இந்திய இசைத் துறையில் பெண்களைப் பாதிக்கும் பாதுகாப்புப் பிரச்சினை

இந்திய இசைத்துறையில் பல பெண்கள் பாதுகாப்பாக உணரவில்லை என்று ஒரு ஆய்வு வெளிப்படுத்தியுள்ளது.

ஸ்பாட்டிஃபை-ஆணையிடப்பட்டது ஆய்வு YouGov இந்த பிரச்சினைகளை கூர்மையாகக் கொண்டு வருகிறது, பாதுகாப்பு, வழிகாட்டுதல், பிரதிநிதித்துவம் மற்றும் பணி-வாழ்க்கை சமநிலை ஆகியவை முக்கிய அழுத்தப் புள்ளிகளாக வெளிப்படுகின்றன.

இந்த ஆராய்ச்சி பல்வேறு படைப்பு மற்றும் தொழில்நுட்பப் பணிகளில் இருந்து 1,000 பதிலளித்தவர்களிடம் ஆய்வு நடத்தியது, அதில் 70% பேர் மில்லினியல் மற்றும் ஜெனரல் இசட் பெண்கள் ஆவர்.

வாய்ப்புகளுக்கான சீரற்ற அணுகல் இன்னும் தொழில்துறையில் அன்றாட அனுபவங்களை எவ்வாறு வடிவமைக்கிறது என்பதை அதன் கண்டுபிடிப்புகள் வெளிப்படுத்துகின்றன.

இந்தச் சவால்களை நாங்கள் ஆராய்ந்து, அர்த்தமுள்ள மாற்றம் எங்கு சாத்தியம் மற்றும் அவசரம் என்பதை ஆராய்வோம்.

பாதுகாப்பு மற்றும் உள்ளடக்கம் மிகவும் அவசரமான கவலைகளாக உள்ளன

ஆய்வில் பெண்களுக்கு பாதுகாப்பு மிகவும் அழுத்தமான பிரச்சினையாக தரவரிசைப்படுத்தப்பட்டுள்ளது, 56% பேர் அதை ஒரு சவாலாக பட்டியலிட்டுள்ளனர்.

இதற்கிடையில், 36% பேர் பணியிடத்தில் பாதுகாப்பு மற்றும் உள்ளடக்கம் சமரசம் செய்யப்பட்டதாக தங்கள் தனிப்பட்ட அனுபவங்களையும் தெரிவித்தனர்.

இந்தக் கணக்குகள் ஸ்டுடியோக்கள், அரங்குகள் மற்றும் கார்ப்பரேட் அமைப்புகளில் உள்ள முறையான இடைவெளிகளைப் பிரதிபலிக்கின்றன.

இந்தப் பிரச்சினை பாடகர்கள், தயாரிப்பாளர்கள், டிஜேக்கள், தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் மற்றும் லேபிள் ஊழியர்கள் என அனைவரையும் உள்ளடக்கியதாக உள்ளது, இது பிரச்சினையின் அகலத்தைக் காட்டுகிறது.

பாதுகாப்பற்ற இடங்கள் தொழில் முடிவுகளை மாற்றுகின்றன, இயக்கத்தை கட்டுப்படுத்துகின்றன, மேலும் தொழில்துறையின் உள்கட்டமைப்பில் நம்பிக்கையை குறைக்கின்றன என்று பல பதிலளித்தவர்கள் தெரிவித்தனர்.

இந்தக் கண்டுபிடிப்பு, படைப்புத் துறைகளில் பெண்களுக்குப் பாதுகாப்பு ஒரு முதன்மைத் தடையாக இருப்பதை எடுத்துக்காட்டும் உலகளாவிய ஆய்வுகளுடன் ஒத்துப்போகிறது.

ஸ்பாட்டிஃபை இந்தியாவின் இசை மற்றும் பாட்காஸ்ட்களின் தலைவரான துருவங்க் வைத்யா, இந்த கண்டுபிடிப்புகள் அர்த்தமுள்ள மாற்றத்திற்கான அவசியத்தை மீண்டும் உறுதிப்படுத்துகின்றன என்றார்:

"சமமான இசைத் துறையை உருவாக்குவதில் பாதுகாப்பு, தெரிவுநிலை மற்றும் உள்ளடக்கம் ஆகியவை மையமாக உள்ளன."

இசையில் பெண்களுக்கு நெட்வொர்க்கிங், மார்க்கெட்டிங் மற்றும் வழிகாட்டுதல் வாய்ப்புகளை வழங்குவதை நோக்கமாகக் கொண்ட பெண்கள் முதன்மை தளமான EQUAL போன்ற Spotify முன்முயற்சிகளை அவர் குறிப்பிட்டார்.

இந்த இடைவெளிகளை நிவர்த்தி செய்ய தளங்களும் பிராண்டுகளும் உதவக்கூடிய பகுதிகளையும் பதிலளித்தவர்கள் அடையாளம் கண்டனர்.

ஆய்வின்படி, உரையாடல் மற்றும் ஒத்துழைப்பை வலுப்படுத்தும் பாதுகாப்பான இடங்கள் மற்றும் சமூக வலைப்பின்னல்களை உருவாக்குவதன் மூலம் நிறுவனங்கள் பெண்களுக்கு சிறந்த ஆதரவை வழங்க முடியும் என்று 31% நிறுவனங்கள் நம்புகின்றன.

தலைமைத்துவம், வழிகாட்டுதல் மற்றும் தொழில்நுட்ப இடைவெளி

தொழில்துறை முழுவதும் வளர்ச்சி வாய்ப்புகள் சீரற்றதாகவே உள்ளன, தொழில்நுட்பப் பணிகளில் பெண்கள் கூர்மையான தடைகளைப் புகாரளிக்கின்றனர்.

