"பொலிஸ் சேவையில் இன சிறுபான்மை அதிகாரிகளைப் பார்ப்பது அசாதாரணமானது அல்ல"
மாணவர் அதிகாரி, சஞ்ச் பாட்டோ வெஸ்ட் மிட்லாண்ட்ஸ் காவல்துறையில் ஆறு மாதங்களுக்கும் மேலாக பணியாற்றி வருகிறார். ஒரு பிரிட்டிஷ் ஆசியராக, அவர் பொலிஸ் படையில் ஒரு தொழிலைத் தேடும் இன சிறுபான்மையினரின் எண்ணிக்கையின் ஒரு பகுதியாகும்.
பொலிஸ் படையில் ஒரு வாழ்க்கை பல பிரிட்டிஷ் ஆசியர்களுக்கு மிகவும் வெளிப்படையான தேர்வாக இருக்காது, ஆனால் அது மிகுந்த பலனைத் தரும் என்பதை சஞ்ச் நிரூபிக்கிறார்.
பலருக்கு, பொலிஸ் படை பெருகிய முறையில் பன்முகப்படுத்தப்பட்ட மற்றும் நம்பகமான நிறுவனமாக மாறி வருகிறது. புரிந்து கொள்ள, காவல்துறை ஆசிய சமூகத்தை நன்கு பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவது முக்கியம். பிரதிநிதித்துவ இடைவெளியைக் குறைக்க பல முன்னேற்றங்கள் எடுக்கப்பட்டு வருகின்ற நிலையில், இன்னும் பலவற்றைச் செய்ய வேண்டும்.
இங்கிலாந்து படி முகப்பு அலுவலகம், சிறுபான்மையினரைச் சேர்ந்த காவல்துறை அதிகாரிகளின் சதவீதம் 3.9 மற்றும் 6.3 க்கு இடையில் 2007 சதவீதத்திலிருந்து 2017 சதவீதமாக அதிகரித்துள்ளது.
ஆசிய பொலிஸ் அதிகாரிகள் தற்போது மொத்தத்தில் 2.6 சதவீதமாக உள்ளனர், இதில் 3,104 அதிகாரிகள் உள்ளனர். ஒப்பிடுகையில், வெள்ளை போலீஸ் அதிகாரிகள் 93.7 சதவீதம்.
உள்துறை அலுவலகத்தின் 2018 அறிக்கையிலிருந்து தெளிவாகத் தெரிவது என்னவென்றால், ஆசியர்கள் மற்றும் பிற இன சிறுபான்மையினர் தற்போது குறைவாகவே உள்ளனர், குறிப்பாக இங்கிலாந்து மற்றும் வேல்ஸில் உள்ள அந்தந்த மக்களுடன் ஒப்பிடும்போது. வெஸ்ட் மிட்லாண்ட்ஸ் பிராந்தியத்தில் மட்டும், மார்ச் 2017 நிலவரப்படி, மட்டுமே உள்ளன 371 ஆசிய போலீஸ் அதிகாரிகள் அங்கு வாழும் 493,551 ஆசியர்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்த.
30 களின் பிற்பகுதியில் ஒரு பிரிட்டிஷ் ஆசியராக, சஞ்ச் ஒரு சிறுபான்மையினரின் ஒரு பகுதியாக இருப்பது காவல்துறையில் ஏற்படக்கூடிய குறிப்பிட்ட நன்மைகளை எடுத்துக்காட்டுகிறது. ஒரே இனத்தைச் சேர்ந்த ஒரு அதிகாரி இருப்பது மன அழுத்தம் அல்லது பயமுறுத்தும் சூழ்நிலைகளை பரப்ப உதவும்.
