"பல நிறுவனங்கள் [மேலும்] நிறுவன இனவெறியால் பாதிக்கப்படுகின்றன."
132 மற்றும் 2011 க்கு இடையில் பாதுகாப்பற்ற வேலைகளில் உள்ள சிறுபான்மை இனத் தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை 2022% அதிகரித்துள்ளது.
டிரேட்ஸ் யூனியன் காங்கிரஸின் (TUC) தரவு ஒப்பிடுகையில், பாதுகாப்பற்ற வேலையில் உள்ள வெள்ளையர்களின் எண்ணிக்கை அதே காலகட்டத்தில் 9.5% அதிகரித்துள்ளது.
'பாதுகாப்பான வேலை' என்பது குறுகிய கால மற்றும் பூஜ்ஜிய நேர ஒப்பந்தங்களில் உள்ளவற்றை உள்ளடக்கியது.
TUC பொதுச் செயலாளர் பால் நோவாக் இந்த எழுச்சியை "செயல்பாட்டில் உள்ள கட்டமைப்பு இனவெறி" என்று அழைத்தார்.
அவர் கூறினார்: "பல கறுப்பின மற்றும் இன சிறுபான்மைத் தொழிலாளர்கள் குறைந்த ஊதியம், பாதுகாப்பற்ற வேலைகளில் மட்டுப்படுத்தப்பட்ட உரிமைகள் மற்றும் பாதுகாப்புகளுடன் சிக்கிக் கொண்டுள்ளனர், மேலும் செலவழிப்பு உழைப்பைப் போல நடத்தப்படுகிறார்கள்."
இங்கிலாந்தில் பாதுகாப்பற்ற வேலைகளில் இப்போது கிட்டத்தட்ட 3.9 மில்லியன் மக்கள் இருப்பதாக தரவு காட்டுகிறது. அவர்களில் ஐந்தில் ஒரு பகுதியினர் சிறுபான்மை இனப் பின்னணியைச் சேர்ந்தவர்கள்.
UK இல் பாதுகாப்பற்ற வேலைகளில் இருக்கும் சிறுபான்மை இன மக்களின் விகிதம் குறிப்பிடத்தக்க முன்னேற்றத்தைக் கண்டது - 12.2 இல் 2011% ஆக இருந்து 17.8 இல் 2022% ஆக உள்ளது.
இதற்கிடையில், இந்த வேலையில் வெள்ளையர்களின் விகிதம் 10.5% இலிருந்து 10.8% ஆக அதிகரித்துள்ளது.
அவர்களில் ஒருவர் 62 வயதான பாதுகாப்புக் காவலர் ஆபிரகாம் ஓவுசு.
அவருக்கு ஆறு குழந்தைகள் மற்றும் 12 பேரக்குழந்தைகள். கானாவில் உள்ள தனது வயதான பெற்றோரின் மருத்துவக் கட்டணத்தைச் செலுத்துவது உட்பட நிதி ரீதியாகவும் உதவுகிறார்.
திரு ஓவுசு ஓய்வு பெற்று சுமார் நான்கு வருடங்கள் ஆகிறது, ஆனால் சமீபத்தில் அவரது வேலை நேரம் குறைக்கப்படுவதாக அவரது முதலாளி தெரிவித்தார். பெற்றோரின் மருத்துவச் சேவைக்காகத் தொடர்ந்து பணம் செலுத்த முடியாமல் போய்விடுமோ என்று இப்போது அவர் கவலைப்படுகிறார்.
அவர் சொன்னார் பிபிசி: "அவர்கள் என்னை நம்பியிருக்கிறார்கள். ஒரு மகனாக அவர்களைப் பாதுகாக்க நீங்கள் எல்லாவற்றையும் செய்கிறீர்கள்.
"முடிவு வரிசையில், இந்த சிக்கலை எதிர்கொள்வது ... என் மீது மிகவும் [அழுத்தம்] உள்ளது."
