாக நீங்கள் அதைக் கருத்தில் கொள்ளும்போது 9.3% இங்கிலாந்து மக்கள் தொகையில் அதிகமானோர் ஆசிய அல்லது பிரிட்டிஷ் ஆசிய பின்னணியைச் சேர்ந்தவர்கள்.

தற்போது உயர்மட்டத்தில் உள்ள சில வண்ண மேலாளர்களில் ஒருவராக லியாம் ரோசெனியரும் நுனோ எஸ்பிரிட்டோ சாண்டோவுடன் இணைந்தாலும், பிரீமியர் லீக்கில் தெற்காசிய தலைமை பயிற்சியாளருக்கான தேடல் இன்னும் நிறைவேறவில்லை.

இங்கிலாந்தின் தெற்காசிய மக்கள் தொகை மிகப்பெரிய இன சிறுபான்மை குழுவாக இருந்தாலும் இந்த இல்லாமை தொடர்கிறது.

உயரடுக்கு மட்டத்தில் தெரிவுநிலை இல்லாததால், திறமையான தெற்காசிய பயிற்சியாளர்கள் பெரும்பாலும் கிளப்புகள் அடிக்கடி மேற்கோள் காட்டும் "தகுதி" யிலிருந்து விலக்கப்படும் ஒரு சுழற்சியை உருவாக்குகிறார்கள்.

கிக் இட் அவுட்டின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி சாமுவேல் ஒகாஃபோர், பிரதிநிதித்துவம் குறைவாக உள்ள சமூகங்களுக்குள் உள்ள திறமையின் ஆழத்தைக் குறிப்பிட்டு, இவ்வாறு கூறினார்:

"நிறைய திறமைசாலிகள் இருப்பதை நாங்கள் அறிவோம்... அவர்கள் தங்களால் என்ன செய்ய முடியும் என்பதைக் காட்ட ஒரு வாய்ப்பை விரும்புகிறார்கள். அந்தத் தடைகளைத் தகர்க்க நாம் தொடர்ந்து கடினமாக உழைக்க வேண்டும்."

கலாச்சார புரிதல்

தெற்காசிய பிரதிநிதித்துவம் முக்கிய நுண்ணறிவுகளை வழங்கக்கூடிய ஒரு பகுதியான நிர்வாகத்தில் கலாச்சார நுண்ணறிவின் அவசியத்தை லியாம் ரோசெனியர் அடிக்கடி எடுத்துரைத்துள்ளார்.

ஸ்ட்ராஸ்பேர்க்கில் அவர் இருந்த காலத்தில், ரோசினியர் ஆதரித்திருந்தது "கடினமானவர்" அல்லது "உணர்ச்சிவசப்பட்டவர்" என்ற முத்திரைகளுக்கு எதிராக ஸ்ட்ரைக்கர் இம்மானுவேல் எமேகா, வீரரின் குறிப்பிட்ட கலாச்சார பின்னணியைப் புரிந்துகொள்வதே தனது வெற்றிக்குக் காரணம் என்று கூறினார்.

பயிற்சி ஊழியர்களிடம் பன்முகத்தன்மை இல்லாதபோது இந்த நுணுக்கம் பெரும்பாலும் இழக்கப்படுகிறது.

தெற்காசிய வீரர்கள் மற்றும் ஆர்வமுள்ள பயிற்சியாளர்களுக்கு, பிரதிநிதித்துவத் தலைமை இல்லாதது பெரும்பாலும் "வெவ்வேறு கலாச்சார மற்றும் இனப் பின்னணியைச் சேர்ந்த வீரர்களின் தவறான புரிதல்களுக்கு" வழிவகுக்கிறது, இந்த விஷயத்தை ரோசினியர் தனது கட்டுரைகளில் எடுத்துரைத்துள்ளார். பாதுகாவலர்.

கட்டமைப்பு பற்றாக்குறை, முடிவெடுக்கும் அதிகாரம் உள்ள வாரிய அறை வரை நீண்டுள்ளது.

மூத்த தலைமையில் தெற்காசிய குரல்கள் இல்லாததால், இந்தப் பின்னணியில் இருந்து வரும் பயிற்சியாளர்களுக்கான பாதைகள் தெளிவற்றதாகவே உள்ளன.

செல்சியாவின் முதல் கருப்பின கேப்டனும், அனுபவம் வாய்ந்த பன்முகத்தன்மை வழக்கறிஞருமான பால் எலியட், ரோசெனியரின் எழுச்சி தகுதியில் வேரூன்றியுள்ளது என்பதை வலியுறுத்தினார், ஆனால் அது அனுப்பும் சக்திவாய்ந்த செய்தியை ஒப்புக்கொண்டார்.

செல்சியாவின் முதல் கருப்பின வீரர் பால் கனோவில் மேலும் கூறினார்:

"குழந்தைகள் தங்கள் கிளப்பை நிர்வகிப்பதைப் பார்க்கும்போது, ​​லியாம் போன்ற ஒருவர், அவர்களைப் போலவே தோற்றமளிக்கும் ஒருவர், அவர்களின் முனைகளில் இருந்து வருபவர்... அது சக்தி வாய்ந்தது மற்றும் அவர்களுக்குப் பாதை இருப்பதைக் காட்டுகிறது."

இருப்பினும், இதேபோன்ற "பாதையை" தேடும் ஒரு இளம் பிரிட்டிஷ் தெற்காசிய பயிற்சியாளருக்கு, பிரீமியர் லீக் தற்போது நிர்வாக மட்டத்தில் அத்தகைய வரைபடத்தை வழங்கவில்லை.