காவல்துறையினருக்கும் பொதுமக்களுக்கும் இடையிலான தகவல்தொடர்புகளை வலுப்படுத்த அவர்கள் பணியாற்றும் நபர்களுடன் அடையாளம் காணும் திறன் மிக முக்கியமானது. சாத்தியமான மொழி தடைகள் மற்றும் தவறான கருத்துக்களை உடைப்பதன் மூலம் இரு தரப்பினரும் மற்றவர்களைப் பற்றி கொண்டிருக்கலாம்.
குறிப்பாக சிறுபான்மையினரை ஆட்சேர்ப்பு செய்வது ஆசிய சமூகங்களின் மாறுபட்ட நம்பிக்கைகளுக்கு ஏற்ப குறிப்பிட்ட கலாச்சாரங்கள் எவ்வாறு செயல்படக்கூடும் என்பது குறித்த ஒரு முன்னோக்கை காவல்துறைக்கு வழங்குகிறது.
ஆசிய கலாச்சாரத்தில் சஞ்ச் வழங்கக்கூடிய நுண்ணறிவு காவல்துறையினருக்கு ஒரு சூழ்நிலையை நன்கு புரிந்துகொள்ள உதவுகிறது.
DESIblitz க்கு அளித்த பேட்டியில், பொலிஸ் படையில் பணியாற்றுவதன் நன்மைகள் மற்றும் பிற பிரிட்டிஷ் ஆசியர்களும் எவ்வாறு சேரலாம் என்பது பற்றி சஞ்ச் மேலும் கூறுகிறார்.
ஒரு பிரிட்டிஷ் ஆசிய ஆணாக காவல்துறையில் சேருவது எளிதான தேர்வாக இருந்ததா?
தனிப்பட்ட முறையில் என்னைப் பொறுத்தவரை, இது ஒரு சுலபமான தேர்வாக இருந்தது, இருப்பினும் ஒரு ஆசிய ஆணாக குடும்பம் மற்றும் சகாக்களின் அழுத்தம் காரணமாக இது எப்போதும் இருக்காது என்பதை நான் புரிந்துகொள்கிறேன்.
இந்த நாளிலும், வயதிலும், சிறுபான்மை அதிகாரிகளை பொலிஸ் சேவையில் பார்ப்பது வழக்கமல்ல என்றாலும், இந்த வாழ்க்கைப் பாதை நான் நீண்ட காலமாக செய்ய விரும்பிய ஒன்று.
நான் தாமதமாக இணைந்தவனாக இருந்தாலும், நான் எப்போதும் செய்ய விரும்பிய வேலையைச் செய்வதில் பெருமிதம் கொள்கிறேன், பெருமிதம் கொள்கிறேன்.
இது ஒரு கிளிச் போலத் தோன்றலாம், ஆனால் இது உண்மையில் இரண்டு நாட்கள் ஒரே மாதிரியாக இல்லாத ஒரு வேலை.
வெஸ்ட் மிட்லாண்ட்ஸ் போலீஸ் படையில் சேர நீங்கள் ஏன் தேர்வு செய்தீர்கள்?
நான் வெஸ்ட் மிட்லாண்ட்ஸ் காவல்துறையில் சேர்ந்தேன், ஏனென்றால் வெஸ்ட் மிட்லாண்ட்ஸ் பகுதி ஒரு சவாலான மற்றும் பிஸியான சூழலின் வளமான பன்முகத்தன்மையை எனக்கு வழங்கும் என்று நான் நம்புகிறேன்.
ஒரு மாணவர் அதிகாரியாக நீங்கள் எதை அதிகம் அனுபவிக்கிறீர்கள்?
ஒரு மாணவர் அதிகாரியாக நான் முழு கற்றல் வளைவையும் அனுபவிக்கிறேன், அன்றாட அடிப்படையிலும் கற்றுக்கொள்ளவும் அனுபவிக்கவும் நிறைய இருக்கிறது.
