கிளையண்டின் உணவைத் தூண்டுவதற்காக இந்தியன் டெலிவரி மேன் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார்

வாடிக்கையாளரின் உணவை சாப்பிடுவதை படமாக்கிய பின்னர் ஒரு இந்திய விநியோக மனிதர் உணவு விநியோக நிறுவனமான சோமாடோவால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார்.

தென்னிந்தியாவில் மதுரையில் படமாக்கப்பட்ட இந்த வீடியோ சமூக ஊடகங்களில் ஆயிரக்கணக்கான முறை பார்க்கப்பட்டு ஆரம்பத்தில் வெறுப்பையும் கோபத்தையும் சந்தித்தது.

அந்த வீடியோவில் மனிதன் சாப்பிடும் உணவு வாடிக்கையாளர்களுக்கானது என்பதை ஜோமாடோ உறுதிப்படுத்தியுள்ளார். உணவு சேதத்தை நோக்கி “பூஜ்ஜிய சகிப்புத்தன்மை கொள்கை” இருப்பதாக அவர்கள் கூறினர்.

நிறுவனம் கூறியது: "நாங்கள் அவருடன் நீண்ட நேரம் பேசியுள்ளோம், இது தீர்ப்பில் மனித பிழை என்று நாங்கள் புரிந்துகொண்டாலும், நாங்கள் அவரை எங்கள் மேடையில் இருந்து அகற்றிவிட்டோம்."

இருப்பினும், வீடியோ மிகவும் பரவலாகிவிட்டதால், ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நிறுவனத்தின் முடிவு பிரபலமடையாதது மற்றும் பலர் அந்த மனிதரிடம் அனுதாபம் கொண்டவர்கள் என்பதை நிரூபித்தது.

இது சமூக ஊடகங்களில் ஒரு விவாதத்தைத் தூண்டியது, அந்த மனிதன் தான் வழங்க வேண்டிய உணவையும், இந்தியாவில் விநியோகத் துறையையும் ஏன் சாப்பிட முயன்றான்.

நிறுவனம் அவர்களின் கொள்கைக்கு இணங்கும்போது, ​​மக்கள் தங்கள் வேலை நிலைமைகளை கேள்விக்குள்ளாக்கியுள்ளனர், இது சம்பவத்தைத் தடுக்கக்கூடும்.

நீங்கள் எப்போதும் கூப்பன் குறியீடுகளைப் பயன்படுத்தும்போது இதுதான் நடக்கும். ? கடைசி வரை பாருங்கள். pic.twitter.com/KG5y9wUoNk

- கோத்மன் சிக்னா (@ மாடான்_பிக்னா) டிசம்பர் 10, 2018

உலகெங்கிலும் உள்ள உணவு விநியோகத் தொழில் என்பது வேகமான சூழலாகும், இது டெலிவரி ஆண்களும் பெண்களும் விரைவாகவும் அயராது உழைத்து உருப்படியை அடுத்தவருக்கு நகர்த்துவதற்கு முன் வாடிக்கையாளருக்கு வழங்குவதாகும்.

இது ஒரு பிஸியாக இருந்தால் சாப்பிட எந்த இலவச நேரத்தையும் விடக்கூடாது. இதன் பொருள் என்னவென்றால், சில தொழிலாளர்கள் தங்கள் ஷிப்ட் முடியும் வரை எதையும் சாப்பிடக்கூடாது.

அவர்கள் மணிநேரங்களுக்கு உணவை வழங்குகிறார்கள் என்பது அவர்களின் பசியை தீவிரப்படுத்தும்.

ஜொமாடோ டெலிவரி மேன் என்பது நாள் முழுவதும் சாப்பிடாத மற்றும் கடுமையான பசியிலிருந்து வெளியேறியவர், அவர் செய்ததைச் செய்தவர்.

இது போன்ற சம்பவங்கள் மீண்டும் ஒருபோதும் நடக்காது என்பதை உறுதி செய்வதற்காக உணவு விநியோக நிறுவனங்கள் தங்கள் விநியோக தொழிலாளர்களுக்கு உணவு வழங்குமாறு சிலர் அழைப்பு விடுத்ததன் மூலம் இது சமூக ஊடகங்களில் அடையாளம் காணப்பட்டது.

ஒரு ட்விட்டர் பயனர் எழுதினார்: “சோமாடோ டெலிவரி சாப் பல்வேறு ஆர்டர்களை சாப்பிடுவது மனச்சோர்வை ஏற்படுத்துகிறது. ஒரு சதுர உணவை வாங்க முடியாதவர்களை நீங்கள் செய்யும்போது, ​​உணவு மலைகளை கையாளுவதைத் தொடர்ந்து என்ன நடக்கும்.

"அனைத்து உணவு விநியோகங்களும் ஒரு நாளைக்கு 1-2 சதுர உணவை தங்கள் விநியோக மக்களுக்கு வழங்க வேண்டும். இது நியாயமானது. ”

கவனிக்க வேண்டிய ஒரு விஷயம் என்னவென்றால், உணவு விநியோக தொழிலாளர்கள் சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்கள், அவர்கள் ஓய்வு எடுக்க விரும்புகிறார்களா இல்லையா என்பது அவர்களின் விருப்பம். ஒரு இடைவெளி இருந்தால் அவர்களுக்கு சாப்பிட நேரம் கிடைக்கும்.

