நுஸ்ரித் மெஹ்தாப் போலீஸ், பன்முகத்தன்மை & 'ஆஃப் தி பீட்' பற்றி பிரதிபலிக்கிறார்

DESIblitz உடனான ஒரு பிரத்யேக நேர்காணலில், நுஸ்ரித் மெஹ்தாப் தனது நினைவுக் குறிப்பான 'ஆஃப் தி பீட்' மூலம் நவீன காவல் துறையின் சிக்கல்களில் ஆழ்ந்தார்.

நுஸ்ரித் மெஹ்தாப் காவல்துறை, பன்முகத்தன்மை & 'ஆஃப் தி பீட்' - எஃப்

"நான் தெருக்களில் சந்தித்த இனவெறியை நான் ஒருபோதும் மறக்க மாட்டேன்."

காவல் துறையில், நுஸ்ரித் மெஹ்தாப்பைப் போலவே சில கதைகள் அழுத்தமானவை மற்றும் சிந்திக்கத் தூண்டுகின்றன.

அவளுடைய புதிய புத்தகம், ஆஃப் தி பீட், 1980 களின் பிற்பகுதியில் மெட்ரோபொலிட்டன் காவல்துறையில் சேர்ந்த பாக்கிஸ்தானிய பாரம்பரியத்தின் முதல் முஸ்லீம் பெண்களில் ஒருவரான அவரது அற்புதமான வாழ்க்கையை ஆழமாக ஆராய்கிறார்.

இனவெறி, பெண் வெறுப்பு, மற்றும் ஓரினச்சேர்க்கை, நுஸ்ரித்தின் பயணம், நெகிழ்ச்சி, உறுதிப்பாடு மற்றும் இடைவிடாத நீதிக்கான ஒரு சான்றாக நிற்கிறது.

எங்கள் நேர்காணல் அவரது உந்துதல்கள், அவர் எதிர்கொண்ட சவால்கள், சட்ட அமலாக்கத்தில் மேலும் உள்ளடக்கிய எதிர்காலத்திற்கான அவரது பார்வை மற்றும் அவரது தைரியமான பங்களிப்புகளின் நீடித்த தாக்கம் ஆகியவற்றை ஆராய்கிறது.

அவரது நுண்ணறிவு தலைமுறைகளுக்கு மிகவும் நியாயமான மற்றும் சமமான காவல்துறையை நோக்கிய பாதையை விளக்குகிறது.

80களின் பிற்பகுதியில் பாக்கிஸ்தானியப் பாரம்பரியம் கொண்ட ஒரு முஸ்லீம் பெண்ணாக பெருநகர காவல்துறையில் சேர உங்களைத் தூண்டியது எது?

நுஸ்ரித் மெஹ்தாப் போலீஸ், பன்முகத்தன்மை & 'ஆஃப் தி பீட்' பற்றி பிரதிபலிக்கிறார்இது உண்மையில் விதியின் ஒரு திருப்பம்தான் என்னை மெட் பொலிஸில் சேர்த்தது.

பல்கலைக்கழகத்தை விட்டு வெளியேறிய பிறகு, நான் முதலில் விமானப் பணிப்பெண்ணாக இருக்க விரும்பினேன், ஆனால் அதற்கான சரியான உடல் என்னிடம் இல்லை என்று எனது தொழில் ஆலோசகர் என்னிடம் கூறினார்!

மெட் ஆட்சேர்ப்பு பிரச்சாரத்தின் திசையில் அவள் என்னை சுட்டிக்காட்டினாள், மீதமுள்ளவை வரலாறு!

நிறமுள்ள ஒரு பெண் எடுக்கும் தைரியமான மற்றும் எதிர்பாராத படி இது.

என் சமூகத்தில் இருந்து வந்தவர்கள் என்று ஒருபுறம் இருக்க, என்னைப் போன்றவர்களைக் காக்க போலீஸ் இருப்பதாக நான் வளர்ந்தபோது உணர்ந்ததில்லை.

அதில் நான் சிறந்து விளங்க முடியும் என்று நினைக்க வைத்தது எனது குடும்பம்தான்.

பாகிஸ்தானின் பஞ்சாப் மாவட்டத்தில் காவல்துறை கண்காணிப்பாளராக இருந்த என் மாமா, இரண்டு உலகப் போர்களிலும் என் குடும்பத்தைச் சேர்ந்தவர்கள் சண்டையிட்டார்கள், சிலர் தங்கள் உயிரை இழந்த கதைகளைக் கேட்டு வளர்ந்தேன்.