நான் இதுவரை பார்த்திராத விஷயங்களைச் சந்திக்கவோ அல்லது பார்க்கவோ எனக்கு வாய்ப்பு கிடைக்காமல் போகலாம் என்று மக்களுடன் பழகுவதை நான் ரசிக்கிறேன். அது நிச்சயமாக உங்கள் கண்களைத் திறக்கும்.
காவல்துறையில் சேருவதற்கு முன்பு நீங்கள் என்ன செய்தீர்கள்?
வெஸ்ட் மிட்லாண்ட்ஸ் போலீஸில் சேருவதற்கு முன்பு நான் பிரிட்டிஷ் போக்குவரத்து போலீசாருடன் சுமார் 2 ஆண்டுகள் பி.சி.எஸ்.ஓ.
சேர உங்களுக்கு ஏதேனும் குறிப்பிட்ட தகுதிகள் தேவையா?
நான் விண்ணப்பித்தபோது எல்லோருக்கும் குறைந்தபட்சம் ஒரு என்.வி.கியூ லெவல் 3 இருக்க வேண்டும், இது டிகிரி நிலைக்கு மாற்றுவது பற்றி பேச்சு இருந்தாலும் இந்த நேரத்தில் அது அப்படியே இருக்கிறது என்று நான் நம்புகிறேன்.
உங்கள் புதிய வாழ்க்கைக்கு உங்கள் குடும்பம் எவ்வாறு பிரதிபலித்தது?
இது மிகவும் அருமையானது என்று என் குடும்பத்தினர் கருதுகிறார்கள், என் அப்பா ஒரு போலீஸ்காரர் என்று புத்திசாலித்தனமாக கருதுகிறார், சமூகத்தில் மக்களுக்கு உதவுவதும் கெட்டவர்களைப் பூட்டுவதும் எனக்கு மிகவும் பெருமையாக இருக்கிறது, இது ஒவ்வொரு நாளும் சீருடை அணிவதில் பெருமிதம் கொள்கிறது.
உங்கள் பாத்திரத்தில் உங்களுக்கு என்ன வகையான ஆதரவு இருந்தது?
நான் ஒரு விண்ணப்பதாரராக இருந்ததிலிருந்து, வெஸ்ட் மிட்லாண்ட்ஸ் காவல்துறை எனது தற்போதைய பாத்திரத்தில் ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறை மூலம் எனக்கு உதவுவதில் முற்றிலும் அருமையாக உள்ளது.
எனது நேர்காணல் திறன்களை மேம்படுத்துவதற்கும் மதிப்பீட்டிற்கு நான் தயாராக இருக்கிறேன் என்பதை உறுதிப்படுத்துவதற்கும் கண்டுபிடிப்பு நாட்கள் மற்றும் பட்டறைகளுடன் முழு செயல்முறையிலும் எனக்கு உதவி இருந்தது.
ஆசியராக இருப்பதால், உங்களுக்கு என்ன வகையான நன்மைகள் உள்ளன?
ஒரு ஆசிய அதிகாரி என்ற முறையில், எனக்கு வேறொரு மொழியைப் பேச முடிகிறது.
"சில சமயங்களில் நான் தோன்றும்போது விஷயங்கள் விரைவாக அமைதியாக இருப்பதை நான் கண்டறிந்தேன், சம்பந்தப்பட்டவர்களும் ஆசியர்களாக இருந்தால், நான் கலாச்சாரத்தைப் புரிந்து கொள்ளலாம் என்று அவர்கள் அறிந்திருக்கிறார்கள், அவர்கள் எனக்கு மிக விரைவாகத் திறக்கிறார்கள்."
மாணவர் அதிகாரியாக நீங்கள் பொதுவாக என்ன சம்பாதிக்கிறீர்கள்?
ஒரு புதிய பொலிஸ் அதிகாரி பொதுவாக, 22,896 40,000 இல் தொடங்குகிறார், இது ஒரு அனுபவமிக்க அதிகாரிக்கு 7 ஏழு ஆண்டுகளுக்குள், XNUMX XNUMX வரை உயரக்கூடும்.