தொழிலாளர்கள் ஒருவரை எடுத்துக் கொள்ளுமாறு அறிவுறுத்திய நிறுவனம் அல்ல, அவர்கள் எவ்வளவு நேரம் ஓய்வு பெற விரும்புகிறார்கள் என்பது விநியோக நபருக்குத்தான்.

ஜொமாடோவின் பிரதிநிதி ஒருவர் கூறினார்: "அனைத்து கூட்டாளர்களும் ஓய்வு எடுக்க விரும்பும் போது ஆஃப்லைனில் செல்ல அறிவுறுத்தப்படுகிறார்கள்."

ட்விட்டர் பயனரால் குறிப்பிடப்பட்ட விஷயம் என்னவென்றால், சோமாடோ டெலிவரி மேன் சரியான உணவை சாப்பிட முடியாததால் அதைச் செய்திருக்கலாம்.

மதுரையில் ஒரு ஜொமாடோ டெலிவரி சிறுவனின் சராசரி மாத சம்பளம் ரூ. 12,000 (£ 130) மற்றும் ரூ. 13,000 (£ 140).

நீங்கள் ஆதரிக்க ஒரு குடும்பம் இருக்கும்போது, ​​வேலை காரணமாக பெட்ரோலுக்கு பணம் செலுத்த வேண்டியிருக்கும் போது அது நிறைய பணம் அல்ல, இது அதிக வேலை மற்றும் பசியுடன் இருக்க வழிவகுக்கும்.

இந்த சூழ்நிலையில் படமாக்கப்பட்ட டெலிவரி மேன் மட்டுமல்ல, மற்ற உணவு விநியோக ஓட்டுநர்களும் இந்த விஷயங்களைப் பற்றி பேசியுள்ளனர்.

ஒரு உணவு விநியோக ஓட்டுநர் கூறினார்: “முன்பு நாங்கள் ஒரு விநியோகத்திற்கு 60 ரூபாய் பெறுவோம். பின்னர் 60 ல் இருந்து 40 ஆக மாறியது. என் குழந்தைகளுக்கு நான் கல்வி கற்பிக்க வேண்டியிருந்ததால் தொடர்ந்தேன்.

“இப்போது நிறுவனம் ஒரு விநியோகத்திற்கு 30 ரூபாய் செய்ய திட்டமிட்டுள்ளது. ஆனால் எனக்கு செலவுகள் உள்ளன, பெட்ரோல் விலை அதிகம், எனக்கு குழந்தைகளும் உள்ளனர். நான் என்ன செய்ய வேண்டும் என்று சொல்லுங்கள்? ”

அந்த விகிதத்தில் வேலைகள் வளரவில்லை என்றாலும், ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஆறு முதல் எட்டு மில்லியன் மக்கள் இந்திய தொழிலாளர் தொகுப்பில் சேருவதாக மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

இதன் பொருள் பல மக்கள் சுரண்டல் வேலை நிலைமைகளில் பணியாற்ற தயாராக இருக்கிறார்கள், இதனால் அவர்களுக்கு ஒருவித வருமானம் கிடைக்கும்.

இந்த சம்பவம் நடந்த உடனேயே, மோசமான வேலை நிலைமைகள் குறித்து பலர் பேசியுள்ளனர், ஆனால் இதை மற்றொரு உணவு விநியோக நிறுவனமான சோமாடோ மற்றும் ஸ்விக்கி இருவரும் மறுத்துள்ளனர்.

நியாயமற்ற காலக்கெடுவை சந்திக்க அல்லது "இலக்குகளை" பூர்த்தி செய்யாதவர்களுக்கு அபராதம் விதிக்குமாறு தங்கள் விநியோக ஊழியர்களை அவர்கள் மறுத்துவிட்டனர்.

சமூக ஊடக விவாதம் ஒரு அறியாமையைக் காட்டுகிறது, ஏனென்றால் வேலை நிலைமைகள் மீது குற்றம் சாட்டுவதன் மூலம் மனிதனின் செயல்களை பலர் பாதுகாத்துள்ளனர், ஆனால் அவர்களில் எத்தனை பேர் உண்மையில் அந்த வேலையைச் செய்திருக்கிறார்கள்?

இந்தியாவின் இரு முக்கிய விநியோக நிறுவனங்களும் தொழிலாளர்கள் நிர்வகிக்க அவர்களின் நிலைமைகள் நியாயமானவை என்று கூறியுள்ளன.

கோரும் வேலை நிலைமைகள் அந்த மனிதன் உணவை உண்ண வழிவகுத்தது என்று பலர் கேள்வி எழுப்பியபோது, ​​மற்றவர்கள் அவரை துப்பாக்கிச் சூடு நடத்துவது சரியானது என்று கூறினார்.

நிறுவனத்தின் மிக முக்கியமான கொள்கைகளில் ஒன்றை அவர் உடைத்தார், இதன் பொருள் அவரை நீக்குவதைத் தவிர வேறு வழியில்லை.