உற்பத்தி அல்லது ஒலி பொறியியலில் பணிபுரியும் பதிலளித்தவர்களில் 31% பேர் மட்டுமே தங்கள் வாய்ப்புகளை "சிறந்தவர்கள்" என்று மதிப்பிட்டனர்.

தொழில்நுட்பப் பாத்திரங்கள் மற்றும் பெண் தலைமைத்துவத்தின் குறைந்தபட்ச தெரிவுநிலை பற்றிய ஒரே மாதிரியான கருத்துக்கள் இதற்குக் காரணம் என்று பலர் கூறினர்.

வழிகாட்டுதல் அல்லது சக ஊழியர்களின் நெட்வொர்க்குகள் இல்லாததால் பங்கேற்பாளர்களில் 40% பேர் சிரமப்பட்டதாக ஆய்வில் கண்டறியப்பட்டுள்ளது. மேலும் 39% பேர் தங்கள் பணியிடங்களில் வரையறுக்கப்பட்ட முடிவெடுக்கும் வாய்ப்புகளை எதிர்கொண்டதாகக் கூறினர்.

போதுமான வழிகாட்டுதல் இல்லாதது படைப்பு வளர்ச்சி மற்றும் தொழில் திட்டமிடலை எவ்வாறு கட்டுப்படுத்துகிறது என்பதை இந்த கண்டுபிடிப்புகள் எடுத்துக்காட்டுகின்றன.

பெண் தலைவர்களுக்கான தெரிவுநிலையை அதிகரிப்பதன் முக்கியத்துவத்தை 61% பேர் வலியுறுத்தினர். முடிவெடுக்கும் பதவிகளுக்குள் பிரதிநிதித்துவம் நேரடியாக தொழில் கலாச்சாரத்தை வடிவமைப்பதாக பலர் கூறினர்.

வலுவான தலைமைத்துவ இருப்பு, பல்வேறு வகைகள் மற்றும் தொழில்நுட்ப இடங்களில் வளர்ந்து வரும் திறமையாளர்களுக்கு தெளிவான பாதைகளை உருவாக்கும் என்று அவர்கள் வாதிட்டனர்.

வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை & ஆதரவு அமைப்புகள்

இந்தியாவின் இசை சுற்றுச்சூழல் அமைப்பில் பெண்களின் பங்களிப்பை வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை தொடர்ந்து வடிவமைத்து வருகிறது. பதிலளித்தவர்களில் 52% பேர் இது ஒரு முக்கிய கவலையாகக் குறிப்பிட்டுள்ளனர்.

நிகழ்ச்சிகள், சுற்றுப்பயணங்கள் மற்றும் ஸ்டுடியோ அட்டவணைகளின் கணிக்க முடியாத தன்மை நீண்டகால திட்டமிடலைக் கட்டுப்படுத்துகிறது என்று பலர் கூறினர்.

மேலும் 33% பேர் குடும்பங்கள் மற்றும் சமூகங்களிடமிருந்து வலுவான ஆதரவு தேவை என்பதை எடுத்துக்காட்டினர். இந்த அமைப்புகள் பெண்கள் முழுநேரமாக இசையைத் தொடர முடியுமா அல்லது கடினமான வேலைகளில் தொழில் வாழ்க்கையைத் தக்கவைக்க முடியுமா என்பதைப் பெரும்பாலும் பாதிக்கின்றன.

ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம், நிதி அழுத்தம் மற்றும் ஆக்கப்பூர்வமான கோரிக்கைகளை வழிநடத்துவதற்கு ஆதரவான நெட்வொர்க்குகள் அவசியம் என்று பதிலளித்தவர்கள் தெரிவித்தனர்.

இந்த சவால்கள் பரந்த கலாச்சார எதிர்பார்ப்புகளுடன் குறுக்கிடுகின்றன என்பதையும் ஆய்வு குறிப்பிட்டது.

பல இளம் இசைக்கலைஞர்கள் படைப்பு லட்சியத்திற்கும் பாரம்பரிய எதிர்பார்ப்புகளுக்கும் இடையில் முரண்பட்ட அழுத்தங்களை எதிர்கொள்கின்றனர், குறிப்பாக பழமைவாத அமைப்புகளில்.

இந்திய இசைத் துறையில் பெண்களின் அனுபவங்களை வடிவமைப்பதில், பாதுகாப்பு முதல் தலைமைத்துவ அணுகல் வரை, பல்வேறு சவால்களை இந்த ஆய்வு அடிக்கோடிட்டுக் காட்டுகிறது.

வழிகாட்டுதல், பிரதிநிதித்துவம் மற்றும் பரந்த ஆதரவு அமைப்புகள் நீண்டகால தொழில் வாழ்க்கையை எவ்வாறு பாதிக்கின்றன என்பதையும் இது எடுத்துக்காட்டுகிறது.

இந்த இடைவெளிகளை நிவர்த்தி செய்வதற்கு தளங்கள், லேபிள்கள், சமூகங்கள் மற்றும் தொழில்துறை தலைவர்களிடமிருந்து ஒருங்கிணைந்த நடவடிக்கை தேவைப்படுகிறது.

இந்தத் துறை வளரும்போது, ​​பெண்கள் பாதுகாப்பாக வேலை செய்ய முடியும், நியாயமாக முன்னேற முடியும், முழுமையாக பங்கேற்க முடியும் என்பதை உறுதி செய்வது இந்தியாவின் இசை சுற்றுச்சூழல் அமைப்பின் எதிர்காலத்தை தீர்மானிக்கும்.