இந்தியாவில் ஏழை பெண்கள் பணியில் பாலியல் துஷ்பிரயோகத்தை 'புறக்கணிக்க வேண்டும்'

2020 அக்டோபரில் வெளியிடப்பட்ட ஒரு மோசமான மனித உரிமைகள் கண்காணிப்பு (எச்.ஆர்.டபிள்யூ) அறிக்கை, ஏழை பெண் தொழிலாளர்கள் பணியில் பாலியல் துஷ்பிரயோகம் செய்யப்பட்ட வழக்குகளில் சட்டரீதியான உதவியைக் கொண்டிருப்பதை உறுதி செய்வதில் இந்திய அரசு தவறியதைக் கண்டித்துள்ளது.

ஐம்பத்தாறு பக்க ஆவணமானது, இந்தியாவில் பெண்கள் பணியிடங்களில் எவ்வாறு சுரண்டப்படுகிறார்கள் என்பதை ஆராய்கிறது, குறிப்பாக அவர்கள் ஏழை அல்லது கல்வியறிவற்ற பின்னணியைச் சேர்ந்தவர்கள் என்றால்.

"" எங்களைப் போன்ற பெண்களுக்கு #MeToo இல்லை ": இந்தியாவின் பாலியல் துன்புறுத்தல் சட்டத்தின் மோசமான அமலாக்கம்" அறிக்கையில், இந்தியாவில் அதிகமான பெண்கள் பணியில் பாலியல் துஷ்பிரயோகத்திற்கு எதிராகப் பேசுகிறார்கள், பெரும்பாலும் உலகளாவிய #MeToo இயக்கம் காரணமாக, பலர் முறைசாரா துறை அமைதியாக இருக்கிறது.

களங்கம் மற்றும் நிறுவன தடைகள் குறித்த அச்சம் பணியில் பாலியல் துஷ்பிரயோகங்களுக்கு எதிராக போராடுவதில் ஏற்பட்டுள்ள முன்னேற்றத்தைத் தடுக்கிறது.

இந்தியாவின் பரந்த முறைசாரா துறையில் பணிபுரியும் பெண்களுக்கு போதுமான முன்னேற்றம் ஏற்படவில்லை என்று கூற தொழிலாளர் உரிமை பிரச்சாரகர்கள் நடைமுறைக்கு வந்துள்ளனர்.

இந்தத் துறை இந்தியாவின் 95 மில்லியன் பெண் தொழிலாளர் படையில் 195% பணியாற்றுகிறது. தெரு விற்பனையாளர்கள், வீட்டு வேலைகள், விவசாயம், கட்டுமானம், வீட்டு நெசவு அல்லது எம்பிராய்டரி போன்ற வேலைகள் இதில் அடங்கும்.

அரசாங்கத்தின் ஒருங்கிணைந்த குழந்தைகள் மேம்பாட்டு சேவைகளுக்காக தற்போது 2.6 மில்லியன் ஆரம்பகால குழந்தை பராமரிப்பு மற்றும் ஊட்டச்சத்து பெண் தொழிலாளர்கள் உள்ளனர்.

1 மில்லியனுக்கும் அதிகமான அங்கீகாரம் பெற்ற சமூக சுகாதார ஆர்வலர்கள் (ஆஷா) சமூக ஆரோக்கியத்தில் பணிபுரிகின்றனர், மேலும் 2.5 மில்லியன் மதிய உணவு சமையல்காரர்கள் அரசு பள்ளிகளில் இலவச மதிய உணவைத் தயாரிக்கின்றனர்.

புதிதாக நிறுவப்பட்ட வேலை இடம் தொடர்பான பாதுகாப்புச் சட்டங்கள் இருந்தபோதிலும் பல பெண் தொழிலாளர்கள் தவறாமல் சுரண்டப்படுகிறார்கள் என்று HRW அறிக்கை கூறுகிறது.

போஷ் சட்டம்

தி அறிக்கை 2013 ஆம் ஆண்டில் பணியிடத்தில் பெண்களை பாலியல் துன்புறுத்தல் (தடுப்பு, தடை மற்றும் குறைத்தல்) சட்டம் அல்லது போஷ் சட்டம் பொதுவாக அறியப்படுவதை முறையாக செயல்படுத்த அரசாங்கம் தவறிவிட்டது என்று கூறுகிறது.

பாலியல் குற்றங்கள் அதிகரித்த பின்னர் இந்த செயல் நடைமுறைக்கு வந்தது.

2012 ஆம் ஆண்டில் ஒரு பேருந்தில் ஒரு மாணவரை கொடூரமாக பாலியல் பலாத்காரம் செய்தது உலகளாவிய தலைப்புச் செய்திகளில் ஆதிக்கம் செலுத்தியது மற்றும் கடுமையான அபராதங்களை அறிமுகப்படுத்த அந்த ஆண்டு அரசாங்கத்திற்கு அழைப்பு விடுக்கப்பட்டது.

