இதில் 2,900 ஊழியர்கள் கலந்து கொண்டனர்
வாரத்திற்கு நான்கு நாட்கள் வேலை செய்வது ஊழியர்களின் நல்வாழ்வை அதிகரிக்கிறது, மன அழுத்தத்தை குறைக்கிறது மற்றும் உற்பத்தித்திறனை பராமரிக்கிறது என்று ஆறு மாத ஆய்வில் கண்டறியப்பட்டுள்ளது.
ஒரு படி விசாரணை by 4 நாள் வாரம் உலகளாவிய மற்றும் இங்கிலாந்து 4 நாள் வார பிரச்சாரம், நான்கு நாள் வேலை வாரம் ஊழியர்களிடையே மன அழுத்தம் மற்றும் நோய் விகிதங்களை கணிசமாகக் குறைக்கிறது.
சோதனையின் தொடக்கத்துடன் ஒப்பிடுகையில், 71% பணியாளர்கள் குறைந்த அளவு "எரிச்சல்" இருப்பதாகவும், 39% குறைவான மன அழுத்தம் இருப்பதாகவும் ஆய்வில் கண்டறியப்பட்டுள்ளது.
ஜூன் 2022 இல் தொடங்கி ஆறு மாத காலப்பகுதியில், UK இல் உள்ள 61 நிறுவனங்கள் அனைத்து ஊழியர்களின் வேலை நேரத்தை 20% குறைக்க ஒப்புக்கொண்டன, சம்பளக் குறைப்பு எதுவும் இல்லை.
ஏறக்குறைய 2,900 பணியாளர்கள் ஒரு நாள் வேலையைத் தவிர்த்து பங்கு கொண்டனர்.
மேலும், பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் முழுநேர உற்பத்தித் திறனைத் தொடர்ந்து நோக்கமாகக் கொண்டிருந்தன.
ஆன்லைன் கடைகள், நிதிச் சேவை வழங்குநர்கள், அனிமேஷன் ஸ்டுடியோக்கள் மற்றும் மீன் மற்றும் சிப் கடை ஆகியவை சோதனையின் பங்கேற்பாளர்களில் அடங்கும்.
ஆலோசனை, வீட்டுவசதி, தகவல் தொழில்நுட்பம், தோல் பராமரிப்பு, ஆட்சேர்ப்பு, விருந்தோம்பல், சந்தைப்படுத்தல் மற்றும் சுகாதாரம் ஆகியவை அடங்கும்.
கூடுதல் நாள் விடுமுறையின் விளைவை அறிய, சோதனையின் போது பணியாளர்களிடம் அவ்வப்போது கருத்துக் கணிப்பு நடத்தப்பட்டது.
மன மற்றும் உடல் ஆரோக்கியம் அதிகரித்த அதே வேளையில், பணியாளர்கள் முழுவதும் கவலை மற்றும் சோர்வின் சுய-அறிக்கை அளவுகள் குறைந்துவிட்டதாக சோதனை காட்டுகிறது.
கூடுதலாக, வாக்கெடுப்பில் பங்கேற்பாளர்களில் பெரும் பகுதியினர் சமூக மற்றும் குடும்பக் கடமைகளுடன் வேலையை ஏமாற்றுவதை எளிதாகக் கண்டறிந்துள்ளனர், 60% தொழிலாளர்கள் ஊதிய வேலைகளை கவனிப்பு கடமைகளுடன் கலக்கும் திறனை மேம்படுத்துவதாகவும், 62% பேர் அவ்வாறு செய்வதை எளிதாக்குவதாகவும் தெரிவித்தனர்.
சமூகவியலாளர் பேராசிரியர் பிரெண்டன் புர்செல் கேம்பிரிட்ஜ் பல்கலைக்கழகத்தின் ஆராய்ச்சியின் பக்கத்தை இயக்கினார்.
அவர் கூறினார்: "சோதனைக்கு முன், வேலை நேரத்தை குறைப்பதை ஈடுசெய்ய உற்பத்தித்திறன் அதிகரிப்பதைக் காண முடியுமா என்று பலர் கேள்வி எழுப்பினர் - ஆனால் இதைத்தான் நாங்கள் கண்டறிந்தோம்.
"பல பணியாளர்கள் திறன் ஆதாயங்களை தாங்களாகவே கண்டறிய மிகவும் ஆர்வமாக இருந்தனர்.
“அதிகமான நபர்களுடனான நீண்ட சந்திப்புகள் குறைக்கப்பட்டன அல்லது முற்றிலுமாக கைவிடப்பட்டன.
"தொழிலாளர்கள் நேரத்தைக் கொல்வதில் மிகவும் குறைவாகவே இருந்தனர், மேலும் அவர்களின் உற்பத்தித்திறனை மேம்படுத்தும் தொழில்நுட்பங்களைத் தீவிரமாகத் தேடினர்."
கூடுதலாக, பிப்ரவரி 65 இல் இருந்ததை விட, நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களில் 57% வீழ்ச்சியும், பங்கேற்கும் நிறுவனங்களை விட்டு வெளியேறும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் 2022% வீழ்ச்சியும் பரிசோதனையில் கண்டறியப்பட்டது.
சோதனை நேரம் முழுவதும் நிறுவனத்தின் வருவாயில் சிறிதளவு மாறியது, மேலும் இது சராசரியாக 1.4% கூட சற்று அதிகரித்துள்ளது.
UK பைலட் திட்டத்தில் பங்கு பெற்ற கிட்டத்தட்ட 92% வணிகங்கள் (56 இல் 61) நான்கு நாள் வேலை வாரத்தை பராமரிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன, 18 வணிகங்கள் இந்த மாற்றத்தை நிரந்தரமாக உறுதிப்படுத்துகின்றன என்று UK MPகளுக்கு அனுப்பப்பட்ட கண்டுபிடிப்புகளின் ஆய்வு தெரிவிக்கிறது. .
ஏற்றுதல் ...