மேசையில் பணியாளருடன் உடலுறவு கொண்ட வழக்கறிஞர் இடைநீக்கம் செய்யப்பட்டார்

ஒரு மூத்த வழக்கறிஞர் தனது மேசையில் அதிக இளைய பணியாளருடன் உடலுறவு கொண்ட பிறகு பயிற்சியில் இருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்பட்டுள்ளார்.

மேசையில் பணியாளருடன் உடலுறவு கொண்ட வழக்குரைஞர் இடைநீக்கம் செய்யப்பட்டார்

கில் மூன்றாவது சக ஊழியருடன் பாலியல் உறவு கொண்டிருந்தார்.

மூத்த வக்கீல் ஒருவர், தனது மேசையில் அதிக ஜூனியர் ஊழியருடன் உடலுறவு வைத்துக் கொண்டு, பெண் ஊழியர்களுக்கு அவர்கள் என்ன அணிய வேண்டும் என்று கூறியதால், இரண்டு ஆண்டுகள் இடைநீக்கம் செய்யப்பட்டுள்ளார்.

ஜஸ்விந்தர் சிங் கில், உள்ளார்ந்த சக்தி ஏற்றத்தாழ்வு இருந்தபோது, ​​மூன்று இளம் பெண் சகாக்கள் சம்பந்தப்பட்ட தகாத பாலியல் நடத்தையை ஒப்புக்கொண்டார்.

கில்லின் உந்துதல் பாலியல் மற்றும் அவரது நடத்தை "அவரை நிராகரிப்பது சந்தேகத்திற்கு இடமில்லாத குழப்பமான இக்கட்டான சூழ்நிலையில் அவர் தேர்ந்தெடுத்த பெண் ஊழியர்களை அவர்களின் தொடர்ச்சியான வேலையில் ஈடுபடுத்தலாம்" என்று வழக்கறிஞர்கள் ஒழுங்குமுறை தீர்ப்பாயம் கூறியது.

அந்த நேரத்தில் தனது 40 வயதில் இருந்த கில், 2015 இல் ஒரு பப் மதிய உணவிற்கு ஒரு சக ஊழியரை வெளியே அழைத்துச் சென்றதை ஒப்புக்கொண்டார், பின்னர் அவளை முத்தமிடுவதற்கு முன்பு தனது அலுவலகத்திற்கு வருமாறு கேட்டுக் கொண்டார்.

ஒரு தனிப்பட்ட உரையாடலில், அவர் பெண் ஊழியர்கள் திறந்த கால் காலணிகள், காலுறைகள் மற்றும் குட்டைப் பாவாடைகளை அணிவதை விரும்புவதாகக் கூறினார், இதை "சரியான அலுவலக உடை" என்று விவரித்தார்.

நவம்பர் 2019 இல், பிரிஸ்டலில் ஒரு வேலை தொடர்பான நிகழ்வுக்கு முன், அவர் ஒரு இளைய சக ஊழியரை மீண்டும் தனது ஹோட்டல் அறைக்கு அழைத்து வந்து, படுக்கையில் அமர்ந்திருக்கும்போது, ​​அழைத்துச் செல்ல ஆர்டர் செய்து அவளுக்கு மதுபானம் வழங்கினார்.

ஏப்ரல் 2019 மற்றும் அக்டோபர் 2020 க்கு இடையில், கில் மூன்றாவது சக ஊழியருடன் பாலியல் உறவு கொண்டிருந்தார்.

அலுவலகத்தில் கதவை மூடிக்கொண்டு முத்தமிட்டதாகவும், அலுவலகத்தில் அவளுடன் உல்லாசமாக இருந்ததாகவும், இரண்டு சந்தர்ப்பங்களில் அவளுடன் தனது மேசையில் உடலுறவு கொண்டதாகவும் கேள்விப்பட்டது.

இந்த சந்திப்புகள் அனைத்தும் ஒருமித்த கருத்து.

கில் நான்காவது சக ஊழியரிடம் கால்சட்டைக்கு பதிலாக பாவாடைகளின் "விருப்பமான" ஆடைக் குறியீடு இருப்பதாகக் கூறினார், மேலும் அவர் ஒரு குறிப்பிட்ட ஆடையை எப்போது அணியப் போகிறார் என்று கேட்டார்.

கில் முதலில் தீர்ப்பாயத்தின் முன் முழு விசாரணையை எதிர்கொள்ள வேண்டியிருந்தது.

இருப்பினும், அவர் தனது நிலைப்பாட்டை மதிப்பாய்வு செய்து, வழக்கறிஞர்கள் ஒழுங்குமுறை ஆணையத்தில் (SRA) ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய சேர்க்கைகளைச் செய்தார்.

இடைநீக்கத்தை விதிக்க ஒப்புக்கொண்ட தீர்ப்பாயம், இது "ஒழுக்கங்கள் மற்றும் மனித பலவீனங்களின் நடுவர்" அல்ல, ஆனால் தொழிலின் நற்பெயரைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளவும் பொதுமக்களைப் பாதுகாக்கவும் செயல்படுவதாகக் கூறியது.

கில் ஒரு அனுபவமிக்க வழக்குரைஞராக இருந்தார், அவர் ஒரு செழிப்பான வணிகத்தை உருவாக்கினார்.

ஆனால் அதிக இளைய ஊழியர்களிடம் அவர் நடந்துகொண்ட விதம் "தவறானது மற்றும் பொருத்தமற்றது".

தீர்ப்பாயம் கூறியது: “[அவரது] நடத்தை அவரது தனிப்பட்ட வாழ்க்கை தொடர்பான விஷயமாக இருக்கவில்லை, ஏனெனில் இது ஒரு வழக்கறிஞராக அவரது நடைமுறையுடன் நெருக்கமாக பிணைக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் உண்மையில், பணிச்சூழலுக்குள் இருந்து எழுந்தது.

"[அவர்] பலமுறை, பணியிடத்தில் தனது செல்வாக்கு மற்றும் அதிகாரத்தின் நிலையைப் பயன்படுத்தி, அலுவலக உறவுகள், பாலியல் நோக்கத்தில், அவரால் தொடங்கப்பட்டு பின்பற்றப்படும் சூழ்நிலைகளை உருவாக்கினார்."

கில் அவரது உடல்நிலை தொடர்பாக நிவாரணம் அளித்தார், ஆனால் இது மாற்றப்பட்டது.

24 மாத இடைநீக்கத்துடன், அவர் பயிற்சி சான்றிதழுக்கான ஒவ்வொரு விண்ணப்பத்திலும் மருத்துவ அறிக்கைகளை வழங்க வேண்டும். 85,500 பவுண்டுகள் செலவாக அவர் ஒப்புக்கொண்டார்.

லீட் எடிட்டர் தீரன் எங்களின் செய்தி மற்றும் உள்ளடக்க எடிட்டர், அவர் எல்லா விஷயங்களையும் கால்பந்தை விரும்புகிறார். கேம் விளையாடுவதிலும், படம் பார்ப்பதிலும் ஆர்வம் கொண்டவர். "வாழ்க்கையை ஒரு நாளுக்கு ஒரு முறை வாழுங்கள்" என்பதே அவரது குறிக்கோள்.



என்ன புதிய

மேலும்

"மேற்கோள்"

  • கணிப்பீடுகள்

    அவுட்சோர்சிங் இங்கிலாந்துக்கு நல்லதா அல்லது கெட்டதா?

    ஏற்றுதல் ... ஏற்றுதல் ...
  • பகிரவும்...