சக அதிகாரிகளால் ஒதுக்கப்பட்டது அல்லது பதவி உயர்வில் தடைகளை எதிர்கொண்டது போன்ற எதிர்ப்பை எதிர்கொண்ட ஒரு தருணத்தை உங்களால் விவரிக்க முடியுமா?

நான் தொடர்ந்து எதிர்த்து வந்த ஒரு பிரச்சினை பதவி உயர்வு பெற போராட வேண்டியிருந்தது.

காவல் துறையில் உள்ள பதவி உயர்வு முறை நம்பமுடியாத அளவிற்கு நியாயமற்றது, மேலும் படையின் நச்சுத்தன்மை உண்மையில் தன்னைக் காட்டுகிறது.

ப்ரோமோஷனுக்காகச் செல்வது என்பது கிளாடியேட்டர்ஸில் இருப்பது போல் அடிக்கடி உணர்ந்தேன், சுற்றிலும் சண்டை போட வேண்டும்.

ஒரு குறிப்பிட்ட பதவி உயர்வுக்காக, எனது சகாக்கள் எனது முன்னேற்றத்தை தீவிரமாக தடுத்தனர்.

செயல்முறையின் ஒரு பகுதியாக, விண்ணப்பதாரர்கள் எங்கள் சாதனைகளின் எடுத்துக்காட்டுகளைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டும், பின்னர் அவை எங்கள் சக ஊழியர்களால் சரிபார்க்கப்படுகின்றன.

எனது உதாரணங்களை எனது மூன்று மேலதிகாரிகளுக்குக் காண்பித்தேன், அவர்கள் சிறந்தவர்கள் என்று என்னிடம் கூறிய அனைவரும் அவற்றைச் சரிபார்ப்பதாக உறுதியளித்தனர், அவர்கள் ஒவ்வொருவரும் எனது எடுத்துக்காட்டுகள் உண்மை என்பதை உறுதிப்படுத்த மறுத்துவிட்டார்கள் என்பதை மேலும் கீழே கண்டுபிடிக்க முடிந்தது.

அதிர்ஷ்டவசமாக, அவர்கள் முதலில் ஒப்புக்கொண்டு முறைப்படி மேல்முறையீடு செய்தார்கள் என்பதற்கான ஆதாரமாக அவர்களின் மின்னஞ்சல்கள் என்னிடம் இருந்தன.

இறுதியில் எனக்கு பதவி உயர்வு கிடைத்தது ஆனால் ஒவ்வொரு அடியிலும் சண்டைதான். எனது விடாமுயற்சி என்னைத் தொடர வைத்தது.

அது வரும்போது, ​​​​உண்மையில் உங்களுக்குத் தெரிந்தவர்களைப் பற்றியது மற்றும் உங்களுக்கு ஆதரவாக நீங்கள் யாரைப் பெறலாம் என்பதைப் பற்றியது.

இது பிஓசி மற்றும் டபிள்யூஓசி நிறுவனத்தை முன்னேற்றுவதைத் தடுக்கிறது - எங்கள் வெள்ளையர் சகாக்களைப் போல 'வயதான சிறுவர்களின்' ஆதரவை நாங்கள் பெறவில்லை.

நீங்கள் எதிர்கொண்ட இனவெறி மற்றும் பாலியல் நடத்தைகளுக்கு மத்தியில் நீங்கள் எவ்வாறு பின்னடைவைத் தக்க வைத்துக் கொண்டீர்கள் மற்றும் மாற்றத்திற்காக வாதிட்டீர்கள்?

நுஸ்ரித் மெஹ்தாப் காவல்துறை, பன்முகத்தன்மை & 'ஆஃப் தி பீட்' (2)எனது வாழ்க்கையில் நிறைய புள்ளிகள் இருந்தன, அங்கு நான் வெளியேறுவதை நெருங்கினேன்.

உங்கள் தகுதியை நிரூபிப்பதற்கும், விரோதம் இருந்தபோதிலும் தொடர்ந்து முன்னேறிச் செல்வதற்குமான தொடர்ச்சியான போராட்டம் உங்களை மிகவும் போரில் சோர்வடையச் செய்யும்.