குறைந்தது 10 தொழிலாளர்களைக் கொண்ட முதலாளிகள் பெண்கள் தலைமையிலான புகார்கள் குழுவை அமைக்க வேண்டும் என்று போஷ் சட்டம் சட்டமியற்றுகிறது.

இந்த குழுக்கள் புகார்களைக் கையாள்வதோடு, எழுத்துப்பூர்வ மன்னிப்பு முதல் வேலை நிறுத்தம் வரையிலான நடவடிக்கைகளையும் பரிந்துரைக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

இது ஒரு குற்றவியல் புகாரை போலீசில் பதிவு செய்வதற்கு மாற்றாக வழங்குவதாகக் காணப்பட்டது.

போஷ் சட்டத்தின் கீழ், அரசாங்கம் இதற்கு பொறுப்பாகும்:

• பயிற்சி மற்றும் கல்விப் பொருட்களை உருவாக்குதல்
• விழிப்புணர்வு திட்டங்களை ஏற்பாடு செய்தல்
• சட்டத்தை செயல்படுத்துவதை கண்காணித்தல்
• பணியிடத்தில் தாக்கல் செய்யப்பட்டு தீர்க்கப்பட்ட பாலியல் துன்புறுத்தல் வழக்குகளின் எண்ணிக்கையைப் பற்றிய தரவைப் பராமரித்தல்

உள்ளூர் ஆராய்ச்சியாளர்கள் இந்த யோசனைகள் பெரும்பாலும் காகிதத்தில் உள்ளன என்று கூறுகிறார்கள்.

#MeToo இயக்கம் குறைபாடுகள்

10 க்கும் குறைவான ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களுக்கும், முறைசாரா துறையில் பணிபுரியும் பெண்களுக்கும், ஒவ்வொரு மாவட்டத்திலும் உள்ளூராட்சி குழுவை அமைக்க மாநில அரசின் மாவட்ட அதிகாரி அல்லது கலெக்டர் தேவை.

இந்த முற்போக்கான சட்டங்களை சட்டமாக்கிய போதிலும், மத்திய மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்கங்கள் புகார்கள் குழுக்களை ஊக்குவிக்கவும், நிறுவவும், கண்காணிக்கவும் தவறிவிட்டன.

2018 ஆம் ஆண்டில் ஒரு மகளிர் உரிமைகள் குழு 'மார்தா ஃபாரெல் அறக்கட்டளை', கணக்கெடுக்கப்பட்ட 30 மாவட்டங்களில் சுமார் 655% மட்டுமே இத்தகைய குழுக்களை உருவாக்கியிருப்பதைக் கண்டறிந்தது.

எச்.ஆர்.டபிள்யூ அறிக்கை பின்னர் கூறுகையில், '#MeToo இயக்கம்' செயலில் இருந்து 2017 முதல் அதிகரித்து வரும் வழக்குகளின் எண்ணிக்கையைத் தணிக்க சிறிதும் செய்யவில்லை.

இந்தியா முழுவதும் உள்ள முக்கிய பத்திரிகையாளர்கள், திரைப்பட நட்சத்திரங்கள் மற்றும் நிர்வாகிகள் மீது புகார்களை பதிவு செய்வதில் மட்டுமே இந்த பிரச்சாரம் பயனுள்ளதாக இருந்தது என்று அது வாதிடுகிறது. பாலியல் குற்றங்கள் அதிகமாக இருக்கும் கிராமப்புறங்களில் இது குறைந்த தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியது.

HRW தெற்காசியா இயக்குனர் மீனாட்சி கங்குலி கூறினார்:

"#MeToo இயக்கம் வேலையில் வன்முறை மற்றும் துன்புறுத்தல் குறித்து ஒரு ஒளி பிரகாசிக்க உதவியது, ஆனால் இந்தியாவின்" முறைசாரா துறையில் மில்லியன் கணக்கான பெண்களின் அனுபவங்கள் கண்ணுக்கு தெரியாதவை. "

மூத்த # பதவிகளில் உள்ள ஆண்களுக்கு எதிரான புகார்களுடன் முன்வந்த உலகளாவிய #MeToo இயக்கத்தால் ஈர்க்கப்பட்ட பெண்கள் பெரும்பாலும் பின்னடைவை எதிர்கொண்டதாக HRW அறிக்கை கூறுகிறது.

இது அச்சுறுத்தல்கள் முதல் மிரட்டல், பதிலடி, லஞ்சம் வாங்க முயற்சித்தல் மற்றும் இறுதியாக சட்ட நடைமுறைகளில் சார்பு.