எதிர்காலத்தில் உங்களை எங்கே பார்க்கிறீர்கள்?
எதிர்காலத்தில், நான் ஒரு உயர் பதவியில் இருக்கும் பி.எம்.இ அதிகாரியாக பார்க்கிறேன், ஏனெனில் எனக்கு தேவையான திறன்களும் குணங்களும் இருப்பதாக நான் உணர்கிறேன், மேலும் காலாவதியான கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளுக்கு ஒரு வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்த சிறந்த நிலையில் இருப்பேன்.
இறுதியில், எல்லா சரியான காரணங்களுக்காகவும் நான் செய்யத் தொடங்கிய வேலையை நான் விரும்பும் நிலையில் இன்னும் இருப்பேன் என்று நம்புகிறேன்.
காவல்துறையில் தனது ஆறு மாதங்களில் சஞ்சின் அனுபவங்கள் காவல்துறையில் ஒரு வாழ்க்கையை எவ்வாறு நிறைவேற்ற முடியும் என்பதைக் காட்டுகிறது.
அவர் தனது 30 களின் பிற்பகுதியில் தொழில் மாற்றத்தை ஏற்படுத்தியிருந்தாலும், அவரது குடும்பத்தினரிடமிருந்தும், தொழில் ரீதியாக வெஸ்ட் மிட்லாண்ட்ஸ் காவல்துறையிலிருந்தும் ஆதரவைப் பெற்றுள்ளார்.
"சவாலான மற்றும் பரபரப்பான சூழலின் வளமான பன்முகத்தன்மை" தான் சஞ்ச் முதலில் காவல்துறையில் சேர்ந்தார்.
வெஸ்ட் மிட்லாண்ட்ஸில் உள்ள பன்முகத்தன்மை குறித்த குறிப்பு இங்கே எங்கள் நிறுவனங்களில் துல்லியமான இன பிரதிநிதித்துவத்தைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் என்ற விருப்பத்தை பிரதிபலிக்கிறது. எனவே, பொலிஸ் பணியாளர்கள் தாங்கள் பணிபுரியும் பகுதியில் உள்ள இனங்களின் வரிசையை பிரதிபலிப்பது அடிப்படை.
பாகுபாட்டை எதிர்த்துப் போராடுவதற்கு பல்வகைப்படுத்தலில் கவனம் செலுத்துவது மிக முக்கியமானது. தகவல்தொடர்புக்கும் கலாச்சார புரிதலுக்கும் இடையிலான தடைகளைத் தோற்கடிப்பதன் மூலம், சிறுபான்மையினரைச் சேர்ப்பது பொலிஸ்-பொது உறவுகளுக்கு உதவுகிறது.
காவல்துறையில் சேருவதன் மூலம் வெற்றிகரமான மற்றும் சுவாரஸ்யமான வாழ்க்கையை எவ்வாறு தொடங்க முடியும் என்பதை சஞ்ச் நிரூபித்துள்ளார். "இரண்டு நாட்களும் ஒரே மாதிரியாக இல்லை" என்று வெகுமதி அளிக்கும் வேலைகளை காவல்துறை பெருமைப்படுத்துகிறது.
சஞ்சிற்கு கிடைத்த ஆதரவும் அவரது உயர்ந்த லட்சியங்களும் பிரிட்டிஷ் ஆசியர்களுக்கு இருக்கும் பெரும் வாய்ப்புகளை விளக்குகின்றன.
சஞ்சின் லட்சியங்களும் கதையும் அதிகமான பிரிட்டிஷ் ஆசியர்கள் காவல்துறையில் சேர வழி வகுக்கின்றன என்பது தெளிவாகிறது.
அவரைப் போன்ற மேலும் கதைகள் நிச்சயமாக எதிர்காலத்திற்கான பணியாளர்களைப் பன்முகப்படுத்த உதவும்.