லண்டன் கிங்ஸ் கல்லூரியைச் சேர்ந்த சமூகவியலாளர் பேராசிரியர் டாமியன் கிரிம்ஷா, தொழிலாளர் சந்தையில் பல்வேறு வகையான பாகுபாடுகளால் சிறுபான்மை இன மக்கள் பாதுகாப்பற்ற வேலையில் அதிகளவில் உள்ளனர் என்றார்.
அவர் கூறினார்: "ஒன்று கட்டமைப்பு ரீதியானது, எனவே வேலையின்மை அல்லது செயலற்ற தன்மை அல்லது நல்ல வேலைகளில் இருந்து விலக்கப்படுதல் போன்றவற்றில் சில சிறுபான்மை இனக் குழுக்களின் அதிகப்படியான பிரதிநிதித்துவத்தை நீங்கள் காணலாம் - ஆனால் அவர்கள் குறைவான நல்ல வேலை வாய்ப்புகள் கொண்ட புவியியல் இருப்பிடத்திலும் இருக்கலாம்.
"பல நிறுவனங்கள் [மேலும்] நிறுவன இனவெறியால் பாதிக்கப்படுகின்றன.
"மூன்றாவது நபர்களுக்கிடையேயான இனவெறி, அங்கு ஒரு நபரின் இனம் அல்லது அவர்களின் இனத்திற்கு எதிரான தனிப்பட்ட துன்புறுத்தல் அல்லது பாகுபாடு காரணமாக ஒரு நபருக்கு வேலை மறுக்கப்படுகிறது அல்லது பதவி உயர்வு மறுக்கப்படுகிறது."
இந்த பாகுபாடு சிறுபான்மை இன மக்கள் தங்கள் வெள்ளையர்களை விட சமமான அல்லது சிறந்த தகுதிகளைக் கொண்டிருந்தாலும், பாதுகாப்பற்ற பணித் துறையில் சிக்கிக்கொள்வதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம் என்று பேராசிரியர் கிரிம்ஷா கூறினார்.
ஆனால் சிலர் இது அனுமதிக்கும் நெகிழ்வுத்தன்மையின் காரணமாக அத்தகைய வேலைகளைத் தேர்வு செய்கிறார்கள்.
தாஹிர் அகமது மஹ்மூத் ஸ்டீவனேஜில் உள்ள பல ஆப்-அடிப்படையிலான டேக்அவே நிறுவனங்களுக்கு வழங்குகிறார்.
தினமும் மதியம் 2 மணி முதல் நள்ளிரவு 1 மணி வரை வேலை செய்கிறார்.
அவர் கூறினார்: "நான் நெகிழ்வுத்தன்மையை விரும்புகிறேன்.
“ஒரு முஸ்லீமாக, நான் எப்போது வேண்டுமானாலும் மசூதிக்குச் செல்லலாம். நான் ஒரு சில்லறை கடையில் அல்லது வேறு ஏதாவது ஒன்றில் வேலை செய்தேன் என்று சொல்லுங்கள், எனக்கு அந்த நெகிழ்வுத்தன்மை இருக்காது.
ஆனால் திரு மஹ்மூத் "கீழ்நிலைகள்" இருப்பதாக ஒப்புக்கொண்டார், அதில் எந்த நாளில் எவ்வளவு வேலை கிடைக்கும் என்று தெரியாத நிச்சயமற்ற தன்மையும் அடங்கும்.
"சில நேரங்களில் அது பிஸியாக இருக்கலாம், சில சமயங்களில் பிஸியாக இல்லாமல் இருக்கலாம் - அதனால் உங்களுக்குத் தெரியாது."
இது மற்றவர்களைப் போல் தன்னைப் பாதிக்காத அதிர்ஷ்டம் என்று அவர் மேலும் கூறினார்.
"நான் இந்த நேரத்தில் எனக்காக சம்பாதிக்கிறேன், அதிர்ஷ்டவசமாக."
ஏற்றுதல் ...