தொடர்ந்து செல்ல ஒரு பெரிய அளவு உள் வலிமை தேவைப்பட்டது, ஆனால் வேலையின் மீதான என் காதல் என்னைத் தொடர்ந்தது.

"நான் செய்யும் வேலை மற்றும் நான் பணிபுரியும் சமூகங்களை நான் உண்மையிலேயே விரும்பினேன்."

பாதிக்கப்பட்டவர்களுடன் கையாள்வது உள்நாட்டு துஷ்பிரயோகம், ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட குற்ற வளையங்களில் ஊடுருவி அல்லது பயங்கரவாத எதிர்ப்பு வேலை, வேலை உண்மையிலேயே பூர்த்தி மற்றும் செய்ய மதிப்பு.

அமைப்பு என்னைக் கீழே தள்ள எவ்வளவு முயற்சி செய்ததோ, அந்த அளவுக்கு நான் தரவரிசையில் மேலே செல்வதில் உறுதியாக இருந்தேன்.

இனவாதிகளும் பெண் வெறுப்பாளர்களும் ஏன் வெற்றி பெற வேண்டும்? அவர்கள்தான் பிரச்சனை, நான் அல்ல.'

In ஆஃப் தி பீட், பண்பாட்டுப் பிரச்சினைகளுக்குப் படைக்குள் தீர்வுகளை நீங்கள் பரிந்துரைக்கிறீர்கள். இந்தத் தீர்வுகளில் ஒன்றைக் கோடிட்டு, அதன் மாற்றத்திற்கான சாத்தியத்தை விளக்க முடியுமா?

இது மிகவும் வெளிப்படையாகத் தெரிகிறது, ஆனால் காவல்துறை செய்ய வேண்டிய மிகப்பெரிய, மிகவும் அர்த்தமுள்ள விஷயம், படைக்குள் நிறுவன இனவெறி மற்றும் பெண் வெறுப்பு உள்ளது என்பதை ஏற்றுக்கொண்டு ஒப்புக்கொள்வதுதான்.

அவர்கள் முதலில் ஒப்புக்கொள்ள மறுக்கும் ஒரு சிக்கலை எவ்வாறு சரிசெய்வது?

1999 இல் Macperson அறிக்கையிலிருந்து 2023 இல் Baroness Casey Review மற்றும் 2024 இல் Angiolini விசாரணை வரை பல மதிப்புரைகள் உள்ளன, அவை தீவிரமான சிக்கல்களைக் கண்டறிந்து நேர்மறையான மாற்றத்திற்கான பரிந்துரைகளை வழங்கியுள்ளன.

பதில்கள் உள்ளன, ஆனால் ஒரு சிக்கல் இருப்பதை மெட் பகிரங்கமாக ஏற்றுக்கொள்ளும் வரை எந்த மாற்றமும் ஏற்படாது.

இனவெறி மற்றும் பெண் வெறுப்பு கலாச்சாரத்தை மெட் உள்ள தலைமை எவ்வாறு பாதிக்கலாம் என்பது பற்றிய உங்கள் அனுபவத்தின் அடிப்படையில், மிகவும் மரியாதைக்குரிய சூழலை வளர்ப்பதற்கு போலீஸ் தலைமைக்கு என்ன குணங்கள் அவசியம் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள்?

நுஸ்ரித் மெஹ்தாப் காவல்துறை, பன்முகத்தன்மை & 'ஆஃப் தி பீட்' (3)காவல் துறையில் சிறந்த தலைவர்கள் தொழில்முறை தரத்தை வலுப்படுத்த வேண்டும்.

கலாச்சாரம் அவர்களிடமிருந்து தொடங்குகிறது, எனவே அவர்களின் நெறிமுறைகள் மற்றும் மதிப்புகள் தெளிவாக இருக்க வேண்டும்.

இனவெறி மற்றும் பெண் வெறுப்பு போன்ற பிரச்சினைகளில் அவர்கள் கடுமையாக இறங்கி வருவதை நாம் பார்க்க வேண்டும், இதனால் விளிம்புநிலை சமூகங்களைச் சேர்ந்த ஊழியர்கள் தங்கள் பாதுகாப்பு மற்றும் நலன்கள் பாதுகாக்கப்படுவதை அறிந்துகொள்ளும் வகையில் அனைவருக்கும் எடுத்துக்காட்டுகளை அமைக்க வேண்டும்.

