இரண்டு அமெரிக்க இந்திய சிஸ்கோ ஊழியர்கள் சாதி பாகுபாடு வழக்கு தொடர்ந்தனர்

தொழில்நுட்ப நிறுவனமான சிஸ்கோவில் உள்ள இரண்டு அமெரிக்க இந்திய ஊழியர்கள் மற்றொரு தொழிலாளியை சாதி பாகுபாட்டிற்கு உட்படுத்தியதாக வழக்குத் தொடரப்பட்டுள்ளது.

இரண்டு அமெரிக்க இந்திய சிஸ்கோ ஊழியர்கள் சாதி பாகுபாடுக்காக வழக்கு தொடர்ந்தனர்

"பணியிடத்திற்குள் ஒரு சாதி வரிசைக்கு டோ ஏற்றுக்கொள்வார் என்று எதிர்பார்க்கப்பட்டது"

மற்றொரு அமெரிக்க தொழிலாளர் சாதியை பாகுபாடு காட்டியதாக இரண்டு அமெரிக்க இந்திய சிஸ்கோ ஊழியர்கள் மீது வழக்கு பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது.

ஐடி நிறுவனத்தில் (ஜான் டோ என குறிப்பிடப்படும்) ஒரு தலித் ஊழியர் சுந்தர் ஐயர் மற்றும் ரமணா கொம்பெல்லா ஆகியோரால் 2016 நவம்பரில் தொடங்கி பாகுபாடு காட்டப்பட்டதாக அந்த வழக்கு கூறுகிறது.

நியாயமான வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வீட்டுவசதித் துறை (டி.எஃப்.இ.எச்) தாக்கல் செய்த வழக்கு பின்வருமாறு:

"சிஸ்கோ, புகார் அளித்தவர் ஜான் டோவுக்கு எதிரான மதம், வம்சாவளி, தேசிய வம்சாவளி / இனம் மற்றும் இனம் / வண்ணம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் சட்டவிரோத வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகளில் ஈடுபட்டார், மேலும் டோ அத்தகைய சட்டவிரோத நடைமுறைகளை எதிர்த்த பின்னர், சிஸ்கோ அவருக்கு எதிராக பதிலடி கொடுத்தார்.

"FEHA இன் கீழ் தேவைப்படும் வகையில், சிஸ்கோ தனது பணியிடத்தில் இத்தகைய சட்டவிரோத நடைமுறைகளைத் தடுக்க அனைத்து நியாயமான நடவடிக்கைகளையும் எடுக்கத் தவறிவிட்டது."

ஒரு 'தலித்' இந்திய சாதி அமைப்பின் அடிப்பகுதியில் இருப்பதாகவும், அவர்கள் தொடர்ந்து பாகுபாட்டை எதிர்கொண்டு வருவதாகவும் வழக்கு தொடர்ந்தது.

புகாரளின்படி, சிஸ்கோ நடத்தை சட்டவிரோத தன்மையை ஒப்புக் கொள்ளத் தவறியது மற்றும் அத்தகைய பாகுபாடு அதன் பணியிடத்தில் தொடராமல் தடுக்க நடவடிக்கை எடுக்கத் தவறியது.

ஜான் டோவின் மேற்பார்வையாளர்களான ஐயர் மற்றும் கொம்பெல்லா மிக உயர்ந்த சாதியைச் சேர்ந்தவர்கள்.

செப்டம்பர் 2015 இல், புகார்தாரர் சிஸ்கோவால் பணியமர்த்தப்பட்டு ஐயர் தலைமையிலான குழுவில் வைக்கப்பட்டார்.

அக்டோபர் 2016 இல், டோவின் சகாக்கள் இருவர், டோ, பட்டியல் சாதி சமூகத்தைச் சேர்ந்தவர் என்றும், உறுதியான நடவடிக்கை மூலம் இந்திய தொழில்நுட்பக் கழகத்தில் (ஐ.ஐ.டி) சேர்ந்தார் என்றும் ஐயர் தெரிவித்ததாக அவரிடம் கூறினார்.

ஒரே நேரத்தில் ஐ.ஐ.டி.யில் கலந்து கொண்டதால் டோவின் சாதியைப் பற்றி ஐயருக்குத் தெரியும். அடுத்த மாதம், சிஸ்கோவின் ஊழியர்களுக்கு தனது சாதியை வெளிப்படுத்துவது குறித்து டோ ஐயரை எதிர்கொண்டார், அந்த நேரத்தில் ஐயர் கருத்து தெரிவிக்க மறுத்தார்.

ஐயர் மீது புகார் அளிக்க டோ பின்னர் சிஸ்கோவின் மனித வளங்கள் மற்றும் பணியாளர் உறவுகளைத் தொடர்பு கொண்டார்.

ஐயர் பின்னர் டோவிடம் இரண்டு தொழில்நுட்பங்களில் தனது பங்கை எடுத்துக்கொள்வதாக கூறினார். ஐயர் பின்னர் இரண்டு தொழிலாளர்களை தலைமை பொறியியல் வேடங்களுக்கு உயர்த்தினார், ஒருவர் கொம்பெல்லா.

இந்த மாற்றங்களின் காரணமாக, டோவின் பங்கு ஒரு கணினி பங்களிப்பாளராக ஒரு சுயாதீன பங்களிப்பாளராகக் குறைக்கப்பட்டது, மேலும் அவர் தனது சகாக்களிடமிருந்து தனிமைப்படுத்தப்பட்டார்.