உள்நாட்டு பற்றாக்குறை

லியாம் ரோசினியரின் நியமனம் ஒரு பரந்த போக்கையும் எடுத்துக்காட்டுகிறது: பின்னணியைப் பொருட்படுத்தாமல், உள்நாட்டு ஆங்கில மேலாளர்களின் பற்றாக்குறை.

அவர் பிரீமியர் லீக்கில் சீன் டைச், எடி ஹோவ் மற்றும் ஸ்காட் பார்க்கர் ஆகியோருடன் இணைந்து, நான்கு நிரந்தர ஆங்கில மேலாளர்களில் ஒருவராக மாறுகிறார்.

இந்த புள்ளிவிவரங்கள் ஐரோப்பாவின் மற்ற "பெரிய ஐந்து" லீக்குகளை விட கணிசமாக பின்தங்கியுள்ளன; உதாரணமாக, இத்தாலியின் சீரி ஏ-வில் உள்ள 20 மேலாளர்களில் 16 பேர் இத்தாலியர்கள்.

இந்த உள்நாட்டு வெற்றிடம், ரோசெனியரைப் போன்ற ஒரு இளம், தெளிவான ஆங்கில பயிற்சியாளரின் வருகையை இன்னும் குறிப்பிடத்தக்கதாக ஆக்குகிறது.

எலியட், ரோசினியரை "21 ஆம் நூற்றாண்டில் சரியாக இருந்த அனைத்தையும் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும்" ஒரு நபராக விவரித்தார், அவரது புத்திசாலித்தனத்தையும் விளையாட்டின் மீதான ஆர்வத்தையும் பாராட்டினார்.

இருப்பினும், பிரீமியர் லீக்கின் சவால் நிலைத்தன்மை மற்றும் விரிவாக்கத்தில் ஒன்றாகவே உள்ளது.

"பிக் சிக்ஸ்" கிளப்பில் ஒரு ஆங்கில நிற பயிற்சியாளரை நியமிப்பது பிரதிநிதித்துவத்திற்கான வெற்றியாக இருந்தாலும், அது இன்னும் குளிரில் விடப்பட்ட மக்கள்தொகை குழுக்களின் தெளிவான நினைவூட்டலாக செயல்படுகிறது.

நவீன பிரிட்டிஷ் நிலப்பரப்பை உண்மையிலேயே பிரதிபலிக்க, கால்பந்து படிநிலை, நாட்டின் கலாச்சாரத்தில் மிகவும் ஆழமாகப் பதிந்துள்ள தெற்காசிய சமூகம், பிரீமியர் லீக்கின் நிர்வாக மற்றும் நிர்வாக வரலாற்றில் ஒரு அடிக்குறிப்பாக ஏன் உள்ளது என்பதைக் கவனிக்க வேண்டும்.

லியாம் ரோசினியரின் செல்சியா வருகை, திறமை மற்றும் சமூக முன்னேற்றத்திற்கான அர்ப்பணிப்பு ஆகிய இரண்டாலும் வரையறுக்கப்பட்ட அவரது வாழ்க்கையில் மறுக்க முடியாத மைல்கல்லாகும்.

பாகுபாட்டை எதிர்கொண்டதற்காக MBE பட்டம் பெற்ற தனது தந்தை லெராய் ரோசினியரின் அடிச்சுவடுகளைப் பின்பற்றி, லியாம், இனம் வாய்ப்பைப் பாதிக்கக் கூடாது என்று தொடர்ந்து வாதிட்டு வருகிறார்.

உலகின் மிகவும் ஆராயப்பட்ட பதவிகளில் ஒன்றிற்கு அவர் மாறுவது, பிரதிநிதித்துவம் குறைவாக உள்ள அனைத்து பயிற்சியாளர்களுக்கும் நம்பிக்கையின் ஒரு பிரகாசத்தை அளிக்கிறது.

செல்சியாவின் இடைக்கால மேலாளர் காலும் மெக்ஃபார்லேன் குறிப்பிட்டது போல்:

"அந்த சுயவிவரத்துடன் யாராவது அந்த வேலையைப் பெறுவதைப் பார்ப்பது இளம் ஆங்கில அகாடமி பயிற்சியாளர்களுக்கு உண்மையிலேயே உத்வேகம் அளிக்கிறது."

இருப்பினும், பிரீமியர் லீக்கில் உண்மையான பிரதிநிதித்துவத்தை நோக்கிய பயணம் இன்னும் முடிவடையவில்லை.

கறுப்பின சமூகம் ரோசினியரில் ஒரு உயர்மட்ட நபரைக் காணும் அதே வேளையில், தெற்காசிய சமூகம் உயர்மட்ட டக்அவுட்டில் அதன் முதல் திருப்புமுனைக்காக தொடர்ந்து காத்திருக்கிறது.

திறமைகள் ஏராளமாக இருப்பதாக தரவுகள் தெரிவிக்கின்றன, ஆனால் சாமுவேல் ஒகாஃபோர் பேசிய "உடைந்த தடைகள்" இன்னும் வெவ்வேறு வடிவங்களில் மீண்டும் கட்டமைக்கப்படுகின்றன.

பிரீமியர் லீக் உண்மையிலேயே உலகளாவிய மற்றும் அனைவரையும் உள்ளடக்கிய பிராண்ட் என்று கூறுவதற்கு, ரோசெனியர் போன்ற மேலாளர்களை நியமிப்பது விதிவிலக்காக இல்லாமல் வழக்கமாக மாற வேண்டும், மேலும் தற்போது காத்திருக்கும் தெற்காசிய பயிற்சியாளர்கள் மற்றும் இயக்குநர்களுக்கு கதவு இறுதியாகத் திறக்கப்பட வேண்டும்.