விருதுகளை வெல்ல NHS மருத்துவமனைகள் இன பன்முகத்தன்மை இலக்குகளை நிர்ணயித்துள்ளன

தலைமைப் பதவிகளுக்கு இன ஒதுக்கீட்டை நிர்ணயிக்கும் இனவெறி எதிர்ப்பு விருதுகள் திட்டத்தில் NHS மருத்துவமனைகள் கையெழுத்திட்டுள்ளன.

முப்பது அறக்கட்டளைகள் இந்த திட்டத்தில் இணைந்துள்ளன. தங்க அந்தஸ்தை அடைய, வாரியங்களில் குறைந்தபட்ச எண்ணிக்கையிலான கருப்பு, ஆசிய அல்லது சிறுபான்மை இன இயக்குநர்கள் இருக்க வேண்டும்.

முன்னாள் சுகாதாரச் செயலாளரான ஸ்டீவ் பார்க்லே கூறினார்: "நிறுவனங்களில் நடத்தைகளை சிதைக்கும் தன்னிச்சையான சித்தாந்த இலக்குகளைத் தாக்குவதில் அல்ல, மாறாக தகுதிச் சமூகத்தை வளர்ப்பதில் NHS இடைவிடாத கவனம் செலுத்த வேண்டும்."

NHS வாரிய அறைகளில் கறுப்பின ஊழியர்கள் இல்லாதது "வெளிப்படையானது" என்று சுகாதார செயலாளர் வெஸ் ஸ்ட்ரீடிங் கூறினார், ஆனால் "பாக்ஸ்-டிக்" பயிற்சிகளுக்கு எதிராக எச்சரித்தார்.

அவர் கூறினார்: “வேலைகள் எப்போதும் தகுதியின் அடிப்படையில் வழங்கப்பட வேண்டும், ஆனால் திறமையின்மை உயர் NHS வேலைகளில் கறுப்பினத் தலைவர்கள் இல்லாததை விளக்குகிறது என்று நான் நம்ப மறுக்கிறேன்.

“EDI [சமத்துவம், பன்முகத்தன்மை மற்றும் உள்ளடக்கம்] முயற்சிகள் ஒருவிதமான பெட்டி-டிக் டிக் அல்லது நேரத்தை வீணடிக்கும் பயிற்சியாக இருக்கக்கூடாது.

"அவர்கள் நோயாளிகளுக்கு உண்மையான சுகாதார ஏற்றத்தாழ்வுகளை நிவர்த்தி செய்ய வேண்டும், அதே போல் பணியிட பாகுபாட்டையும் வேரறுக்க வேண்டும்."

சுகாதார செயலாளராக திரு. பார்க்லே, NHS தலைவர்களுக்கு சிறப்பு சேர்க்கைப் பணிகளை உருவாக்க வேண்டாம் என்று உத்தரவிட்டார். NHS அவரது அறிவுறுத்தல்களைப் பின்பற்ற மறுத்துவிட்டது.

திரு. ஸ்ட்ரீட்டிங் இந்த உத்தரவை மாற்றவில்லை. இந்த மாதம், அவர் "தவறாக வழிநடத்தப்பட்ட" பன்முகத்தன்மை மற்றும் உள்ளடக்கிய நிகழ்ச்சி நிரல்களை விமர்சித்தார், அதில் "வெள்ளையர் எதிர்ப்பு நிலைப்பாடு" என்று பெருமையாகக் கூறியது அடங்கும்.

இனவெறி எதிர்ப்பு வலையமைப்பின் கீழ், வடமேற்கில் உள்ள மருத்துவமனைகள், ஆம்புலன்ஸ் சேவைகள் மற்றும் பராமரிப்பு வாரியங்கள் மார்ச் 2025 க்குள் வெண்கல அந்தஸ்தை அடைய வேண்டும்.

இதற்கு இனவெறி எதிர்ப்பை முன்னெடுப்பதற்கு உறுதியளிக்கப்பட்ட ஒரு நிர்வாக அல்லது இயக்குநர்-நிலை EDI ஆதரவாளரை நியமிக்க வேண்டும்.

வெள்ளி அந்தஸ்துக்கு, அனைத்து மேலாளர்கள் மற்றும் மூத்த மருத்துவ ஊழியர்கள் தங்கள் தனிப்பட்ட மேம்பாட்டுத் திட்டத்தில் சமத்துவம், பன்முகத்தன்மை மற்றும் உள்ளடக்கிய இலக்கைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

ஒரு நிர்வாக இயக்குனர் "கறுப்பின, ஆசிய மற்றும் சிறுபான்மை இன" பணியாளர் வலையமைப்பு கூட்டங்களில் வருடத்திற்கு குறைந்தது நான்கு முறையாவது கலந்து கொள்ள வேண்டும்.

தங்கத்தை அடைய, ஒரு வாரியத்தின் இன வேறுபாடு உள்ளூர் மக்கள்தொகையுடன் பொருந்த வேண்டும் அல்லது குறைந்தது ஒரு கருப்பு, ஆசிய அல்லது சிறுபான்மை இன உறுப்பினரை உள்ளடக்கியிருக்க வேண்டும், எது அதிகமோ அதைச் சேர்க்க வேண்டும்.

NHS இங்கிலாந்து வடமேற்கால் ஆதரிக்கப்படும் வடமேற்கு கருப்பு, ஆசிய மற்றும் சிறுபான்மை இன சபை, 70க்கும் மேற்பட்ட NHS தலைவர்களை ஒன்றிணைக்கிறது.