டோ பின்னர் ஐயருக்கு எதிராக ஒரு புகாரை எழுதினார், மேலும் அவர் ஒரு சக ஊழியரிடமும், தனது மதத்தின் காரணமாக வேலை விண்ணப்பதாரர் மீதும் பாரபட்சமான கருத்துக்களை தெரிவித்ததாகவும் குற்றம் சாட்டினார்.

இருப்பினும், சிஸ்கோவில் உள்ள பணியாளர் உறவுகள் குழு செயல்படத் தவறியது மற்றும் விசாரணையை பிப்ரவரி 2017 இல் முடித்தது.

புகாரின்படி, சிஸ்கோ ஊழியர் உறவுகள் ஊழியர்கள் சாதி பாகுபாடு சட்டவிரோதமானது அல்ல என்று சுட்டிக்காட்டினர். இதன் விளைவாக, ஐயர் மீது எந்த சரியான நடவடிக்கையும் பரிந்துரைக்கப்படவில்லை.

மற்றொரு விசாரணை ஆகஸ்ட் 2017 இல் மூடப்பட்டது, நிறுவனம் சாதி அடிப்படையிலான அல்லது தொடர்புடைய பாகுபாடு அல்லது டோவுக்கு எதிரான பதிலடி ஆகியவற்றை உறுதிப்படுத்த முடியாது என்று முடிவு செய்தது.

புகார் கூறியது: “டோ தலித் என்று இருவருக்கும் தெரிந்ததால், சிஸ்கோவில் அவர்கள் மீது சில எதிர்பார்ப்புகள் இருந்தன.

"டோ அணிக்குள் மிகக் குறைந்த அந்தஸ்தைப் பெற்ற பணியிடத்திற்குள் ஒரு சாதி வரிசைக்கு ஏற்றுக் கொள்வார் என்று எதிர்பார்க்கப்பட்டது, இதன் விளைவாக, குறைந்த ஊதியம், குறைவான வாய்ப்புகள் மற்றும் பிற தரக்குறைவான விதிமுறைகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு நிபந்தனைகள் அவரது மதம், வம்சாவளி, தேசியம் ஆகியவற்றைப் பெற்றன. தோற்றம் / இனம், மற்றும் இனம் / நிறம்.

"அவர் ஒரு விரோத வேலை சூழலை தாங்குவார் என்று அவர்கள் எதிர்பார்த்தார்கள்."

"தலித் மற்றும் உயர் சாதியினருக்கு இடையிலான பாரம்பரிய ஒழுங்கிற்கு மாறாக, சட்டவிரோத நடைமுறைகளை டோ எதிர்பாராத விதமாக எதிர்த்தபோது, ​​பிரதிவாதிகள் அவருக்கு எதிராக பதிலடி கொடுத்தனர்.

"இன்னும் மோசமான விஷயம் என்னவென்றால், நடத்தை சட்டவிரோதமான தன்மையைக் கூட ஒப்புக் கொள்ள சிஸ்கோ தவறிவிட்டது, அத்தகைய பாகுபாடு, துன்புறுத்தல் மற்றும் பதிலடி ஆகியவற்றை அதன் பணியிடத்தில் தொடர்வதைத் தடுக்க தேவையான எந்த நடவடிக்கைகளையும் எடுக்கவில்லை."

ஐயர் பதவி விலகிய பின்னர், பிப்ரவரி 2018 இல், கொம்பெல்லா சிஸ்கோ அணியின் இடைக்கால பொறியியல் தலைவரானார் என்று டி.எஃப்.இ.எச்.

இந்த பாத்திரத்தில், கொம்பெல்லா டோவை மேற்பார்வையிட்டார் மற்றும் டோவுக்கு எதிராக தொடர்ந்து பாகுபாடு, துன்புறுத்தல் மற்றும் பதிலடி கொடுத்தார்.

சூழ்நிலைகளில் முடிக்க முடியாத பணிகளை அவருக்கு வழங்குவது எடுத்துக்காட்டுகள்.

ஜூரி வழக்கு விசாரணைக்கு கலிபோர்னியா மாநிலம் கோரியுள்ளது.

பார் மற்றும் பெஞ்ச் யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸில் முதல் ஐந்து எச் -1 பி விசா பயனர்களில் சிஸ்கோவும் இருப்பதாக தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த எச் 70-பி தொழிலாளர்களில் 1% க்கும் அதிகமானோர் இந்தியாவில் இருந்து வந்தவர்கள்.

சான் ஜோஸுக்குப் பிறகு சிஸ்கோவின் இரண்டாவது பெரிய தொழிலாளர்கள் இந்தியாவில் உள்ளனர். தி நிறுவனம் உலகளவில் 75,000 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்டுள்ளது.



கேமிங், திரைப்படங்கள் மற்றும் விளையாட்டுகளில் ஆர்வம் கொண்ட பத்திரிகை பட்டதாரி டிரின். அவ்வப்போது சமையலையும் ரசிக்கிறார். அவரது குறிக்கோள் "ஒரு நாளைக்கு ஒரு நேரத்தில் வாழ்க" என்பதாகும்.



என்ன புதிய

மேலும்

"மேற்கோள்"

  • கணிப்பீடுகள்

    கால் ஆஃப் டூட்டி உரிமையானது இரண்டாம் உலகப் போரின் போர்க்களங்களுக்கு திரும்ப வேண்டுமா?

    ஏற்றுதல் ... ஏற்றுதல் ...
  • பகிரவும்...