இவந்தியின் ஆராய்ச்சி வளர்ந்து வரும் உளவியல் பாதிப்பையும் வெளிப்படுத்தியது.
புதிய ஆராய்ச்சியின்படி, ஜெனரேட்டிவ் AI கருவிகளைப் பயன்படுத்தும் UK ஊழியர்களில் கிட்டத்தட்ட மூன்றில் ஒரு பகுதியினர் அதை தங்கள் முதலாளிகளிடமிருந்து ரகசியமாக வைத்திருக்கிறார்கள்.
தி ஆய்வு அமெரிக்காவை தளமாகக் கொண்ட நிறுவன மென்பொருள் நிறுவனமான இவாண்டி நடத்திய ஆய்வில், 29% தொழிலாளர்கள் தங்கள் முதலாளிகளிடம் சொல்லாமலேயே தங்கள் வேலைகளில் செயற்கை நுண்ணறிவைப் பயன்படுத்துவதாகக் கண்டறிந்துள்ளது.
சிலர் தங்கள் வேலையை இழக்க நேரிடும் என்று அஞ்சுவதாகக் கூறினர், மற்றவர்கள் "ரகசிய நன்மை" இருப்பதை விரும்புவதாக ஒப்புக்கொண்டனர்.
சைபர் பாதுகாப்பு குறித்த தொடர்ச்சியான கவலைகள் இருந்தபோதிலும், UK பணியிடங்களில் AI பயன்பாடு வேகமாக அதிகரித்து வருகிறது.
2025 ஆம் ஆண்டில், 49% ஊழியர்கள் பணியில் AI ஐப் பயன்படுத்துவதாக தெரிவித்தனர். இது முந்தைய ஆண்டை விட 32% அதிகமாகும்.
அவர்களில், 28% பேர், தாங்கள் AI கருவிகளைப் பயன்படுத்துவதை தங்கள் முதலாளி கண்டறிந்தால், பணிநீக்கம் செய்யப்படுவோம் என்று அஞ்சுவதாகக் கூறினர்.
மற்றொரு 38% பேர் அது கொடுத்த நன்மையை ரசித்ததாகக் கூறினர்.
இவந்தியின் ஆராய்ச்சி வளர்ந்து வரும் உளவியல் பாதிப்பையும் வெளிப்படுத்தியது.
நான்கு தொழிலாளர்களில் ஒருவருக்கும் அதிகமானோர் (27%) "AI- எரிபொருள் கொண்ட இம்போஸ்டர் நோய்க்குறி" இருப்பதாக உணர்ந்ததாகவும், மற்றவர்கள் தங்கள் திறனை கேள்விக்குள்ளாக்குவார்கள் என்றும் கவலைப்பட்டதாகவும் கூறினர்.
இதற்கிடையில், பணியில் GenAI கருவிகளைப் பயன்படுத்தும் 30% ஊழியர்கள் தங்கள் வேலை குறைக்கப்படலாம் என்று கவலைப்படுகிறார்கள்.
"புதுமைகளை அனுதாபத்துடன் அணுகி, ஊழியர்களுக்கு சுயாட்சியை வழங்கத் தவறும் முதலாளிகள், மதிப்புமிக்க ஊழியர்களை இழக்கும் அபாயத்தையும், ஊழியர் உற்பத்தித்திறனை எதிர்மறையாக பாதிக்கும் அபாயத்தையும் எதிர்கொள்கின்றனர்" என்று இவாண்டியின் தலைமை சட்ட ஆலோசகர் ப்ரூக் ஜான்சன் கூறினார்.
ரகசிய AI பயன்பாடு நிறுவனங்களை சைபர் தாக்குதல்களுக்கு ஆளாக்கக்கூடும், ஒப்பந்தங்களை மீறக்கூடும் அல்லது முக்கியமான தரவுகளை அம்பலப்படுத்தக்கூடும் என்று அவர் மேலும் கூறினார்.
"சரியான வழிகாட்டுதல்கள் அல்லது ஒப்புதல் இல்லாமல் தொழில்நுட்பத்தை ஏற்றுக்கொள்ளும் தொழிலாளர்கள் சைபர் தாக்குதல்களை அழைப்பது, நிறுவன ஒப்பந்தங்களை மீறுவது அல்லது நிறுவனத்தின் மதிப்புமிக்க தகவல்களை ஆபத்தில் ஆழ்த்துவது போன்ற செயல்களைச் செய்யலாம்" என்று ஜான்சன் கூறினார்.
உற்பத்தித்திறனை ஆதரிக்கும் AI கருவிகளை ஊழியர்களுக்கு அணுக அனுமதிக்கும் அதே வேளையில், தெளிவான நிர்வாக விதிகளை அறிமுகப்படுத்துமாறு இவாந்தி நிறுவனங்களை வலியுறுத்தினார்.
இந்த கண்டுபிடிப்புகள் பணியிட அதிருப்தியின் ஆழத்தை சுட்டிக்காட்டின.
நாற்பத்து நான்கு சதவீத ஊழியர்கள், தாங்கள் இனி அனுபவிக்காத வேலையில் தங்கி, "தங்கியிருக்கும் தன்மை"யால் அவதிப்படுவதாகக் கூறினர்.
மேலும் 35% பேர், உற்பத்தித் திறன் கொண்டவர்களாக இருக்காமல், வெறுமனே பார்ப்பதற்காகவே தோன்றுவதற்காகவோ அல்லது உள்நுழைவதற்காகவோ "நிகழ்காலவாதத்தில்" ஈடுபடுவதாகக் கூறினர்.
ஸ்லாக் போன்ற தளங்களில் செயலில் தோன்றுவதற்கு சுட்டியை நகர்த்தாமல் அல்லது வேலை செய்யாமல் சீக்கிரமாக உள்நுழைவது இதற்கு எடுத்துக்காட்டுகளாகும்.
ஊழியர்களுக்கும் நிர்வாக எதிர்பார்ப்புகளுக்கும் இடையிலான வளர்ந்து வரும் இடைவெளியையும் இந்த ஆய்வு எடுத்துக்காட்டுகிறது.
அலுவலக வருமானம் உற்பத்தியை அதிகரிக்கும் என்று முதலாளிகள் நம்பினாலும், தொழிலாளர்கள் நெகிழ்வுத்தன்மைக்கு அதிக முன்னுரிமை அளித்தனர்.
மிகவும் நெகிழ்வான வேலை நேரங்களுக்கு வேலையை விட்டுவிடுவது பற்றி பரிசீலிப்பதாக பாதி பேர் கூறினர்.
இறுக்கமான அட்டவணைகள் தங்களை குறைத்து மதிப்பிடுவதாக உணர வைப்பதாக அறுபத்தொரு சதவீதம் பேர் கூறினர்.
ஏற்றுதல் ...