சபையின் இணைத் தலைவராக இருக்கும் எவ்லின் அசந்தே-மென்சா கூறினார்:

"உள்ளடக்கிய தலைவர்களாக, இந்த இனவெறி எதிர்ப்பு கட்டமைப்பில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஒவ்வொரு பகுதியையும் நாம் அனைவரும் பார்த்து, நமது சொந்த துறைகள் மற்றும் குழுக்களை இந்தச் செயல்பாடு செய்வதற்கு ஒரு நல்ல செயலாகக் கருதப்படாமல், நாம் நிற்கும் அனைத்திற்கும் மிக முக்கியமானதாகக் கருதப்படும் இடங்களாக மாற்றுவதற்குத் தேவையான மாற்றத்தை உட்பொதிக்க முயல்வது மிக முக்கியம்."

மூத்த சகாக்கள் இந்த முயற்சிகளை ஆதரிக்க வேண்டும் என்று அவர் கூறினார், மேலும் கூறினார்:

"எந்தவொரு நிறுவனத்திலும் சமத்துவத்தை மேம்படுத்துவதற்கு அனைவருக்கும் பொருந்தக்கூடிய ஒரு தீர்வு இல்லை என்றாலும், வழங்கப்பட்ட வழிகாட்டுதலும் கட்டமைப்பும், நிறுவனங்கள் தங்கள் பணியாளர்கள், நோயாளிகள் மற்றும் சேவை செய்யப்படும் சமூகங்கள் எதிர்கொள்ளும் இன ஏற்றத்தாழ்வுகளை நிவர்த்தி செய்வதற்கு உதவும் தீர்வுகளை இணைந்து உருவாக்கும் பணிக்கு உதவும் என்று நாங்கள் நம்புகிறோம்."

திரு. பார்க்லேவின் பகுப்பாய்வில், NHS முதலாளிகள் பன்முகத்தன்மை கொண்ட பாத்திரங்களை நீக்குவதற்கான தனது உத்தரவை புறக்கணித்ததாகக் கண்டறிந்தது.

சர் கெய்ர் ஸ்டார்மரின் அரசாங்கம் ஆட்சிக்கு வந்ததிலிருந்து, 35க்கும் மேற்பட்ட EDI பணிகளுக்கு விளம்பரம் செய்யப்பட்டுள்ளது. பெரும்பாலானவை தொலைதூரப் பணிகளை அனுமதித்தன, மேலும் சில £80,000க்கும் அதிகமான சம்பளத்தை வழங்கின.

பிப்ரவரி 2025 இல், திரு. ஸ்ட்ரீட்டிங் ஒரு மேக்மில்லன் புற்றுநோய் ஆதரவு நிகழ்வில் கூறினார்:

"சில நேரங்களில் சமத்துவம், பன்முகத்தன்மை மற்றும் உள்ளடக்கம் என்ற பெயரில் சில மிகவும் முட்டாள்தனமான விஷயங்கள் செய்யப்படுகின்றன, அவை நோக்கத்தை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்துகின்றன.

"உதாரணமாக, NHS ஊழியர் ஒருவர் ஆன்லைனில் ஒரு வேலை விளம்பரத்தை மகிழ்ச்சியுடன் ட்வீட் செய்து கொண்டிருந்தார், மேலும் அவரது நடைமுறையின் ஒரு பகுதி வெள்ளையர் எதிர்ப்பு என்று கூறினார்.

"மேலும், 'லண்டனில் உள்ள தனது பணக்கார வெள்ளைக்கார சகாவை விட முன்னதாகவே இறக்க வாய்ப்புள்ள விகனில் உள்ள ஒரு பையனுக்கு இது என்ன சொல்கிறது?' என்று நான் யோசித்தேன்.

"உழைக்கும் வர்க்க மக்களைப் பாதிக்கும் சமத்துவமின்மையின் உண்மையான பிரச்சினைகள் எங்களிடம் உள்ளன. கருத்தியல் பொழுதுபோக்கு குதிரைகள் ஒழிய வேண்டும்."

கிழக்கு லண்டன் NHS அறக்கட்டளை அறக்கட்டளையின் ஆலோசனை உளவியலாளர் டாக்டர் ஃப்ளோரென்சியா கிஸ்பெர்தாவின் பதிவை திரு. ஸ்ட்ரீட்டிங் குறிப்பிடுகிறார்.

அவர் NHS வேலைவாய்ப்புக்காக பயிற்சி பெறுபவர்களை அழைத்து எழுதினார்:

"பயிற்சி பெறுபவர் ஒரு ஆலோசனை உளவியலாளரான நானே மேற்பார்வையிடப்படுவார், அவர் வெள்ளையர் எதிர்ப்பு/இனவெறி எதிர்ப்பு நடைமுறைகளை மேற்பார்வை மற்றும் மருத்துவப் பணிக்கான அணுகுமுறைகளில் ஒருங்கிணைக்கிறார்."

கிழக்கு லண்டன் NHS அறக்கட்டளை அறக்கட்டளை கூறியது: “கடந்த ஆண்டு ஒரு சக ஊழியர் தனது சொந்த சமூக ஊடகத்தைப் பயன்படுத்தி ஒரு இடுகையைப் பகிர்ந்தார், இது எந்த வகையிலும் அறக்கட்டளையின் கருத்துக்கள், மதிப்புகள் அல்லது ஆட்சேர்ப்பு நடைமுறைகளைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தவில்லை, மேலும் இந்த விஷயம் உள்நாட்டில் கவனிக்கப்பட்டது.

"இந்த அறக்கட்டளை அதன் பணி மற்றும் சமூகத்திற்கான சேவைகளின் அனைத்து அம்சங்களிலும் சமத்துவம், பன்முகத்தன்மை மற்றும் உள்ளடக்கத்தை ஊக்குவிக்கிறது."