குற்றம் சாட்டப்பட்ட ஆண்கள் பெரும்பாலும் பேசத் துணிந்த பெண்களுக்கு எதிராக காலனித்துவ கால குற்றவியல் அவதூறுச் சட்டத்தைப் பயன்படுத்தினர். பல பாதிக்கப்பட்டவர்கள் முன்வருவதை இது சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி தடுக்கிறது.

மீனாட்சி கங்குலி மேலும் கூறினார்:

"என்னைப் போன்ற பெண்களுக்கு, #MeToo என்றால் என்ன?… வறுமை மற்றும் களங்கம் என்றால் நாம் ஒருபோதும் பேச முடியாது” என்று ஒரு பகுதி நேர வீட்டு ஊழியர் ஒரு பாதுகாப்பு காவலரால் பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு ஆளானார்.

"எங்களைப் போன்ற பெண்களுக்கு பாதுகாப்பான இடம் இல்லை." 

தாம்சன் ராய்ட்டர்ஸ் 'பெண்கள் மற்றும் குழந்தைகள் மேம்பாட்டு அமைச்சகம்' அவர்கள் பலமுறை கருத்து தெரிவித்ததற்கு பதிலளிக்கவில்லை என்று தெரிவிக்கிறது.

அமைச்சகம் 2017 ஆம் ஆண்டில் பணியில் பாலியல் துன்புறுத்தலுக்காக ஆன்லைன் புகார் பெட்டியை அறிமுகப்படுத்தியது மற்றும் அதன் முதல் இரண்டு ஆண்டுகளில் சுமார் 600 புகார்களைப் பெற்றது.

மும்பையின் 'புகார்கள் குழுவின்' தலைவரான அனகா சர்போதார் கிடைத்ததோடு, "விழிப்புணர்வு இல்லாததால் முறைசாரா துறையில் சட்டத்தை அமல்படுத்துவதில் தோல்வி ஏற்பட்டுள்ளது!"

முறைசாரா தொழிலாளர்களை ஆதரிக்கும் ஒரு வலையமைப்பான WIEGO, ஏழைப் பெண்களுக்கு அதிகாரம் அளிக்க சங்கங்கள், சுய உதவிக்குழுக்கள் மற்றும் தொழிற்சங்கங்களை உருவாக்குவது மற்றும் மேம்படுத்துவது முக்கியம் என்று பரிந்துரைத்துள்ளது.

அவர்களின் பிரதிநிதி ஷாலினி சின்ஹா ​​கூறியதாவது:

"இவை பெண்களை பலப்படுத்தக்கூடும், இதனால் பாலியல் துன்புறுத்தல்களைப் புகாரளிக்க முயற்சிக்கும்போது அவர்கள் உணரும் இந்த தனிமை உணர்வு இல்லை."

பெண்கள் தங்கள் உரிமைகள் குறித்த விழிப்புணர்வையும் வளர்க்க முடியும் என்று அவர் கூறுகிறார்.

ஒரு தொழிற்சங்க மூத்த அதிகாரி சோனியா ஜார்ஜ் தனது கருத்துக்களைத் தெரிவித்தார்:

"பெரும்பாலான பெண்கள் தாங்கமுடியாத வரை ம silence னமாக அவதிப்படுகிறார்கள், பின்னர் அவர்கள் வேறொரு வேலையைப் பெற முயற்சிக்கிறார்கள்.

"அவர்கள் வேலை செய்வதிலிருந்து தடுக்கப்படுவார்கள் என்று அவர்கள் பயப்படுவதால் அவர்கள் தங்கள் குடும்பத்தினரிடம் சொல்ல விரும்பவில்லை."

தனியார் வீடுகளில் தனிமைப்படுத்தப்படுவதாலும், பிற தொழிலாளர்களுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்ட பல முக்கிய தொழிலாளர் பாதுகாப்புகளிலிருந்து அவர்கள் விலக்கப்படுவதாலும் வீட்டுத் தொழிலாளர்கள் குறிப்பாக பாலியல் துன்புறுத்தல் மற்றும் வன்முறைக்கு ஆளாகிறார்கள் என்று ஆய்வுகள் தெரிவிக்கின்றன.

HRW அறிக்கையில் பின்வரும் மோசமான சாட்சியங்கள் உள்ளன.

கைனாத் * (வீட்டுப் பணியாளர்)

25 வயதான கைனாத், தனது குடும்பம் மேற்கு வங்காளத்திலிருந்து குர்கானுக்கு வேலை தேடி குடியேறிய பின்னர் 12 வயதில் வீட்டுப் பணியாளரானார்.

முதல் சில ஆண்டுகளில், ஒரு குழந்தையாக, அவர் பல்வேறு வீடுகளில் ஒரு வீட்டு வேலைக்காரியாக உழைத்து, அடிதடிகளையும் அச்சுறுத்தல்களையும் சந்தித்தார்.