நான் படையில் இருந்த காலத்தில், நீங்கள் தலைமைக் கண்காணிப்பாளர் நிலையை அடையும் வரை காவல்துறை தலைமைத்துவத்தைக் கற்பிக்கவில்லை, அது மிகவும் தாமதமானது.

நீங்கள் மக்களை நிர்வகிக்கத் தொடங்கும் தருணத்திலிருந்து அவர்களின் நல்வாழ்வுக்கு நீங்கள் பொறுப்பாவீர்கள், அப்போதுதான் மேலாண்மைப் பயிற்சி தொடங்க வேண்டும்.

இப்போது காவல் சட்டம் மற்றும் குற்றவியல் விரிவுரையாளராக, காவல்துறை மற்றும் சமூக உறவுகள் குறித்து உங்கள் மாணவர்களுக்கு என்ன செய்தியை வழங்க எதிர்பார்க்கிறீர்கள்?

பொறுப்புக்கூறல் மற்றும் வெளிப்படைத்தன்மை.

அவர்களின் செயல்களுக்கு அவர்கள் பொறுப்பேற்க வேண்டும், இது கொடுக்கப்பட்டதாக இருக்க வேண்டும் ஆனால் பெரும்பாலும் இல்லை.

ஆனால் மிக முக்கியமாக அவர்கள் காவல்துறையில் இருக்கும் சமூகங்களுடன் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.

காவல்துறை தங்களுக்கு ஆதரவாக உள்ளது என்பதை பொதுமக்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும், மேலும் அவர்களின் நலன்களை மனதில் கொள்ள வேண்டும்.

பாகிஸ்தானிய பாரம்பரியத்தின் முதல் முஸ்லீம் பெண், இங்கிலாந்தில் ஒரு இரகசிய அதிகாரியாக ஆனார், அந்த பாத்திரம் என்ன என்பதை விவரிக்க முடியுமா மற்றும் காவல்துறை மற்றும் பன்முகத்தன்மை குறித்த உங்கள் பார்வையை அது எவ்வாறு பாதித்தது?

நுஸ்ரித் மெஹ்தாப் காவல்துறை, பன்முகத்தன்மை & 'ஆஃப் தி பீட்' (4)ஒரு இரகசிய செயல்பாட்டாளராக, நான் பல சவாலான மற்றும் ஆபத்தான நடவடிக்கைகளில் பணியாற்றியுள்ளேன்.

லண்டனில் உள்ள சில கடினமான பகுதிகளில் தெரு முனைகளில் பாலியல் தொழிலாளியாகக் காட்டிக்கொண்டு, ஊர்ந்து செல்வதைக் கட்டுப்படுத்தும் நடவடிக்கைகளில் நான் ஒரு ஏமாற்றுப் பொருளாக வேலை செய்யத் தொடங்கினேன்.

பின்னர் நான் ஒரு இரகசிய போலீஸ்காரர் ஆனேன், அங்கு எனது பணிக்காக ஒரு பாராட்டு கிடைத்தது, ஒரு கிளப்பில் ஒரு கோகோயின் வெடிப்பு, இறுதியில் மிகப் பெரிய போதைப்பொருள் விநியோக சங்கிலியை அகற்றியது.

இது நம்பமுடியாத பதட்டமான வேலை, ஆனால் ஒரு வெற்றிகரமான ஸ்டிங் அறுவை சிகிச்சைக்குப் பிறகு கிடைத்த பலன் நம்பமுடியாததாக இருந்தது.

எனது இரகசிய வேலையை நான் மிகவும் விரும்பினேன், ஆனால் அது பாலினத்தின் அடிப்படையில் விகிதாசாரத்திற்கு என் கண்களைத் திறந்தது.

பெண் செயல்பாட்டாளர்கள் பெரும்பாலும் பெண் தோழிகள் அல்லது மனைவிகள் போன்ற வேடங்களை மட்டுமே ஒப்படைத்தனர், மேலும் ஆண்களுக்கு உயர்ந்த வேலையை விட்டுவிடுகிறார்கள்.

நான் அடிக்கடி நிகாப் அணிந்து வெளியே அனுப்பப்பட்டேன், தெருக்களில் நான் சந்தித்த இனவெறியை என்னால் ஒருபோதும் மறக்க முடியாது.