உணவு விநியோக ஊழியராக, சில ஆர்டர்கள் வெகு தொலைவில் இருந்தால் அதை நிராகரிக்க உங்களுக்கு விருப்பம் உள்ளது. அவர்கள் சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களாக இருப்பதால் அவர்கள் எந்த வரிசையை வழங்க விரும்புகிறார்கள் என்பதைத் தேர்ந்தெடுப்பது தொழிலாளியின் விருப்பமாகும்.

அவர்கள் பெற்ற ஒவ்வொரு விநியோகத்தையும் செய்யச் சொல்லப்படவில்லை.

ஒரு பயனர் இடுகையிட்டார்:

@ZomatoIN டெலிவரி பையனுக்கு ஏன் அனுதாபம் இருக்கிறது, ஜொமாடோ டெலிவரி கைஸ் இருப்பிடம் தொலைவில் இருப்பதால் ஆர்டர்களை நிராகரிக்க முடியும், அவர்கள் தொலைபேசிகளை உள்நுழைந்து வைத்திருக்க முடியும், இதனால் அவர்கள் ஆர்டர்களைப் பெற மாட்டார்கள், எனவே உணவு சாப்பிடுவதற்கு நேரமில்லை என்பதற்கு எந்தவிதமான காரணமும் இல்லை அல்லது பசியுடன் இருப்பது !!

- ஐஸ்வர்யா கட்பேகர் (@ ஐஸ்வர்யா காத்ப் 2) டிசம்பர் 12, 2018

சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களாக, அவர்கள் ஓய்வு எடுக்க விரும்பினால், அவர்கள் செய்ய வேண்டியதெல்லாம், அவர்களின் இருப்பிடத்தை முடக்குவதுதான்.

இதைத்தான் ஜொமாடோ டெலிவரி மனிதன் செய்திருக்க முடியும். அவர் தனக்காக சில உணவை பேக் செய்திருக்கலாம், ஓய்வு எடுக்கத் தயாராக இருக்கும்போது, ​​தனது இருப்பிடத்தை அணைத்துவிட்டு அவ்வாறு செய்யுங்கள்.

வாடிக்கையாளர்களுக்காக உணரப்பட்ட உணவை சாப்பிடுவது தவறு, ஏனென்றால் யாராவது அவரிடம் இதைச் செய்தால் அவர் மகிழ்ச்சியாக இருக்க மாட்டார்.

டெலிவரி தொழிலாளியான தீபக்கிற்கு அந்த மனிதனின் செயல்களுக்கு எந்த அனுதாபமும் இல்லை. அவன் சொன்னான்:

“தவறு தவறு. அனுதாபத்தின் கேள்வி எங்கே? அவர் இதை செய்திருக்கக்கூடாது. யாராவது உங்களுக்கு ஜூட்டா (அரை சாப்பிட்ட) உணவைக் கொடுத்தால், நீங்கள் அதை சாப்பிடுவீர்களா? ”

ஜொமாடோ தொழிலாளி தவறாக இருப்பதாக தீபக் கூறியிருக்கலாம், ஆனால் ஊதியம் மிகவும் நல்லதல்ல என்று கூறியிருக்கலாம், குறிப்பாக அதிகமான மக்கள் பணியமர்த்தப்படுகிறார்கள்.

உணவு விநியோக நிறுவனங்கள் அதிக நபர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதால், ஆர்டர்களை வழங்கும்போது இது அதிக போட்டியை ஏற்படுத்துகிறது.

அதிகமான தொழிலாளர்கள் ஒரு ஆர்டரை எடுக்க முயற்சிக்கின்றனர், அதாவது அதிகமான மக்கள் டெலிவரி இல்லாமல் இருக்கிறார்கள், இதன் விளைவாக குறைந்த பணம் சம்பாதிக்கப்படுகிறது.

ஜொமாடோ இந்தியா முழுவதும் சுமார் 150,000 விநியோக நபர்களைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் ஸ்விக்கிக்கு 100,000 செயலில் விநியோக பங்காளிகள் உள்ளனர்.

பயன்பாட்டு அடிப்படையிலான விநியோகத்தின் கருத்து இந்தியாவில் ஒப்பீட்டளவில் புதியது, ஆனால் குறுகிய காலத்தில் மிகப்பெரிய அளவிலான வளர்ச்சியைக் கண்டது.

ஜொமாடோ டெலிவரி டிரைவரைப் பொறுத்தவரை, அவர் எல்லா நேரங்களிலும் பணிச்சூழலை மதிக்க வேண்டும் என்பதைக் காணக்கூடியதாக இருப்பதால் விவாதம் தொடர்கிறது. சரியான உணவு சாப்பிடுவதற்கு அவரது சம்பளம் போதாது என்பதையும் பார்க்கலாம்.

நோக்கம் என்னவாக இருந்தாலும், முன்னாள் ஜொமாட்டோ ஊழியர் மட்டுமே ஒரு வாடிக்கையாளருக்கான உணவை சாப்பிடுவதற்கான காரணங்களை சொல்ல முடியும்.