2012 ஆம் ஆண்டில், அவளுக்கு 17 வயதாக இருந்தபோது, ​​ஒரு வயதானவர் அவளை பாலியல் ரீதியாக துன்புறுத்தினார்:

“அவருடைய பிள்ளைகளும் பேரக்குழந்தைகளும் வெளியே செல்லும்போது, ​​அவர் வேண்டுமென்றே வீட்டிலேயே தங்கி என்னைச் சுற்றி வருவார்.

"அவர் என் முதுகில் தட்டுவார், ஆனால் அவரது கைகள் அலையும். நான் அதை புறக்கணிக்க முயற்சித்தேன்.

“ஒருமுறை அவர் இதைச் செய்தபோது, ​​வீட்டில் யாரும் இல்லை, அதனால் நான் வாஷ்ரூமுக்குச் சென்றேன், மற்றவர்கள் திரும்பும் வரை வெளியே வரவில்லை.

"நான் அவர்களிடம் சொன்னால் யாரும் என்னை நம்ப மாட்டார்கள் என்று எனக்குத் தெரியும், அதனால் நான் அமைதியாக இருந்தேன்.

"அந்த மனிதர் என்னிடம், 'ஒரு குறுகிய ஆடை அணியுங்கள், அதில் நீங்கள் நன்றாக இருப்பீர்கள்' என்று என்னிடம் சொல்லியிருந்தார்.

"நான் என் குடும்பத்தை ஆதரிக்க சம்பாதிக்க வேண்டியிருந்தது, ஏனெனில் நான் அதை ஏற்றுக்கொண்டேன். ஆனால் நான் இறுதியாக விலகினேன், ஏனென்றால் நான் மிகவும் விரக்தியடைந்தேன், இனி ஒரு வேலைக்காரி வேலை செய்ய வேண்டாம் என்று முடிவு செய்தேன். "

ஷாலினி * (வீட்டுப் பணியாளர்)

ஹரியானாவின் குர்கானில் உள்ள அடுக்குமாடி குடியிருப்பு வளாகத்தின் பாதுகாப்புக் காவலரால் பல மாதங்களாக ஷாலினி பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு ஆளானார், அங்கு அவர் பகுதிநேர வீட்டுப் பணியாளராக பணிபுரிந்தார்.

"அவர் என்னை நேசித்தார் என்று கூறுவார்.

"அவர் என் ஷிப்டின் முடிவில் லிஃப்ட் மூலம் காத்திருப்பார், நான் லிப்டில் தனியாக இருந்தபோது, ​​அவர் மோசமான கருத்துக்களை கூறுவார்.

“ஒரு நாள், காவலர் பணத்தை எடுத்து, அதை என் கைகளில் கட்டாயப்படுத்தி, அவருடன் செல்லும்படி என்னைக் கேட்டபோது அது வெகுதூரம் சென்றது.

"அந்த நாள், நான் வீட்டிற்குச் சென்றபோது முடிவில்லாமல் அழுதேன், என் கணவரிடம் நான் மீண்டும் கிராமத்திற்குச் செல்ல விரும்புகிறேன் என்று சொன்னேன்.

“எனது கணவரும் எனது மைத்துனரும் காலனிக்குச் சென்று பாதுகாப்புத் தலைவரிடம் புகார் அளித்தனர், அவர்கள் அறிந்தவர்கள், காவலர் அமைதியாக மாற்றப்பட்டார்.

"என் முதலாளிகள் அறிந்திருந்தால், அவர்கள் என்னைக் குற்றம் சாட்டியிருப்பார்கள். அதனால்தான் நான் அமைதியாக இருந்தேன். ”

“என்னைப் போன்ற பெண்களுக்கு, #MeToo என்றால் என்ன? வறுமை மற்றும் களங்கம் என்றால் நாம் ஒருபோதும் பேச முடியாது. எங்களைப் போன்ற பெண்களுக்கு பாதுகாப்பான இடம் இல்லை. எங்கள் "பணியிடங்கள், அல்லது எங்கள் வீடுகள் அல்ல, நாங்கள் செல்லும் சாலை அல்ல."

செப்டம்பர் 2020 ஆம் ஆண்டு உத்தரபிரதேசத்தில் 19 வயது தலித் பெண்ணை பாலியல் பலாத்காரம் செய்து கொலை செய்ததாகக் கூறப்படுவது ஒரு உயர்ந்த கவலையின் அவசியத்தை மீண்டும் வலியுறுத்துகிறது.

இந்தியாவில் ஓரங்கட்டப்பட்ட ஏழைப் பெண்களுக்கு எதிரான தொடர்ச்சியான வன்முறைகளைச் சமாளிப்பதற்கான அதன் அணுகுமுறையை அரசாங்கம் நிச்சயமாக மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும்.