ஒவ்வொரு நாளும் அணியும் பெண்களுக்கு எப்படி இருக்கும் என்று எனக்கு ஆச்சரியமாக இருந்தது.

30 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு மீட்சை விட்டு வெளியேறுவதற்கான உங்கள் முடிவின் முக்கிய அம்சம் என்ன, நீண்ட காலத்திற்கு உங்கள் புறப்பாடு படைக்கு என்ன சாதிக்கும் என்று நம்புகிறீர்கள்?

நான் சந்திப்பில் இருந்தபோது, ​​கண்காணிப்பாளர் தரத்தில் சுமார் 10 கறுப்பின அல்லது ஆசிய அதிகாரிகள் மட்டுமே இருந்தனர், அவர்களில் பாதிக்கும் மேற்பட்டவர்கள் விசாரணையில் இருந்தனர்.

பரோனஸ் கேசி தனது மதிப்பாய்வில் கறுப்பின அதிகாரிகளும் ஊழியர்களும் தங்கள் வெள்ளையர்களை விட 81% அதிகமாக உள்ளதாகக் கண்டறிந்தனர்.

விசாரணையில் இருந்த எனது சக ஊழியர்களின் வாழ்க்கை எப்படி தலைகீழாக மாறியது என்பதை நான் நேரடியாகப் பார்த்தேன்.

மூத்த கறுப்பின அல்லது ஆசிய அதிகாரிகளின் முதுகில் இலக்குகள் இருப்பது போல் உணர்ந்தேன், மேலும் அது மிகவும் விரோதமான சூழலாக இருந்தது.

"காலப்போக்கில் எனது மன ஆரோக்கியம் உண்மையில் பாதிக்கப்படத் தொடங்கியது, மேலும் நான் செலுத்த வேண்டிய விலை மிக அதிகமாக இருக்கும் நிலையை அடைந்தேன்."

நுஸ்ரித் மெஹ்தாப் தான் ஆஃப் தி பீட் பெருநகர காவல்துறை மற்றும் அதற்கு அப்பால் உள்ள முறையான மாற்றத்திற்கான நடவடிக்கைக்கான அழைப்பு.

அவரது கதை வேரூன்றிய தடைகளை உடைக்க தேவையான பின்னடைவை அடிக்கோடிட்டுக் காட்டுகிறது மற்றும் நிறுவன சார்புகளை ஒப்புக்கொண்டு உரையாற்றுவதன் முக்கியத்துவத்தை அடிக்கோடிட்டுக் காட்டுகிறது.

நுஸ்ரித் தனது விரிவுரையாளராகப் பணிபுரிவதன் மூலம் எதிர்கால சந்ததியான பொலிஸ் அதிகாரிகளை தொடர்ந்து செல்வாக்கு செலுத்துவதால், அவரது அனுபவங்களும் நுண்ணறிவுகளும் தலைமைத்துவம், பன்முகத்தன்மை மற்றும் நீதியைப் பின்தொடர்வது பற்றிய விலைமதிப்பற்ற படிப்பினைகளை வழங்குகின்றன.

ஆஃப் தி பீட் நவீன காவல்துறையின் சிக்கல்கள் மற்றும் படைக்குள் உண்மையான சமத்துவத்தை வளர்ப்பதற்குத் தேவையான இடைவிடாத உந்துதல் ஆகியவற்றைப் புரிந்துகொள்வதில் ஆர்வமுள்ள எவரும் படிக்க வேண்டியது அவசியம்.

புத்தகத்தைப் பற்றிய கூடுதல் தகவலுக்கு, கிளிக் செய்யவும் இங்கே.

மேனேஜிங் எடிட்டர் ரவீந்தர் ஃபேஷன், அழகு மற்றும் வாழ்க்கை முறை ஆகியவற்றில் அதிக ஆர்வம் கொண்டவர். அவர் குழுவிற்கு உதவாதபோது, ​​திருத்துதல் அல்லது எழுதுதல் போன்றவற்றில், அவர் TikTok மூலம் ஸ்க்ரோலிங் செய்வதைக் காணலாம்.



என்ன புதிய

மேலும்

"மேற்கோள்"

  • கணிப்பீடுகள்

    விளையாட்டில் உங்களுக்கு ஏதேனும் இனவெறி இருக்கிறதா?

    ஏற்றுதல் ... ஏற்றுதல் ...
  • பகிரவும்...